坚持“党管人才”打造高素质人才队伍

“致天下之治者在人才”。习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在全面从严治党大背景下,坚持党管人才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。     

努力打造高素质审计人才队伍

人才资源是第一资源，选用好人才是确保审计工作质量的“基础工程”。但在实际工作中，对人才的选用常常存在着重专业素质轻综合能力、重使用轻培养、重文凭阅历轻工作实绩等现象，影响和制约着审计工作的发展进步。因此，各级审计机关要积极转变观念，校正思想偏差，把选用好审计人员摆在突出位置来抓。一要严把入口关，选好人。     

努力打造高素质审计人才队伍

一、坚持标准条件,切实把审计人员的基础打扎实人才资源是第一资源,选用好人才是确保审计工作质量的“基础工程”。但在实际工作中,对人才的选用常常存在着重专业素质轻综合能力、重使用轻培养、重文凭阅历轻工作实绩等现象,影响和制约着审计工作的发展进步。因此,各级审计机关     

践行工匠精神 打造土木建筑行业高素质人才队伍

培养德艺兼备的建筑工匠人才是推动建筑企业发展的必然举措。基于新时代我国建筑行业人才爱岗敬业精神缺失、技术专业能力不强的问题,建筑人才培养必须以工匠精神为指引,打造爱岗敬业、专业能力突出的高素质土木建筑人才。论文以工匠精神的内涵概述作为切入点,分析培育具有工匠精神的建筑人才的价值和意义,最后提出践行工匠精神,培养高素质建筑人才的路径对策。     

党管人才人才工作新课题

今年5月22目,中央政治局专门召开会议,会议明确指出,要坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。党管人才,对新时期人事人才工作提出了一个新课题。为此,我们特别策划了这一专题,且听一听来自人事部门的声音。     

实施“人才强企”战略,造就高素质人才队伍

多年来,邹县发电厂牢固树立"人力资源是企业第一资源"的理念,实施"人才强企"战略,在人才培养方面形成了自己独特的管理模式和工作经验,造就了一支素质优良、和谐凝聚的人才队伍,为企业科学发展提供了坚强的人才保证和智力支持,为我国电力事业发展贡献了力量。     

烟草基层企业打造高素质专业化人才队伍的路径探讨

人才是第一资源.人才蔚,事业兴.立足高质量发展,打造高素质专业化的人才队伍,已经成为新时期烟草基层企业需要着力夯实的基础性工程.本文旨在对培养造就忠诚、干净、担当的高素质专业化人才队伍进行思考探讨,通过阐述加强人才队伍建设的意义,分析制约企业高素质专业化人才队伍建设的主要因素,提出加强高素质专业化人才队伍建设的路径,以...     

建设高素质人才队伍初探

二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍,决定着企业的兴衰成败。     

建设高素质人才队伍初探

二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素.能否建设一支高素质的人才队伍,决定着企业的兴衰成败.     

创新培训工作 塑造高素质人才队伍

<正>员工是公司的基石和资本,也是公司长期、稳健发展的原动力和推动力。因此,建立高素质的人才队伍已经成了物业服务企业的不懈追求。而在其中,培训又扮演着至关重要的角色。笔者在物业服务企业从事培训工作多年,对创新企业培     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

党管人才领导体制和工作机制分析

深入分析党管人才领导体制和工作机制,进而加以创新和完善,对于贯彻落实党的十七大精神、坚持党管人才原则和实施人才强国战略具有重大意义。     

构筑高素质外经贸人才队伍的前瞻思考

一、上海外经贸行业对经营管理人才特殊素质的要求 一要有强烈的竞争和开拓意识。在上海对外经济贸易的发展过程中，已经形成一批对外经贸管理人才，但无论从数量和质量上讲，距离上海外经贸发展的需要均有不少的距离。这就要求外经贸企业的经营管理者必须目光远大、胸怀全局、面向世界，熟悉国际惯例，善于国际运作，有强烈的风险意识，在瞬息万变的世界格局中具有快速灵活的反应，准确把握并善于捕捉企业发展的机遇，在全球经济发展的坐标中定方向、谋大事、成大业。     

国企呼唤高素质人才

我国国门打开后,国家间的疆界似乎显得越来越模糊,人员出入更加自由便捷,人才流动日益加快,这给我们提出了一个严峻的问题——国企如何留住高素质人才?微软董事长比尔·盖茨曾开玩笑似地说:谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了。盖茨告诉我们:     

高素质创新创业人才队伍建设的思考

创新创业人才队伍的建设是一项现实而紧迫的重大任务,既要立足实际又要着眼于未来,这需要对创新创业人才队伍的建设进行前瞻性的战略思考和审视。建设高素质创新创业人才队伍,必须发挥党建的带动作用,加强科学管理,建立合理梯队,不断完善人才队伍成长壮大的环境。     

浅谈建设一支高素质企业人才队伍

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的确立与完善,特别是现代企业制度的推行,给企业发展带来了机遇和挑战.有的企业由小变大,由弱变强,呈现出无限生机与活力.一些企业却日趋衰落、举步维艰.企业兴衰的原因是多方面的,但根本原因在于企业是否拥有一支高素质的人才队伍,取决于领导者是否有一个正确的人才观.     

充分发挥培训引领作用建设高素质人才队伍

人才是强企之本,竞争之基。人才工作在党和国家全局工作中处于基础性、战略性地位。教育培训是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程,对推动企业高质量发展具有不可替代的作用。应针对企业人才队伍现状,充分发挥培训引领作用,以增强培训的精准性、有效性为目标,以创新体制机制为突破口,强化顶层设计,以员工职业化建设为抓手,创...     

新时期国有企业高素质人才队伍建设路径研究

人力资源是企业发展的第一资源,国有企业实现高质量发展的基础在于人才的高质量发展。对此,建设造就一支种类齐全、素质优良、梯队合理的高素质人才队伍,对推动国有企业高质量发展、提升国有企业核心竞争力具有重要意义。本文先阐述了建设高素质人才队伍的战略意义,客观分析了目前国有企业人才队伍现状,科学规划未来人才发展的重点任务,并提出了推动高素质人才队伍建设的举措与路径。