如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

浙江永康首创干部选拔“考绩任用法”

2014年1月15日，中共中央印发了新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），通过法规的形式，明确了选用干部的基本导向，为选贤任能提供了总章程。     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

在换届中贯彻运用考评办法

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）,要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委,特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求。运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,     

各地学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

张春贤：新疆维吾尔自治区党委中心组5月21日就《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）进行专题学习。中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记张春贤在主持学习时强调，要认真学习贯彻好《条例》，真正按《条例》办事，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用。     

奉化市推行“重要职位全程差额制”扩大干部选拔任用工作民主

2010年以来，奉化市为进一步规范选人用人程序，扩大干部选拔任用工作中的民主，制订出台《关于重要职位领导干部提任实行全程差额的办法》，对全程差额的适用范围、操作程序等作出具体规定。制度实施以来，已对市直机关党工委书记、公安局政委、司法局党组书记、街道书记和主任等22个重要领导岗位、44名市管领导干部，实施差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决，选拔任用了22名重要职位领导干部。     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

碑林“民调”干部选任满意度

前不久，西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”，每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》培养造就高素质干部队伍

《干部教育培训工作条例（试行）》已于2006年1月21日经中央颁布实施，这是与《公务员法》相配套的关于加强干部教育培训工作的硬性管理措施。按照中央和自治区党委的要求，当前和今后一个时期我们必须把《干部教育培训工作条例（试行）》学习好、贯彻好、落实好，有计划、有步骤地进一步做好领导干部的教育培训工作，以推动全盟党政领导干部队伍整体素质的提高，更好地适应新时期、新任务全盟经济社会发展的需要。     

后备干部选拔培养新取向

后备干部队伍建设关乎长远发展，是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。按照中央和省委要求，全省市厅级后备干部集中调整工作已于6月底结束，确定了一批市厅级后备干部。这次集中调整，力度之大，范围之广，为历年干部工作所鲜见。它为我省全面加强党政领导班子建设积蓄了人才，也为西部强省建设造就了一支高素质的干部梯队，     

扶风干部选拔任用过"三关"

“过去提拔干部是主要领导说了算，现在提拔准不提拔谁群众说了算，群众心里亮堂，干部心里服气，拉关系、跑官要官小灵了，我们乡镇干部也有了奔头。”扶风县一位乡镇干部对《当代陕西》记者说。     

盘活用好干部资源——访大连市委组织部副部长马辉

近年来,大连市围绕科学发展主题,不断深化干部人事制度改革,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟选人用人,使一批德才兼备、能力出众的优秀干部走上领导岗位。"就市委组织部这两年的考核、测评结果看,市管领导班子和领导干部能够按照科学发展观的要求统领工作,积极应对严峻挑战和重大考验,为推动全市经济和各项事业发展作出了积极贡献。"大连市委组织部副部长马辉在接受本刊记者采访时表示。     

领导干部绩效考评的"三结合"操作

领导干部绩效考核的科学化、系统化、制度化,事关重大,相当复杂。在坚决贯彻中央《党政领导干部选拔任用条例》和国家公务员管理、考核办法等有关规定的基础上,与时俱进,开拓创新,针对不同类型、不同层次、不同岗位的领导干部采取不同的考评标准,力求做到“三个结合”;     

中组部：开通举报网站

经过试开通,中央组织部近日正式开通“12380”举报网站,主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人问题的举报。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

“换防”不如“设防”

一个制度能否称之为“好制度”，关键要看它能否在“制度”存续的时间内达到预想的效果。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，     

省上出台干部选用监督“新规”

省委日前转发的《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》（以下简称《意见》），被认为是我省扫除用人上不正之风的又一件有力武器。《意见》要求“进一步加强对村干部选拔任用工作的监督，切实提高我省各级党委及组织人事部门选人用人的公信度”。     

对学分制下高职院校学生社团干部的选拔、培养和管理探析

现今,学生社团是实施学分制、多校区办学的高职院校学生管理工作创新的一个突破口,而培养一支高效、团结、具有创新意识的学生社团干部队伍对高职院校各项工作的顺利进行和教育目标的最终实现具有不可低估的重要作用。应该说,想做事、能做事、会共事、干成事四者的统一是高职院校科学选拔学生社团干部的重要标准,而重视对学生社团干部进行互动体验式的培训和在管理社团干部上坚持“管理制度化、服务人性化”的理念,则是学生社团干部队伍建设的核心内容。