新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析

新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式,它区别于传统的经济运行概念,是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物.在新经济时代的引导之下,企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式,人力资源管理能力的创新与发展,需要与时代同步.企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力,也决定着未来企业可...     

浅析高职院校“以人为本”学生管理理念

目前高等教育正由精英化教育走向大众化教育，高职院校学生呈现出许多新特征，学生管理也面临着许多新的问题，从而使传统高校学生管理工作面临着严峻的挑战。本文旨在以新形势下学生主体为出发点，提出高校学生管理工作应树立“以人为本”的管理理念，积极探索新形势下适应时代要求的高校学生管理模式，力求改革和创新目前高校学生管理工作。     

企业实施精细化管理策略研究——以煤炭企业为例

面对宏观经济环境的新变化和国家推进供给侧结构性改革的新形势,煤炭企业必须大胆摒弃传统的粗放型管理模式,要更加注重细节管理、注重管理创新,以逐步构建起全要素标准导引体系、全过程现场管控体系、全方位价值管理体系、全面考评激励体系等一整套科学的精细化管理体系。     

传统经济管理对当代经济管理模式的影响

经济在快速发展,经济管理模式也在发生变化,传统经济管理模式已经过渡到当代经济管理模式.由于传统经济管理模式在我国存在的时间长,传统经济管理模式在经济发展中也在不断影响着经济管理模式,本文简单阐述了传统经济管理模式在时代进步过程中,从传统农业、产品市场、贸易经济、政治管理等方面对当代经济管理模式产生的影响.     

事业单位有效的人才激励机制

伴随着社会主义市场经济建设进程不断推进,传统的事业单位管理模式与社会经济发展难以相互适应。因此,对事业单位管理模式进行改革也是必然的。人才管理的改革是事业单位改革的重要内容,而人才管理改革的核心内容是建立一套完善的激励机制,以保证健康发展。     

基于网络信息环境下医院图书管理模式探索

随着互联网的普及,网络信息环境也影响着医院图书管理模式,传统的医院图书管理模式已经无法满足现有的信息获取需求,对医院的图书资源的利用也较低,造成了一定程度上的资源浪费。本文从网络信息环境下医院图书管理工作呈现新特点出发,对基于网络信息环境下医院图书管理模式进行了深入的分析,为医院图书管理的改革提供了一些建议。     

铺建全新的社区营销途径

全新的社区体系正在逐步建立，新老街道居委会正在创建一种新的管理模式，社区形象也随之发生深刻变化，合并是社区正在做区域范围更加便捷的管理方式，所以原来社区营销建立的营销规范已经发挥不了多大的作用，以人管物为本的社区营销管理模式也将退出，需要建立的新社     

浅析电力营销业扩精细化管理

伴随着我国市场经济的快速发展,电力行业取得了很大进步,电力企业从传统管理模式逐渐向着精细化管理模式发展,坚持以客户为先,提供更加优质的电力营销服务,从而进一步开阔电力行业发展空间,从而确保电力企业的市场竞争力。基于此,本文主要探讨了电力营销业扩精细化管理。     

政府职能:强度重于范围——对新公共管理思潮的一点反思

以放松管制、分权、私有化和引入商业管理模式及市场机制等为主要手段,以缩减政府职能范围、提高公共行政效率与效能为目标的西方新公共管理思潮或运动,其本质上是建立在个人主义方法论基础上的西方自由主义意识形态主导下公共行政管理领域内的一场运动与变革,但这场运动在西方文化传统之外的地区却举步维艰.原因在于,新公共管理思潮强调缩减政府职能的范围以提高效率,往往忽视政府职能的的另一个维度--政府职能的强度即政府执政能力的重要性,对受新公共管理思潮影响进行公共行政管理改革的发展中国家来说,提高政府职能的强度比缩减政府职能的范围更加重要.     

智慧旅游时代传统旅行社经营模式的转型

当前,传统旅游经营管理模式正在向智慧旅游经营管理模式转型。智慧旅游时代旅游管理经历了以目的地管理代替旅游景区管理、以精细化管理代替粗放式管理、以社会全行业管理代替单一行业管理的转变。智慧旅游对传统旅行社经营模式的冲击表现为雷同单一的旅行社经营模式难以为继,以自由行为特色的散客旅游的挑战和对旅行社规模化提出更高需求。应以新业务为发展动力,大力发展电子商务,以合作促发展,发展全方位业务,应对智慧旅游时代的挑战。     

论基于价值的企业管理

21世纪，是全球经济发展的崭新时代，而在现代企业的管理中也出现了一种顺应当代经济发展新要求的新型企业管理模式——企业价值管理。企业价值管理相较于我国企业传统的利润最大化目标管理模式，有着更大的发展空间，同时，其也更加适应于当前竞争激烈的市场环境。但是，企业价值管理在我国的企业管理应用中还处于探索阶段，其要真正适用于企业的经营、发展还需要进行深入的探究。因此，现代企业要使得价值管理真正地发挥其效用，还得进一步的探索与研究。     

