关于国有企业薪酬管理的思考

国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路,是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现。有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推动企业的发展,也是促进国家经济发展动力的有效措施。本文从国有企业薪酬管理的存在问题和解决模式去分析进行了阐述,从中总结的经验可以作为企业发展的参考依据。     

软件研发人员激励机制研究——以A公司为例

软件研发人员的激励机制的构建和改进是企业发展中一个重要课题。针对小型研发人员激励机制中存在的问题,,提出了相应的改进措施:建立科学的酬薪制度、改进绩效考核体系、建立以培训为基础的职业生涯规划、构建以人为本的企业文化等,以此来提升研发人员的工作积极性。     

民航企业现行工资体制改革刍议

通过案例，从工资制度改革，人力成本，员工激励状况等角度对民航企业现行工资体系进行了分析，指出了目前民航企业工资体系中所存在的问题及进行工资改革的必要性，并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论，方法，从高层管理者的酬薪方案，工经的确定，绩效工资的激励计划等方面提出了改革性对策。     

建立吸引创新人才的企业文化与管理制度

技术创新文化随着世界经济的蓬勃发展以及经济一体化趋势的增强，全球人才资源越来越有限，并成为经济和技术竞争的焦点。如何吸引和保留创新人才成为企业最关切的问题。企业吸引和保留人才的方法有多种，如提供有竞争力的酬薪，制订完善的医疗保险福利制度，配备能力强。坦诚相待的管理人员，营造家庭友好的工作环境，如设立幼托中心、支持配偶的事业。使用弹性工作时间等。企业采取的这些措施对吸引和保留人才起了重要的作用。但对那些才华横溢的人来说，这些措施只是一些必要条件，并不充分。第二次世界大战‘摆儿潮”时代之后出生的第1…     

企业年金在我国养老保险体系中的功能问题浅析

政府提出鼓励企业年金发展、完善我国三层次养老保险体系并且提供给职工更好的养老金待遇。但实际上,企业年金在我国养老保险体系中的功能却不仅仅只有这些,在整个体系中它还起到了完善现代企业酬薪福利制度和员工福利制度,降低企业老龄化危机,保持企业干部层次的稳定,改善劳动力关系等重要作用。     

论无薪休假的合理性判断及法律应对

实践中,无薪休假是一种新兴的人事管理手段。在目前法律对该问题没有进行因应的前提下,本文试图在厘清无薪休假涵义的基础上,建立无薪休假合理性的判断标准,并提出滥用无薪休假的应对措施,以求达到劳雇双方利益的双赢。     

珠三角中小民营企业员工满意度实证研究——以佛山为例

民营经济已经成为珠三角地区国民经济中比重最高、活力最强、贡献最大的经济类型。然而,从2004年春季开始的"民工荒",使珠三角中小民营企业不得不思考怎样才能吸引并留住员工?大量关于员工满意度的研究证实:提高员工满意度可以减少员工流失率,提高员工忠诚度。文章以珠三角第三大城市——佛山为例,通过实证调查研究发现,影响珠三角员工满意度的因素按重要性排序依次是:领导关心、酬薪福利、参与管理、工作生活环境、人际氛围等。     

激励并非一定要用『薪』

说到激励．很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者。还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”激励．更能体现管理者的管理艺术。无“薪”激励措施如下：     

高知识群体“按酬付劳”现象的经济学分析

按酬付劳首先是经济学问题,高知识群体的按酬付劳行为是其人力资本属性的体现,按酬付劳是劳资博弈中劳方的理性选择。     

我国企业销售酬赏可行性模式研究

我国企业的销售人员酬赏模式，主要侧重于有形部分，即物质的酬赏，而无形的非物质酬赏却很不配套。即使是物质酬赏，其中各个组成部分的结构还有待于进一步完善。本文通过对销售酬赏中若干问题的分析，针对我国企业销售人员酬赏模式的不足，提供一些可操作的、有参考价值的思路。同时，将尝试建立一个有效的酬赏模式，企业可以结合自己各个时期的战略目标，在这个模式中有重点地选择有关模块建立销售人员酬赏的各项制度。     

如何进行岗位评价和以岗定薪

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用。     

浅议“岗位评价”和“以岗定薪”

随着现代人力资源管理理论和实践的发展，岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。     

中国农村薪材消耗研究综述

薪材能源作为一种生物质能源，在人类使用的总能源消耗中占很大的份额。通过对中国农村薪材消耗问题相关文献的研究，阐述了薪材消耗在中国的研究现状，分析了已有研究取得的成果以及存在的不足，并展望了该研究领域未来的发展趋势。     

岗位技能工资制中“一岗一薪”和“一岗多薪”的差异

国有企业岗位技能工资制度中包括岗位工资和技能工资两个单元,其中岗位工资单元是主要构成单元。本文通过对岗位工资中“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构的对比分析,说明“一岗多薪”对提高职工绩效是有更为显著的激励作用。     

如何招聘到好员工

随着经济全球化的深入,企业经营和发展模式正在发生历史性变革。在市场、技术和人才三个因素中,人力资源对企业生存和战略管理的意义日渐突出。企业的竞争最终是员工素质的竞争,通过人力资源获取竞争优势是实施人力资源管理的最终目标。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪     

“一岗一薪”和“一岗多薪”的对比

目前，很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度，这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则，职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成，其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构，     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.     

员工效益薪分配的优化模型及其应用

本文建立了员工工作状况合理评估的模型，并针对林学院学院楼22名保洁员效益薪的分配问题为例，依据对员工工作状况的合理评估，进行了科学合理的效益薪分配。     

未付酬劳动估算方法探析

未付酬劳动估算是生产总量核算中的一个重要内容,在核算理论及方法上存在着一定的不足和局限。本文从未付酬劳动价值估算的概念出发,分析了未付酬劳动估价方法。     

国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法与启示

2008年以来,世界一些国家相继推出对企业高管限薪或减薪等措施。本文对这些国家在企业高管薪酬改革方面所采取的措施进行总结,以期为我国建立科学合理的高管薪酬制度提供借鉴。