加强国防人力资源开发与管理为国防建设提供不竭动力

"国防人力资源"是指一定时期一个国家能够推动国防建设和确保国防安全的具有智力和体力劳动能力的人及其能力的总称."国防人力资源开发与管理"是指政府和国防部门通过各种有效手段,吸引人们投身国防建设、提高国防人力资源的素质和能力、激发国防人力资源的积极性和创造性,从而加快国防建设和确保国防安全的实践过程.     

聚焦国防人口问题

背景人口作为社会活动的主体,不仅是制约国家经济发展的关键因素,而且也是制约国防建设的关键因素。人口状况,包括人口的数量、素质、结构等自然状况和人口的教育、分布及流动迁移等社会状况,都直接或间接地决定着国防人力资源的供给状况,决定着国防劳动者的素质高低,从而直接或间接地决定着国防建设的质量和水平。我国有13亿人口,拥有世界上最丰富的人口资源。然而人口多并不等于国防强,特别是在现代战争和市场经济条件下,人口优势并不会自然而然地转变为国防人力资源优势,也就不会自然而然地提高国防建设的水平。这是因为,国防人力资源的…     

国防支出的经济效应研究

如何使国防资源配置既有利于国民经济的可持续发展，又使国家经济建设与国防建设协调发展是世界各国政府都必须考虑的重大现实政策问题和理论问题，本书对中国国防支出的经济效应研究，是对这一重大现实政策问题和理论问题的初步探讨。     

克服“四个不同步”实现“四个聚焦”促进国防实力和经济实力同步提升

党的十九届五中全会提出,“国防实力要同经济实力相匹配”,对“加快国防和军队现代化,实现富国和强军相统一”作出了战略擘画。习近平总书记深刻指出,“经济社会发展到哪一步,国防实力就要跟进到哪一步”。面对新形势、新任务,深刻认识国防实力和经济实力同步提升的必要性,梳理国防实力与经济实力之间存在的“不同步”,在更广范围、更高层次、更深程度上将国防和军队建设融入国家经济社会发展体系之中,促进国防实力和经济实力同步提升,构建一体化国家战略体系和能力,对于确保人民军队在“十四五”时期实现“国防和军队现代化迈出重大步伐”,二〇二七年实现建军百年奋斗目标具有重意义。     

论高校国防教育与大学生爱国主义精神培养

用社会主义核心价值体系引领高校国防教育,是保证高校国防教育适应国防建设形势需要,确保坚定正确的政治方向的需要。必须突出培养爱国主义精神这个核心。在具体方法上,需要加强国际形势知识教育、国防历史知识教育、信息化战争知识教育、基本军事技能教育。     

有关国防建设和经济建设之间关系的几点思考

统筹好国防建设和经济建设的关系，是贯彻科学发展观的必然要求。要依托驻地社会经济发展现状，与地方党委政府共同谋划”国防建设与社会经济、军用技术和民用技术、军队人才和地方人才“兼容发展的发展思路，在全面规划、重点突破、整体推进中构建与”市场“环境和”战场”需要相适应的军民融合式发展机制，促进国防建设与经济建设全方位、多层次的融合，形成国防建设与经济建设相互兼容、相互促进的互动机制，实现既促进经济全面发展又增强国防整体实力的双赢局面。     

从国防建设视角看人力资源政策的统筹兼顾

国家人力资源政策不同，其对人才的流向、发展等各方面的影响不同，对不同行业会带来不同的影响。因此，制定国家人力资源政策必须统筹兼顾各方面的发展需求，尤其要兼顾国防建设人力资源需求。本文主要从投入、配置、保障三大政策谈点基本看法。     

论人力资源财务化管理

在进入21世纪以后，知识经济成为社会发展的主题。人在社会经济活动中发挥的作用愈发重要。人力资源作为企业“创造价值的源泉”逐渐开始受到现代企业管理者们的重视。人们对于“如何确认、计量和管理人力资源”以及“如何将人力资源管理与财务管理相结合”展开了深度且热烈的探讨。就此，本文根据人力资源的特性，对人力资源价值取向进行分析，并总结出对人力资源价值计量的和方式，为人力资源财务化管理的发展提供相应的理论依据。     

聚焦国防人口问题

背景 人口作为社会活动的主体,不仅是制约国家经济发展的关键因素,而且也是制约国防建设的关键因素.人口状况,包括人口的数量、素质、结构等自然状况和人口的教育、分布及流动迁移等社会状况,都直接或间接地决定着国防人力资源的供给状况,决定着国防劳动者的素质高低,从而直接或间接地决定着国防建设的质量和水平.     

