南通船舶工业人才资源开发战略研究

根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识，在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。     

人才资源开发与新疆生产建设兵团的屯垦事业

早期成功的人才资源开发奠定了兵团屯垦事业的基础。通过人才开发,弥补了物质资本的相对不足,有力地促进了兵团科技进步和经济社会的大发展。屯垦事业的发展又为人才创造了施展才干的舞台。然而,改革开放以来人才资源开发的滞后,成为兵团事业发展的瓶颈之一。基于以上认识,文章总结了兵团人才资源开发的成功经验,剖析面对市场经济的不足之处,并立足于全面建设小康社会的客观需要,提出新世纪兵团人才资源开发的基本思路。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

试析农村妇女实用人才与农村经济的科学发展

农村妇女实用人才资源的开发,是一项重要的社会系统工程。目前我国人才资源尚未完全开发、潜力仍然很大,尤其是目前农村劳动力的主力军是妇女,关注妇女实用人才的发展对农村经济的科学发展至关重要。以农村妇女为切入点,分析了农村妇女实用人才开发的现状及存在的问题,并就如何开发农村妇女人才资源提出相应的对策及建议。     

Rural Women＇ s Talents and Scientific Development of the Rural Economic

农村妇女实用人才资源的开发,是一项重要的社会系统工程。目前我国人才资源尚未完全开发、潜力仍然很大,尤其是目前农村劳动力的主力军是妇女,关注妇女实用人才的发展对农村经济的科学发展至关重要。以农村妇女为切入点,分析了农村妇女实用人才开发的现状及存在的问题,并就如何开发农村妇女人才资源提出相应的对策及建议。     

新经济与公共管理人才资源开发

揭示了目前开发人才资源的开发内容、开发对象等方面的诸多误区和矛盾,提出了与新经济相适应的开发人才资源新理念：公共管理人才资源开发是人才资源开发的首要环节,并阐述了开发公共管理人才资源内与外、动与静的具体措施。     

确立“人才资源是第一资源”的人才价值观

开发山西人才资源 ,切实做到以人为本 ,关键是要确立“人才资源是第一资源”的人才价值观。山西要适应新形势发展要求 ,实现经济社会快速持续发展 ,就需要由自然资源的导向型发展战略转变为人才资源导向型的发展战略 ,树立新的人才价值观 ,确立人才资源开发的战略地位     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

广州人才资源开发战略与对策研究

加强人才资源的开发与利用,是推进广州经济国际化的重要保障.本文分析了人才资源开发滞后对广州经济发展的制约性,强调必须实施整体性人才资源开发战略,并针对广州建设现代化国际城市的总体目标,对人才资源开发从多个角度进行了对策研究     

市场经济条件下人才资源开发问题探讨

社会主义市场经济条件下，人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展，必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想，人才资源的开发必须走市场化的路子，人才资源开发市场化必须不断创新。     

西部县（区）人才资源现状、成因与开发对策——以贵阳市乌当区为例

人才资源的匮乏给西部地区各项事业的发展带来了很大困难,同时也是制约西部经济社会发展的关键问题之一,在分析乌当区行政事业人才资源现状及成因的基础上,初步探讨了西部县（区）人才资源的开发对策。     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

中国央行分支机构人才资源能力建设与教育培训体制改造研究

人才资源能力建设是人才培养的核心。加强人才资源能力建设的重要环节,就是要加强对人才的学习能力、适应能力、实践能力、创新能力和科技能力等多方面能力的开发和培养。加强人才的开发和培养,就是要紧密结合央行事业发展和适应央行体制改革的现实需要,突出人才资源能力建设的重点,锁定人才资源能力建设的目标,与时俱进,引入全新的教育培训理念,积极探索和实践新的实现人才资源能力建设目标的方式、方法,以促进人才资源能力建设的显著提高。获取教育培训投入的丰厚回报。     

国有建筑企业人才资源开发体系研究

人才是兴业之基、治企之本。一个企业人才资源开发的优劣决定了企业的发展水平和速度,而且两者是互动的过程,是辩证的关系,互相促进、互相影响。人才资源开发充分的企业可以形成良性循环,     

科教兴国与人才资源开发

论述了科教兴国的实质是人才兴国,实施科教兴国,转变经济增长方式必须由一般的人才资源开发转为注重整体性的人才资源开发,并针对当前我国人才资源开发中所存在的问题,提出了相应对策。     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

行政管理人才资源开发与管理研究

人类从生产实践和社会实践中过程中,我们会发现人才资源在开发与管理过程中存在着几种规律性的现象,从而引导人类不断地创造着社会文明,同时也要努力使自己更加的文明。在行政人才资源开发与管理研究中的几种现象可以归纳为能量渐变规律现象、竞争发展规律现象和结合应变规律现象。本文就这三种现象对行政管理人才资源开发与管理进行阐述。     

新疆人才资源开发存在的若干问题

当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.     

区域人才资源开发研究的新成果—评《区域人才资源开发与互补的可行性研究》一书

21世纪将是以人力资源，特别是其中的人才资源开发为时代动力的崭新世纪，谁在这一战略上抓得早，抓出成效，谁才会在21世纪的发展中取得战略主动，可见，人才资源开发应成为我国的基本国策，研究人才资源空间开发应成为当务之急。