CEO变更影响因素的文献综述

CEO变更是企业最重要的战略决策之一,对企业有着重要影响。有关CEO变更的影响因素,国内外学者已经进行了大量的研究,本文在借鉴前人研究的基础上,对CEO变更的影响因素进行梳理。西方学者从上个世纪50年代就开始对CEO的变更进行研究,关于CEO变更的影响因素,学者们主要从公司业绩、内部约束机制和外部约束机制进行探讨,本文在前人研究的基础上,对其进行梳理。     

较差的行业环境会导致更多的CEO被变更吗?——基于A股上市公司的经验证据

本文以2004 ～2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了行业环境对我国上市公司CEO变更决策的影响.研究结论显示:外部行业环境引起的企业绩效越差,CEO被非自愿变更的可能性越大.结合我国特殊的制度背景进一步探讨了不同所有权性质以及制度环境下CEO变更决策的差异性,结果表明:与非国有企业相比,国有企业CEO变更决策更可能受到外部行业环境的影响,较好的制度环境有助于降低行业环境对国有企业CEO变更的影响程度.     

强制性会计政策变更对自愿性会计政策变更的影响研究

本文着重于从实证的角度探讨在中国的特殊经济背景下,强制性会计政策变更与自愿性会计政策变更之间的关系。换言之,本文旨在研究强制性会计政策变更是否是企业进行自愿性会计政策变更的一个重要影响因素,或者说,企业是否会利用自愿性会计政策变更来抵消或加深强制性会计政策变更的影响?本文利用1998~2002年度我国上市公司的真实数据,通过建立多元线性回归模型研究发现,强制性会计政策变更与自愿性会计政策变更之间存在着显著的相关关系,尤其是当企业受到减少当期利润的强制性会计政策变更影响后,更倾向于用减少当期利润的自愿性会计政策变更来加深这种影响。     

上市公司CEO更换原因的研究综述

上市公司CEO更换被认为是企业发展中最重要、成本最高的战略决策之一。国内外学者对于CEO更换作了大量的实证研究,其中,CEO更换的原因分析包括公司经营业绩的优劣对CEO更换的影响、公司股权结构对CEO更换的影响、董事会构成对CEO更换的影响等。本文通过对国内外文献的梳理,希望对以后国内研究上市公司CEO变更的原因分析起到一定的帮助作用。     

后股权分置背景下CEO更换与投资者保护:动因及效应研究

以中国后股权分置为背景,从公司业绩角度研究引起CEO变更的原因及其变更的业绩效应和价值效应。实证研究结果显示,亏损及会计收益下降会显著地带来CEO的变更,而盈利企业在业绩下降时CEO变更的敏感性更强。同时发现,CEO变更具有较强的价值效应,能够显著提升公司的市场价值,但对会计业绩的提升作用不明显;对亏损企业来说,其业绩效应和价值效应都非常显著,且远大于盈利企业。     

CEO任期、董事会治理与绩效强制变更敏感性

本文以2010-2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。     

公司领导结构的治理功能:来自管理层变更的证据

本文研究了公司领导结构的治理功能,通过对上海证券交易所605家上市公司2005-2008年数据的实证研究,考察了公司领导结构(董事长与CEO两职合一或者分离)对高级管理人员变更的影响作用。实证结果表明,董事长与CEO两职合一或分离这个因素对公司高级管理人员变更产生显著的负向影响。而以净资产收益率代表的公司前期业绩因素并未对当期高级管理人员变更产生显著影响。我的实证结果显示,一方面,在公司治理机制中,董事长与CEO的两职合一会对管理层变更产生抑制作用,而董事长与CEO的两职分离则有助于替换无效率的管理团队。我们的研究结论表明,董事长与CEO两职合一的领导结构会降低董事会的治理效率。     

创始人CEO初始继任研究及其启示

创始人CEO初始继任指作为企业CEO的创始人离任,由专业CEO接任的创业企业首次权力变更。创始人CEO是创业企业发展的关键要素,创始人CEO的初始继任可能直接影响到创业企业的生存与发展。鉴于创始人CEO初始继任的特殊性,及其对于从初创期向成长期专业化管理转变的创业企业发展的关键性,本文通过介绍传统CEO继任研究的新发展——创始人CEO初始继任,探讨创始人CEO初始继任的驱动因素及其影响效应,并在此基础上构建了创始人CEO初始继任发展的综合模型,旨在为创业领导研究和管理实践提供参考。     

会计政策变更浅析

在企业当中,会计政策变更对于企业来说有着很大的影响,一般来说会计政策变更分为自愿性和强制性两种形式,对于企业会计政策变更的问题是我们比较关注的话题,本文通过对会计政策变更进行阐述,分析其变更后有哪些影响,并提出意见。     