浅谈知识经济时代的现代企业管理

在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。管理思想的变革与创新、集成与融合强烈地冲击着传统的企业管理思想,现代管理模式中的团队精神、分形工厂、虚拟形式都对企业管理变革带来新因子。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。     

价值链管理模式下的企业财务管理研究

当前,随着我国市场经济体制的不断深入,企业面临着新挑战和新风险,因此,企业想要实现增值和保值,就一定要从价值角度为企业制定发展规划。价值链管理模式可以针对企业的生产经营以及财务管理制定科学的工作方案,实现企业发展、突破传统瓶颈。本文主要针对政府融资平台下的价值链管理模式下的企业财务管理进行分析和研究,希望给予企业以借鉴。     

我国企业成本管理的弊端及成因

成本管理一直是企业日常经营管理的一项中心工作 ,在企业生产经营实践中起着相当重要的作用。传统成本管理方法是一种基于单一会计信息的价值模型 ,以这种模型为核心的管理已经不能适应正在迈向 2 1世纪的全球化经济的需要。为了提高我国企业成本管理水平 ,首先要从分析我国长期以来形成的成本管理模式的弊端及成因入手。文章系统地阐述了目前我国许多企业所采用的传统成本管理方法存在的诸多缺陷 ,并就其产生的原因逐一地加以剖析 ,说明了其不能再继续适应企业面临着的激烈的市场竞争 ,现代企业管理需要更加关注成本管理 ,成本管理也必须更加科学化和系统化。文章最后 ,就如何改进我国企业成本管理中存在的问题进行探讨 ,提出了加以改进和完善的几点建议。     

企业人力资源管理优化策略研究

在当前社会,知识经济成为时代发展的主流,就企业而言,核心竞争力的竞争在很大程度上,是一种人才间的竞争。作为企业进行人才管理的基本手段,人力资源管理的实效性直接决定着企业的现代竞争力。新时期,我国进入了经济发展的新常态,各行业也面临着转型升级的现实需要,企业也直面更加复杂的人力资源形势,因此,如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题。本文结合新时期人力资源管理的发展趋势,探寻企业人力资源管理的优化策略。     

新经济背景下医院人力资源管理创新的对策

随着新经济形势的发展,医院在人力资源管理上面临着前所未有的挑战。传统的管理模式已经无法满足医院的发展需求,尤其是在人才招聘、培训、激励和留存等方面。本文首先概述医院人力资源管理的内涵和基本特点,其次详细分析了当前医院人力资源管理面临的主要问题。并在此基础上,提出针对性的创新战略措施,以帮助医院更好地适应新经济背景,实现人力资源的最大化利用。     

对传统预算管理的变革——基于EVA为核心的全面预算管理模式

预算是实现企业战略、评价企业效绩的手段,它紧密着联系公司战略与经营效绩。它将组织所有关键问题融合在一起,进而强化公司的管理。本文通过对传统预算管理模式的分析和评价、探究了它在新经济模式下的缺陷,同时分析了以EVA为核心预算管理模式的优点以及其具体运用,建设性地提出:EVA为核心预算管理模式将是对传统预算管理体系的变革。     

基于新会计制度下的企业财务管理模式分析

目前,随着新会计制度的实施和推广逐渐扩大,企业的财务管理也发生着变化,无论是管理理念还是管理模式都在不断地进行着转变,企业与单位内部的管理模式也受到了影响,因此,企业必须优化财务管理模式,提高管理效果。     

新发展格局视角下人力资源管理创新分析

新发展格局是建党100周年所提出的理念,以国内大循环为主体,实现国内国际双循环促进的发展格局。在新格局下,我国需要进一步加强人力资源管理,对人力资源管理模式进行创新,使其可以适应新发展格局的实际需要。本文基于对新发展格局环境下人力资源管理的发展路径进行分析,并探讨人力资源管理的创新路径,摒弃传统人力资源管理模式的不足之处。     

论新媒体在企业管理中的运用

现阶段,由于科学技术的发展速度加快,媒体行业更新换代的脚步也随之加快。新媒体是以先进的技术为支撑所出现的全新媒体形态,例如数字化电影、网络、移动电视、数字报纸以及快递信封等。与传统的媒体——户外、电视、广播、报刊相比较,新媒体涉及的适用范围更加广泛,包括各行各业,当然也有企业管理。企业的发展是与创新水平、科技进步、劳动力素质、管理模式密切相关的,新媒体的运用为企业管理提供了全新的发展机遇。