企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力,科技人才是人力资源的中坚力量,本文通过论述科技人才对企业发展的重要性,分析企业科技人才的管理现状及存在问题,提出科技人才的管理开发对策。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力,科技人才是人力资源的中坚力量,本文通过论述科技人才对企业发展的重要性,分析企业科技人才的管理现状及存在问题,提出科技人才的管理开发对策。     

湖南省科技人才管理和对策研究

“科学技术是第一生产力”,是邓小平坚持和发展马克思关于生产力的理论,随着这一科学理论不断的深入人心。我国政府越来越重视科技人才的管理和开发。在当代大背景下,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。     

甘肃省科技人才开发及管理政策研究

甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。     

创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究

创新型科技人才资源的开发,在世界各国的科技管理领域占有十分重要的地位,通过比较分析世界各国尤其是发达国家和地区创新型科技人才开发的主要做法,检讨我国在此方面存在的问题和差距,借鉴发达国家的成功经验,把我国人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势,为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障。     

《西藏科技人才激励政策体系研究》

实现跨越式发展,在2020年与全国人民一道实现全面小康,是摆在西藏各族人民面前的繁重任务。实现这一目标,关键是人才,尤其是科技人才。这一点是全区上下各级领导和干部群众的共识。     

西藏佛教文化旅游资源开发研究

西藏是我国西部地区藏传佛教的发源地,具有丰富的佛教旅游资源。文章在概述西藏丰富而独特的佛教旅游资源并对其进行评价的基础上,针对西藏发展佛教文化旅游的优劣势,提出了进一步开发西藏佛教文化旅游的策略。     

西藏经济开发的基本思路

<正> 西藏位于我国西南边疆,面积达122.8万平方公里,占全国1/8,有十分重要的战略地位。面对90年代,进一步认识自治区区情特点,确定明确可行的发展目标,制定现实具体的发展步骤,是促进西藏经济开发的重要问题     

科技人才开发与区域经济增长的关联性研究——以福建省为例

科技人才开发与区域经济发展密切相关,在论述了科技人才的概念及区域经济发展理论的基础上,建立福建省科技人才开发与区域经济发展关系的经济计量模型,探讨区域经与科技人才开发的内在联系,研究科技人才开发对区域经济的影响机理。     

德州市中小企业科技人才困境与对策研究

科技人才是企业开展科技创新活动的主体,更是中小企业创新发展的源动力。如何加强科技人才聚集、构建具有竞争力和可持续发展的科技人才队伍,是提升中小企业技术创新能力、提高市场竞争力的重要举措和亟须解决的难题。文章重点分析了德州市中小企业面临的科技人才困境及成因,分别从引才、留才、聚才、育才四方面提出了对策建议,旨在进一步加强中小企业科技人才队伍建设,为德州市中小企业良性发展和地方经济高质量发展提供强有力的智力支撑。     

浅谈区域合作下的科技人才开发——以广西北部湾经济区为例

文章从广西北部湾经济区科技人才开发存在的问题出发,建议围绕北部湾发展规划,科学发展,从以人为本,尊重人才规律;明确产业定位,培育科技人才载体;营造引才环境,聚集科技人才四个方面入手,建立一种宽松的有利于科技人才脱颖而出的体制环境和氛围,充分调动人才积极性,使其更好地为区域合作中的经济发展服务。     

西藏自然资源的工业开发

<正> 西藏自治区是青藏高原这一自然地域单元的主体部分。其面积占全国陆地面积的12.5%,人口仅占0.2%。西藏具有独特的自然条件和富有潜力的自然资源,目前可供工业开发的自然资源主要有: 1、生物资源:     

云南省企业科技人才绩效管理现状研究

科技人才作为科技创新的主力,近年随着科技创新速度的加快以及全国各地对科技人才争夺的加剧,有关科技人才的绩效管理工作日益成为了企业关注的焦点。云南企业近年随着大量科技人才引进、培养工作的推进,在科技人才绩效管理方面取得一定的进步,但仍有大量的问题急需解决。文章通过介绍云南省企业近年在科技人才工作取得成就的基础上,针对目前科技人才工作现状和问题,提出了云南省企业科技人才绩效管理的对策建议。     

广东省科技人才资源开发战略研究

在评述了国内外科技人才开发的相关文献基础上,对科技人才资源现状进行描述与分析,探讨了广东省科技人才资源优势和开发过程中存在的问题及原因,最后提出科技人才资源开发的战略举措。     

江苏科技人才发展问题与对策研究

人才是科技创新最关键的因素,以《中国高技术产业统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》为基础,对江苏的主要人才指标与广东、浙江进行对标分析,找出江苏科技人才发展的优势与不足.江苏存在研发人员增速缓慢、基础研究人才不足、人才区域分布不均衡等问题,分析问题背后的深层次原因,并从增强高新技术产业人才集聚效应、建设高水平基础研究人才队伍、提高苏中苏北引才育才能力等方面提出对策建议.     

论西部大开发的战略意义及西藏应采取的对策

在我国现代化建设即将全面实现第二步战略目标、迈向21世纪的时候,以江泽民同志为核为的党中央高瞻远瞩,统揽全局,审时度势,作出实施西部地区大开发的战略决策。江总书记指出:“实施西部地区大开发的战略是全国发展的一个大战略、大思路”,“加快中西部地区发展的条件已经基本具备,时机已经成熟”,“从现在起,这要作为党和国家的一     

江苏省科技人才发展现状与战略对策研究

"十二五"以来,江苏省深入实施科教与人才强省战略,把科技人才队伍建设作为实施科技创新工程、加快创新型省份建设的重要内容,科技人才发展取得了显著的成绩。本研究在全面梳理江苏省科技人才发展现状并剖析存在问题的基础上,提出"十三五"时期江苏省科技人才发展的思路、目标和对策措施。     

珠海市农村科技人才发展现状与对策研究

经过20多年的改革开放和现代化建设，珠海市农村科技人才队伍的建设和发展取得了很大成绩，为全市农业和农村经济与社会发展提供强有力的技术支撑。文章在对珠海市农村科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上，分析了珠海市农村科技人才队伍建设中存在的问题，提出了珠海市农村科技人才培养和建设的对策。     

河北省高层次科技人才发展对策研究

随着科技对经济社会推动作用的日益显现,人才尤其高层次科技人才作为推动科技进步的重要力量,受到国家或地区的高度重视。文章在对河北省高层次科技人才现状分析的基础上,研究了制约高层次科技人才发展的因素,提出了完善河北省高层次科技人才发展的相关对策。