伟创力：是什么让我们与众不同？

2010年6月5日,本刊举办的＂2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜＂发布典礼上,伟创力成为唯一一家荣获＂金蜜蜂·员工关爱奖＂的企业。而此时,和伟创力同属电子代工行业的另一家知名企业正经历着员工连续“跳楼”的困扰。     

“金蜜蜂2020”伟创力倡议

包容性增长的精神实质在于让所有社会群体都能平等地享受到由社会发展带来的成果，这与伟创力的社会责任计划不谋而合。作为世界领先的电子合约制造服务商，伟创力长期专注于员工自身的全面、自由和可持续发展，持续创新和稳步推进有益于员工能力提升和权益保障的责任理念和特色实践，帮助中国的农民工更好地融入城市。     

以责任求解电子行业的可持续发展——伟创力首届社会与环境责任大会侧记

“由于在保护员工权益和利益以及提供职业发展机会方面的卓越贡献，我们的努力受到了（（WTO经济导刊》的充分肯定，并有幸荣获该刊颁发的‘2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜’的‘关爱员工奖’单项奖项，这既是对我们社会责任理念的一种认可，也是对我们后期工作的一种激励。”——伟创力首席执行官MikeMcNamara     

黄英祺：以员工发展带动企业战略转型

无论在这个世界的哪个角落,伟创力在中国的11万人绝对称得上是个名副其实的＂大家庭＂,但黄英祺这个＂大管家＂却似乎当得游刃有余。他的秘诀既在于他的睿智和学识,也在于他对企业员工价值的深刻理解。作为伟创力在亚洲的＂大管家＂,黄英祺和他的伙伴们通过对企业社会责任理念的探索发展和特色实践,在为行业树立起新的责任标杆的同时,也为国内劳动密集型企业实现转型升级提供了借鉴和思考。     

关爱农民工 推动包容性增长

伟创力发起议题:包容性增长项目名称:农民工关爱行动对于IT代工之王富士康来说,劳工事件并未随着工厂的内迁而停止。9月富士康太原工厂一名员工与一名警卫的争执升级为一场骚乱,2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息;10月,富士康承认在烟台的工厂雇佣16岁以下的未成年人。而几乎同时,《商业评论》杂志将"向幸福转型企业社会责任奖"颁给了伟创力。此前,该杂志以18页的封面故     

老龄化趋势下的新定位

＂对企业来说,需要思考怎样在积极老龄化大时代来临之前,找到在这个大趋势下的定位。＂英特尔（中国）首席责任官杨钟仁在6月5日下午举办的＂积极老龄化与社会创新＂平行论坛上表示,参与研讨的嘉宾来自中国、欧洲的政府机构、研究组织和大型跨国公司。高龄员工发展：人力资源管理新议题欧洲及更多地区的跨国企业开始规范高龄员工更有效工作的机制，主动实施“高龄员工福利计划”，尝试增进高龄员工的协作能力和不同代际员工的“知识转移”。无论在劳动密集型还是技术密集型型行业，欧洲企业均开始将其视为重要议题，开展相应的探索实践，取得了一定的绩效。     

罗地亚（中国）投资有限公司：社会责任经营之道

上榜理由：“化工产业的运作离不开高度的责任感。”罗地亚在整个集团内部投入巨大精力，在日常的管理与运营中积极落实企业社会责任，从而实现可持续发展目标。制定了被称为“罗地亚经营之道”的责任参照框架，针对客户、员工、环境、投资商、供应商以及当地社区，列明了21 项承诺，涉及 44 种关键措施。     

积极心理学对员工援助计划的启示

本文通过介绍员工援助计划的现状及积极心理学的出现和基本观点,分析指出了积极心理学对员工援助计划的积极作用,包括提高员工对员工援助计划的接受度、使员工援助计划从被动转为主动以及提升员工个人自信和企业整体自信等,并给出了在实践应用方面的建议。     

主帅无能累死三军

导读：不要指望招聘来有素质的员工会自动适应于“患病”的团队,一旦对员工的不良看法悄然爬上领导人的心头,领导人可能患上了“失败综合症”。通常出现“问题团队”的责任在于领导,因为领导处在一个有利的地位。     

