不拘一格选人才——陕西武功县践行科学人才观

贯彻和落实科学人才观,对于县级党委来讲,关键是要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措,建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作促进机制,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性,引领县域经济社会又好又快发展。     

科学人才观指导下的后勤队伍建设

随着学校的不断发展,需要一个与之相适应的后勤来作支撑.为了跟上学校的发展步伐,后勤队伍建设过程中必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑高校发展的坚强的后勤队伍.     

科学的人才观是事业发展的保证

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。这无疑是对我们过去人才工作和人才队伍建设经验的科学总结，充分体现了新一届中央领导集体在人才问题上的非凡智慧和胆识，标志着我们党对人才工作重要性认识达到了一个新高度，对于把我国建设成人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将起到重要的指导作用，产生广泛深远的历史影响。     

树立科学人才观 加强国企人才工作

下一步应着力提高人才队伍竞争力、 人才制度竞争力和人才环境竞争力,为国资国企新一轮改革发展提供坚强 的组织保证和智力支持     

区域科技型人才集聚效应和动因分析——兼论滨海新区人才高地建设对自主创新高地的影响

随着天津滨海新区逐渐成为中国北方自主创新的重要基地,人才高地作为其自主创新高地建设的作用日益凸显。文章通过分析科技型人才的聚集效应,阐明了聚集的动因,提出了滨海新区建设人才高地的对策。     

浦东加快人才高地建设的途径

本文系人大调研报告,调研人员历时3月走访基层,并召开了12个座谈会,找出了新区在吸引归国留学人才工作上存在的一些不足,并且提出了5条建议。该报告结合浦东创新驱动、转型发展的实际,有针对性和操作性。我们欢迎这样调研报告。     

实施人才强国战略必须以科学人才观为指导

前不久,中共中央政治局召开会议,对在我国实施人才强国战略问题做出部署。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和～大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议强调,实施人才强国战略;必须树立科学的人才观,加强人才资源能力建设,推进人才结构调整,优化人才成长环境,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。本文拟根据中央的部署,谈点个人对如何实施人才强国战略的见解。     

以科学人才观为引导，加快新疆少数民族干部队伍建设

第二次新疆工作座谈会的召开为新疆今后的发展进一步指明了方向,如何结合中央精神与新疆当前实际做好科学人才观在新疆的实际运作,推动新疆少数民族干部队伍的建设和开发成为迫在眉睫的重大问题。本文分析了推动新疆发展的重要力量--少数民族干部人才队伍的建设和开发的必要性以及具体途径。     

对建设海峡西岸经济区中的福建人才战略的思考

建设海峡西岸经济区战略构想的关键是实施“人才强省”战略。福建省人才战略面临着教育水平低、人力资本存量不足、高层次专业人才缺乏、人才的结构和布局不合理、人才使用效能低等的挑战。要实施人才战略,必须转变观念、树立科学的人才观、重视技术型人才的培养和充分利用海外华人人才群体。     

基于科学发展观的中部地区社会保障体制机制创新研究

本文主要是基于科学发展观的理念,针对中部地区社会保障体制机制,从生态环保、从分配、就业、收入公平和保障民生几方面分析了存在的问题;同时从创新相应的体制机制角度提出了相应的对策。     

基于共生视角的郑汴新区发展

伴随着全球化进程和劳动地域分工的进一步深化,经济竞争超越国界,更多表现为区域之间、城市之间的合作性竞争,而区域间的竞争合作受经济、政治、生态环境、人口、文化以及观念等多种因素的影响。本文引入种群生态学中的共生理论,将区域合作的双方视为存在复杂关系的有机体,通过分析郑汴区域合作的共生条件、共生特征及存在的问题,提出相应对策及建议。     

基于核心竞争力的广西区域上市公司发展路径探析

企业的竞争就是核心竞争力的竞争,北部湾经济区开发上升国家战略,给增强广西上市公司核心竞争力提供了良好契机,但当前广西上市公司数量少、规模小、业绩差、品牌少、整体竞争力不强,应加快企业上市步伐、崇尚自主创新、精心打造品牌和创新高层次技术人员管理机制。     

小额贷款在新农村建设中的作用探讨

实践证明,农村小额贷款在服务新农村建设方面取得了巨大作用。但是,小额农贷在支持新农村建设的过程中,资金的外流、载体的缺乏、风险失控、政策法规的缺失等方面的因素制约了小额农户贷款持续发展。为了能更好地服务于社会主义新农村的经济发展,缓解农业金融贷款需求,补充替代非正规金融,补充正规金融,改善信贷分配不平,本文提出了农村小额贷款的发展路径。