人力资源峰会 人力资源——创造商业价值

全球著名的人力资源管理专业协会——Society for Human Resource Management(SHRM)将举办首届"SHRM China人力资源峰会"。主要演讲人:Kevin Rubens HRPS理事会主席冉毅波博士GPHR、HRMP SHRM China首席运营官兼董事总经理吴江教授中国人事科学研究院院长Robert Garcia SPHR、GPHR、HRMP SHRM全球业务总监峰会主题:峰会将汇聚众多全球卓越演讲嘉宾以及跨国与本土企业人力资源管理精英,热议的主题是提升人力资源作为企业战略业务伙伴的胜任力和服务能力,提高劳动生产率和人力资本的投资回报率,强化对企业经营的直接贡献,支持企业通过变革、创新,获得可持续发展。     

基于整合视野的战略人力资源管理研究

随着管理科学的不断发展,整合已经成为战略人力资源管理(SHRM)研究的发展态势。但是基于行为基础以及资源基础的SHRM研究的整合并不深入。因此,基于整合角度对人力资源管理进行探讨。阐述了战略人力资源管理的HRM的战略性,对战略人力资源管理的HR战略性进行了深入分析,详细探讨了基于整合视野的战略人力资源管理。     

美国人力资源管理协会：“以人为本”助力企业社会责任

10月22日上午，本刊记者在“美国人力资源管理协会”（SHRM）北京代表处对布莱恩·格莱德就人力资源与企业社会责任的相关问题进行了专访。     

SHRM实践与学习型组织关系探讨——基于知识管理过程视角

对于学习型组织的创建而言,战略人力资源管理(SHRM)实践是如何影响学习型组织的创建仍未得到国内外学者的广泛关注。本文基于知识管理过程视角对战略人力资源管理实践与学习型组织之间的作用关系进行了回顾与分析。本文认为,战略人力资源管理实践是通过影响知识管理中的三个核心内容从而影响学习型组织的建立。     

战略性人力资源管理研究回顾与展望

战略性人力资源管理(SHRM)是人力资源管理的趋势,本文回顾以往的文献,认为战略性人力资源管理在其理论内涵、研究思路、系统构建等方面取得明显进展,并提出战略性人力资源管理未来研究的发展方向。     

战略人力资源管理及其配置研究方法

战略人力资源管理（SHRM）成为近年人力资源研究的重点领域，战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动．配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。     

战略人力资源管理及其配置研究方法

战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动,配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。     

金蜜蜂:责任共筑中国梦

2013年6月5日,第八届中国企业社会责任国际论坛暨"2012金蜜蜂企业社会责任中国榜"发布典礼举行。本届论坛由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GIZ)联合欧洲企业社会责任协会(CSR Europe)、日本企业市民协议会(CBCC)、美国人力资源管理协会(SHRM)共同主办,全球契约中国网络支持,来自国内外政府部门、企业界代表、专家学者及媒体记者等400余人参与会议。     

人力资源管理协会（SHRM）中国首席代表冉毅波：经济复苏更要重视社会责任

在经济复苏的今天,对人负责任的企业,对社会负责任的企业,对环境负责任的企业关注的是什么？人力资源管理协会（SHRM）对25万会员,在全球140多个国家做的调研报告,或许可以提供一些趋势参考。     

浅议知识管理在企业人力资源管理中的运用

21世纪是以知识经济为主的信息时代,在新的时代背景下,企业人力资源管理也将面临新的挑战。本文首先分析了我国人力资源管理的发展趋势,进而说明新趋势下企业人力资源管理实行知识管理的必要性,最后结合＂选人、用人、育人、留人＂四个方面说明知识管理在企业人力资源管理中的运用。