企业会计政策变更对自身业绩的影响研究

企业会计政策变更分为自愿性变更和强制性变更,因为会计政策变更与企业的经营结果息息相关,所以被越来越多的人所关注。本文首先对会计政策变更进行概述,分析企业会计政策变更具体影响,最后对应对会计政策变更提出相关建议。     

CFO变更对财务行为影响的实证研究——基于2001年～2014年中国A股上市公司的经验证据

从代理理论出发,以CFO变更为研究对象,选取2001年～2014年中国A股上市公司CFO更替数据作为样本,严格控制其他事件因素的影响,实证研究CFO变更是否对公司的财务行为有显著影响.研究发现CFO发生变更的上市公司,其财务行为指标的变化程度显著大于CFO没有发生变更的上市公司.同时,基于CFO与CEO的联动效应,进一步研究发现当CEO发生变更时,CFO变更对上市公司财务行为的影响更为明显.     

CEO财务经历与资本结构决策的描述性统计研究

公司的融资决策会受到CEO的财务经历影响,进而影响公司的资本结构。通过对有财务经历和无财务经历的CEO的个人特征进行描述性统计,以控制组与处理组中的长期资本负债率为研究对象,对比CEO变更前后的相关变化,得出结论:CEO的变更事项发生后,有财务经历的CEO所在的公司,长期资本负债率较高;CEO具有财务经历这一特征对公司的成长性、盈利能力和自由现金流量有影响,会在成长性、盈利能力、公司规模、资产抵押性作用于公司的融资决策时产生影响,对自由现金流量作用于资本结构的过程产生促进作用。但无法明确判断CEO的财务经历是否会对管理者持股比例、国有股比重和非债务税盾作用于资本结构的过程产生影响。     

多重目标下国有控股上市公司CEO变更与公司绩效关系研究

本文以A 股上市公司为样本,研究国有控股上市公司存在多重目标情形下,CEO发生强制变更前后,公司经营绩效与CEO变更的关系。研究发现：陷入财务困境的国有控股上市公司,业绩越差,CEO被强制更换的概率越高;对盈利公司来说,业绩和CEO强制变更之间不存在显著的相关关系。     

浅谈会计政策变更下企业的应对措施

企业一旦发生会计政策变更,无论其是强制性还是自发性变更,都应对这种变更的经济影响作充分的披露.披露的事项主要有会计政策变更的理由和内容;变更处理造成的累积影响额,如果影响额不能确定,应充分说明其原因.如何正确选择会计政策变更时企业会计处理方法,对于企业健康发展有着重要意义.本文就现代市场经济环境下会计政策变更的表现,及其会计政策变更下企业的应对措施做了相关探索.     

CEO变更、继任来源与盈余管理

本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而在继任次年的正向盈余管理程度更大;并且来自大股东的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策类似,但来自经理人市场的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策有明显差异。     

组合会计政策选择的契约动因研究

本文以2003年进行了自愿性会计政策变更的沪深上市公司数据为研究对象,采用截面修正Jones模型进行操控性应计利润的分离,得到反映企业组合会计政策选择对利润的影响金额,进而检验了组合会计政策选择的三大契约动因。研究发现:权益负债率高、存在报酬契约的公司更可能选择提高当期盈余的组合会计政策,从而证实了债务契约假设和报酬契约假设;由于我国企业所处的特殊政策环境,政治成本假设检验得到与假设相反的结果。     

我国上市公司CEO离职的背后——基于公司业绩的角度进行实证研究

CEO离职是公司治理研究中的热点问题。本文分析了经营业绩与CEO的被迫离职间的关系,通过实证分析发现,企业的业绩与CEO的离职呈显著的负相关关系。但是,不同经营业绩对CEO离职的影响是不同的,处于亏损的企业,业绩对CEO的离职更显著。更进一步分析,当公司处于盈利时,非国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。当公司处于亏损时,国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。而CEO的离职反过来对企业业绩也产生了负相关的影响,但是不太显著。本研究基于业绩的角度,探讨了我国CEO离职的原因及其离职后对企业业绩的影响,为我国改善公司治理提供了有益的补充。     

求同抑或寻异：前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究

基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现：前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任-继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任-继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。     

CEO的IT经历与企业数字化转型

基于烙印理论，本文以2008-2020年我国A股上市公司为研究样本，探讨了具有IT经历的CEO对企业数字化转型的影响。研究发现，拥有IT经历的CEO会发挥数字化领导力的企业家才能，进而促进企业数字化转型。影响机制检验结果表明，具有IT经历的CEO能够通过提高企业内部控制质量和对信息技术的重视程度，促进企业数字化转型；异质性分析结果表明，相比传统企业，CEO的IT经历对新兴企业数字化转型的促进作用更明显，而相比IT职业经历，CEO的IT教育经历对企业数字化转型的促进作用更大。本研究拓展了CEO的IT经历的研究范畴，也从CEO经历的视角拓展了企业数字化转型驱动因素的相关研究，为促进企业数字化转型提供了新的理论启示。     

非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。