我国国防支出对经济增长的影响研究——基于VAR模型

本文利用1994年~2017年我国国防支出和GDP总值,计算国防支出增长率与不变价的GDP值,通过构建向量自回归模型(VAR)进行实证研究,最后通过脉冲响应分析得出我国的国防支出与经济增长之间存在长期稳定的均衡关系,如果将国防支出控制在一定范围内会促进经济增长,但是如果过度地进行国防建设,使得国防支出大量增加会抑制经济增长。     

浅谈人力资源及人力资源管理的风险

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险。     

中国国防经济面临的机遇与挑战

对于国家建设与经济发展来说,国防系统不可能离开大系统而独立存在。中华人民共和国成立以后,中国的国防建设一直是在社会主义计划经济体制下进行。经济发展需要国家主权以及强大的国防力量存在与维护。中国经济建设与国防建设多年来走协调发展之路的实践表明,经济愈是发展就愈是需要国防力量的有效保障。     

贯彻落实科学发展观打造世界第一造船集团

作为军工集团公司，8年来，中船集团公司始终牢记历史使命，始终把完成军工任务、服务国防事业作为头等大事。在确保优质高效完成军工任务的同时，中船集团公司认真贯彻“军民结合、寓军于民”方针，大力发展民品。     

浅谈我国国防安全构成要素

本文在把国防安全置于国际战略和国家发展的大背景下,将构成我国国防安全的各个要素作为一个有机整体进行综合研究。     

战略管理的发展及其军事上的应用

战略一词原本就源于军事，古称“韬略”，指对战争全局的筹划和谋略。现在，“战略”引申至政治和经济领域，其涵义泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。新形势下的军队战略管理，是现代军事管理的枢纽和龙头，是确保国防和军队建设科学发展的重要支撑和有力保障。     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发，分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义，人力资源开发现状，提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路，并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力），它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ，Ｒ表示人力资源，Ｌ表示劳动力数量，Ｚ表示劳动力质量），存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中，人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

人力资源会计在人力资源迁移和流动开发中的作用

以迁移和流动方式进行的人力资源开发是人力资本存量增加的途径之一。实现迁徙和流动人力资源迁移与流动开发 ,必须解决“如何评估人力资源的价值”“市场经济条件下如何体现人才的价值”“如何给予人才合理的报酬”等问题。目前 ,只有人力资源会计能解决这些问题     

推动新时代人力资源服务业高质量发展的策略分析

人力资源服务业具备技术含量高、辐射拉动作用强的特征,关系到劳动者的就业和职业发展。 推进人力资源服务业发展,促进人力资源服务业转型升级,是确保充分优质就业的关键举措。 建议注意开展以下工作:完善整体发展体系、加强相关专业人员技能培养、推动制度不断创新,有效维护统一有序的市场环境;提升人力资源服务行业的专业化水平和自主不断创新能力,强化其国际竞争能力;大力发展人力资源服务新模式、新形式,培养新的增长点。     

从薪酬制度看员工积极性的提高

物业管理是一个朝阳产业，在全国方兴未艾，然而，物管企业必须树立起科学的人力资源管理理念．加强人力资源开发意识，运用现代管理方法，以期实现人力资源管理工作的高效率和最优化，凭借强有力的人力资源保证企业的持续发展。确保这个朝阳产业蒸蒸日上。     

成长型企业员工培训问题及对策研究

随着经济全球化发展和知识经济时代的到来，人力资源成为企业发展的重要资源，成长型企业是指在较长的时期内具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地呈现整体扩张态势，未来发展预期良好的企业，优质的人力资源更是这类企业发展的基础，企业如何充分利用现有的人力资源，使现有人力资源的才能充分得到施展，不断提升自身的竞争力，需要企业提供配套的培训，培训不仅能实现员工知识、理论和技能的提升，还能实现企业效益的提升。