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文武 《21世纪商业评论》2008,(4):112-114,116
关于品牌的力量,最经典的说明就是“没有人会因为购买IBM而被解雇”。B2B企业应建立自己的品牌优势——品牌稳定性、品牌领导力和国际知名度。 相似文献
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“电子商务,随需应变”。所谓“电子商务,随需应变”,指的就是卖“让企业更赚钱的方法”——根据客户的需要提供标准化的计算机处理服务,从而完成对商务领域.不管从制药还是到汽车制造等等的全面“统治”。IBM投入20亿美元研发“电子商务,随需应变”,这是一个令微软、惠普、太阳等信息产业巨头们感到不安和威慑的战略,因为IBM将再度统治全世界。 相似文献
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姚音 《21世纪商业评论》2006,(3):86-89
从“改革”、“变革”到“转型”,拥有近百年历史的 IBM 似乎从来都不缺少机体自我更迭的创新勇气。自2002年 IBM新任 CEO 萨姆·彭明盛(Samuel J.Palmisano)宣告“电子商务随需应变”的又一次战略转型以来,IBM 最重要的决策之一,就是将“创新为要”与“成就客户、诚信负责”一并写入 IBM 的企业价 相似文献
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“讲述一位传奇企业家与传奇企业的传奇故事”,书的封面上这么写道。这的确是有关一位传奇企业家与传奇企业的故事,但内容本身却绝非传奇,至少从作者来讲,并非有意如此。相信熟悉IBM的人对下面的两段文字并不陌生:从1991年开始,IBM的亏损节节攀高,从29亿美元到50亿美元再到81亿美元,3年间累计亏损总额高达160亿美元。IBM公司股价下跌了3成。在约翰·埃克斯当政的最后几年里,1/4的员工被裁掉,10个生产车间被关闭,近4成的生产能力被压缩……IBM已是垂垂老矣,即将堕入破产的边缘。 相似文献
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<正> 7月初,惠普公司产品技术及专业服务集团新解决部首席设计师Jon B. Raphaelson来到北京,向诸多媒体详细解读了一遍惠普的“动成长”企业(AE)战略。抛开Raphaelson那个显得有点太长的头衔,其实“动成长”企业战略缔造师这个称谓更容易让人了解他的工作与成就。与惠普公司推广“动成长”概念的热情不相上下的还有一家公司,影响力也同样无比巨大,那就是IBM和它的“随需应变”战略。作为年营收额分别为700亿和900亿美元的公司,惠普和IBM无疑是整个IT产业的风向标,这两个巨人在其具体优势和业务侧重点上有所不同,但随着惠普企业规模的增大和IBM企业战略的调整,他们对IT产业未来的审视与理解表现出了相似的判断结果。 相似文献
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蛹变成一只美丽的蝴蝶,演变过程难免有痛苦和挣扎,企业转型也是一样,中间也经历了挑战、痛苦和挣扎。”IBM饱尝转型的阵痛和教训后,IBM大中华董事长及首席执行总裁周伟这样告诫他的同行及合作伙伴。而IBM身后,大批中国高科技企业也在经历由“顿悟”及“反思”,而后大张旗鼓地开始重建价值链的体验。 相似文献
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《市场与电脑》2002,(4):51-51
“企业级X-架构”是IBM精心研究的成果,是对Intel标准服务器的一个重大贡献。它意味着将会给IBM原有的X-架构以革命性的提升,同时会给Intel标准的服务器性能带来革命性的变化。由于现在的企业更加重视收入和盈利的预算,更加注意成本控制,所以IBM“企业级X-架构”技术将会为客户增强投资保护,并提供“随着企业的发展不断得到回报”的能力。日前,IBM发布了两款基于“企业级X-架构”的服务器IBM eServer x360和x440暨eServer x系列。业界第一家采用Intel Xeon MP处理器的服务器的诞生,意味着采用IBM公司最先进的铜芯片技术… 相似文献
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“IBM相信,一个伟大的公司不仅应具有领先的技术、持续的创新能力和有效的盈利模式,更应力所能及地承担企业的社会责任,为我们所生存的社区、城市变得更美好而不懈努力”。11月10日,IBM“公益云”平台上线启动仪式会在武汉举行,IBM全球副总裁严美凤到会并诠释IBM企业社会责任理念。启动仪式上,IBM发布了由员工志愿者自主研发,由公司提供强大支持的基于云计算技术的创新公益合作平台,IBM负责人表示,借助该平台,将积极与社会各界的公益组织合作,促进形成一个创新的, 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2006,(6):128-128
“对于一个从外面来到 IBM 的人来说,IBM 就像是一个温室,一个与外界隔离了很长时间的封闭的热带生态系统。所以,这里孵化出了许多相当奇异的、世界上其他地方找不到的物种。”这是郭士纳临危受命(1993年4月),刚刚进入 IBM 时产生的印象。在他看来,此时的 IBM 不像是一家公司,倒像是一个上上下下弥漫着官僚气息的政府机构。客户购买 IBM 的东西,就像是来求 IBM“办事”,IBM 是以“例行公事”的态度来与客户做生意。员工们也在忙碌,但显然不是为客户忙碌。“各个部门之间互相倾轧、互相隐瞒以及互相争夺地盘”。而 IBM 管理层不是去帮助各个部门间实现协调,而是“操纵着各个部门间 相似文献
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在主题为“随需应变,把握现在,成就未来”的“IBM论坛2004”上,IBM大中华区董事长及首席执行总裁周伟用蛹演变成蝴蝶的故事,向业界展示了IBM在2004年的三个发展方向:追求快速成长、引领客户转型、完善自身建设。周伟认为企业的CEO们正面临着三个挑战:追求成长、对客户的需求做出正确而迅速的反应、进行转型。围绕着这些挑战,IBM自身经历过一段转型,IBM全球CIORobertGreenberg就为大家剖析了IBM在20世纪90年代为应对巨大的市场竞争和客户需求而做出的转变。今天,IBM则要利用自己的转型经验为各类企业和机构的转型提供服务。火昆… 相似文献
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2014年9月12日、25日,IBM在华志愿服务交上两份“答卷”。此前,两支IBM国际志愿者专家团队,分别为太原社会公共服务、济南“智慧旅游”提供近一个月的专项志愿服务,并于当天分别面向两地提交了服务成果报告。这只是IBM在全球开展的以“专长服务社会”为理念的志愿者活动的一部分。IBM把基于服务和技能的志愿服务视为企业社会责任的重心,并为此构建起全球高管、普通管理层和员工在内的多层次志愿服务管理体系。 相似文献
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<正>放弃PC的IBM,和捡起“鸡肋”的联想,谁拥有更大智慧?对世界而言,联想收购IBM是一个“大惊诧”!大家评论这一交易行为的一方——联想公司时,表面上的最大争论焦点在于,联想是赚了还是赔了。但事实上,真正的利害关系在“IBM丢下的东西,联想是否能捡起来。” 相似文献