推动企业健康可持续发展

威海市企业信用与社会责任协会立足当地实际,充分发挥职能作用,全面探索构建企业社会责任引导机制,通过理念教育、制度约束、活动引导、社会评估等方式,在规范企业守法经营的基础上,进一步培育企业的＂守德＂意识,助推地方经济的快速发展与和谐发展。作为山东首批企业社会责任评价试点的三大地区之一,在经过了近几年的探索和实践后,威海的社会责任体系建设得到了企业的积极响应,区域责任竞争力和区域可持续发展能力显著增强,威海市企业信用与社会责任协会推进企业社会责任体系建设的创新和实践,在显著提升区域责任竞争力和实现可持续发展的同时,也为其他地区稳步提升区域责任竞争力水平、增强区域可持续发展能力起到了良好的示范作用。     

推动企业承担社会责任

企业社会责任是伴随市场经济制度不断走向成熟而提出的一个命题。它是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对自然环境、员工、消费者、社区的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强     

推动企业承担社会责任

<正>企业社会责任是伴随市场经济制度不断走向成熟而提出的一个命题。它是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对自然环境、员工、消费者、社区的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强     

选择“可持续发展”还是“企业社会责任”理念？

社会快速变化及环境严重恶化使企业需要面对新的诉求,调整关于产品发展及企业经营的理念,这其中往往听到专家或决策者鼓励企业履行企业社会责任,并把可持续发展精神引入企业运营当中。有人疑惑,这两者到底有何不同？可以肯定的是,可持续发展及企业社会责任都不只是捐款,支持公益活动,     

推动企业履行社会责任

我们深圳市工商局于2007年“国际消费者权益日”活动期间，在全国工商系统先行在全市流通领域范围内广泛建立以消费争议“和解在先”、以企业“自主设立”为原则的消费者权益服务站。     

高邮个私协会深入开展“基层协会建设年”活动

中国个协今年3月提出开展"基层协会建设年"活动后,江苏省高邮市个私协会制定下发了切合自身实际的"活动方案",力求从规范协会"组织机构、人员配置、工作制度"等方面入手,"以规范促建设,以建设促提升",从而达到中个协提出的基层协会工作"九要"要求。     

履行企业社会责任实现企业可持续发展

企业社会责任是自20世纪起西方学者们热于研究的议题,兼具较高的学术价值和一定的现实意义,在众多学科领域中都炙手可热。随着社会日益进步,企业可持续发展与社会责任已经成为两个同等重要乃至相辅相成的课题。     

企业社会责任与可持续发展案例

欧洲企业在企业社会责任建设上，已经有10余年历史，积累了大量的经验并有许多经典的案例。欧洲企业社会责任中心(CSR)专门为本刊提供了欧洲企业社会责任建设案例，本刊已予上期（2005年4月)开始陆续编译其中部分，以期对中国企业社会责任建设起到借鉴作用。     

企业可持续发展问题探讨

可持续发展是企业的最高宗旨和核心价值所在。走可持续发展道路是世界各国明智的选择,也是中国未来发展的必然选择。它是一种新的思路、新的思想、新的观念。发展的持续性和发展的协调性是它的两个鲜明特征,即它将发展与时间维度相互联系在一起,通过人类与环境的协调来保证。     

强化企业内部控制促进企业健康发展

在本次全球金融危机的背景下,企业内部控制问题备受关注,而我国许多企业简单地将内部控制等同于规章制度、日常管理,这是非常粗浅的认识,与对企业内部控制内涵的认识偏差有关.企业内部控制是一种动态的积极行为过程,是一项系统工程,涉及到企业决策层、执行层和全体员工,任何层级和任何个人都不能超脱于内部控制之外.改进我国企业内部控制的不足,必须以科学发展观为指导,将企业内部环境和外部环境统一起来考虑,并学习和借鉴国际先进经验,同时,在这一过程中必须发挥总会计师的作用.     

人力资源管理协会（SHRM）中国首席代表冉毅波：构建可持续发展健康型企业

如果杯子里边有半杯水，我们怎么来看待它？有人说这杯子里边只剩下半杯水了，也有人说这杯子里边已经有半杯水了，很快就要满了。这是两种不同的思维方法。前面那种我们叫做缺陷思维。第二种，以乐观的态度来看待，我们姑且叫它富裕思维或者充足思维。     

浅议乡镇企业可持续发展

当前,影响我国乡镇企业可持续发展的因素主要是:国家以及地方政策;企业布局极不平衡;工艺技术落后且参差不齐;人才匮乏、管理水平低等.我国乡镇企业要实现可持续发展,政府应制定乡镇企业可持续发展政策;全面推进乡镇企业股份制改革,打破地域界限;为乡镇企业增加资金渠道提供支持.企业要提高自身能力,从加强人才培养,提高科学技术水平上下功夫.同时,要积极开展国际合作,争取国际社会的经济、技术支持.     

论企业廉政文化建设的可持续发展

我国企业廉政文化创建活动已取得了一定成效，但目前整体上还处于起步阶段，还不同程度地存在缺乏主动性、针对性、计划性、表率性等问题。应坚持科学发展观，通过体嗣改革，建立结构合瘦、配置科学、制约有效的权力运行监督机制和企业廉政文化可持续发展的长效机制，从源头上防治腐败。     

论企业廉政文化建设的可持续发展

我国企业廉政文化创建活动已取得了一定成效,但目前整体上还处于起步阶段,还不同程度地存在缺乏主动性、针对性、计划性、表率性等问题。应坚持科学发展观,通过体制改革,建立结构合理、配置科学、制约有效的权力运行监督机制和企业廉政文化可持续发展的长效机制,从源头上防治腐败。     

关系营销与企业可持续发展

关系营销观念基于系统论的原理,把正确处理与各利益相关者的关系、创造企业发展的良好环境摆在了现代企业营销的重要地位.关系营销主张企业与各利益相关者的关系是竞争与合作的关系,即在竞争条件下的合作关系,合作是关系营销中"关系"的最高形态.关系营销所倡导的"谋求共同发展"即"共赢"理念,是企业可持续发展的根本性理念.     

企业持续发展与观念创新

中国即将加入ＷＴＯ。中国企业将面临越来越激烈的国际竞争。企业最高管 理层的观念创新,将直接影响到企业的市场竞争力和持续发展。本文就最高管理 层的观念创新与企业的战略转折以及实现企业的持续发展的关系,结合案例,探讨 成功企业的具体运作和实践,从而得到有益启示。     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

<正>《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方