C银行员工激励制度的研究

主流管理学理论中对员工的看法，由“经济人”理论向“社会人转变”。企业领导者也越来越意识到员工不是简单的“经济人”，而是注重物质与精神双重需求的“社会人”。银行业亦是如此，在满足员工基本需求之后，在物质激励的前提下，注重精神、责任、荣誉方面的激励。让员工从内心接受本银行企业文化，齐心协力才能让银行在激烈的市场环境中有立足之地。     

企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应

文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责任能显著影响员工的角色外行为,对员工组织公民行为具有显著正向作用,对员工反生产行为具有负向作用;第二,企业在不同社会责任维度上的表现,对员工角色外行为的影响具有差异性;第三,员工感知到的公平感对企业社会责任与员工角色外行为具有重要作用,即员工感知到的分配公平越高,由员工责任导致的组织公民行为越积极,反生产行为越低;员工感知到的程序公平越高,由市场责任导致的组织公民行为越高,反生产行为越低,由公共责任导致的反生产行为越低。实践中,为有效实施企业社会责任管理,企业在进行社会责任行为投资时,应明确企业社会责任管理的目标,根据所要获得的不同员工角色外行为开展有针对性的管理。与此同时,企业还应建立科学、有序的分配流程与管理制度,提高员工感知公平,为员工创造良好的工作氛围,使员工在公平、有序的环境下协同工作,提高企业社会责任对员工角色外行为的影响和作用。     

劳动力账 工资增长率不敌员工流失率

围绕近期市场所关注的劳动力成本上升等问题，中金公司宏观组于5月18日-20日赴苏州工业园区，调研对象包括劳动密集型企业友达光电和伟创力、高新技术企业同程网和旭创科技、国有房地产企业中新置地和建屋集团，以及苏州工业园区管委会下属部门。     

企业高速扩张下知识型员工的“升级”

软件企业快速发展，从程序员逐级提拔的晋升逻辑受挑战，知识性员工怎么超越—般晋升逻辑，迅速“能文能武，或文或武”？[编者按]     

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。     

三角集团：科技引领 责任第一

上榜理由：多年来，三角集团秉承“为顾客提供最有价值的产品和服务，追求综合效益的可持续增长，激励和发展员工”三项使命，坚持企业的经济责任、社会责任与环境责任高度统一。在同行业率先建立ISO14001环境管理体系，积极开发节能环保型子午胎产品，解决了困扰轮胎行业的炭黑污染、中水回收和硫化余热利用等难题。     

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策

员工是企业发展的直接推动力,企业对员工履行社会责任是企业社会责任中非常重要的一部分。本文分析了中国企业对员工社会责任承担所存在的问题,提出中国企业积极有效承担对员工社会责任的对策。     

基于员工角度的企业社会责任研究

为了实现构建和谐社会这一目标,也为了实现企业长远发展,企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观,阐述企业应该对员工履行的社会责任,及在此过程中存在的问题,并提出改进措施。     

中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例

近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题．而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为“两型社会”改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。     

三位一体的积分式绩效考核培训

据调查，目前困扰酒店经理人较为集中的问题是：为什么总是无法提升员工主动参加培训的积极性？如何才能设计出符合酒店发展战略的培训计划？酒店员工培训体系的评价指标——积分式绩效考核培训，就是这方面的一个有益探索。积分式培训是把课程、绩效评估与员工参加培训的积极性“三位一体”有效结合起来的一种培训方法，并以数据形式体现了酒店员工培训体系的运行情况和员工参与培训的状况。     

多元化路径构建建设性劳动关系——第11届中欧企业社会责任圆桌论坛在沪举行

上海浦东新区商务委员会副主任孙永强11月27日表示，“保障员工合法权益是构建和谐劳动关系的前提和关键。在政府和各部门的共同努力下，浦东新区的企业积极推进建设性劳动关系，在上海市企业社会责任地方标准权益责任部分的71项指标中，截至去年底，已经有326加企业达标。”