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1.
自舒尔茨明确提出“人力资本”概念到现在已近半个世纪,在人类开始步入知识经济社会的今天,人力资本理论应适应新形势,以高素质的“人才资本”作为人力资本的核心主体,作为知识经济时代人力资本理论研究的重点,进一步发挥其在经济增长中的作用。本文就目前国内人才资本、人才资本产权及其产权研究现状作一个简单概述与评价。 相似文献
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经济学家在讨论不平等问题的时候通常以收入或物质财富作为衡量指标，略去人们在健康方面的差异。另一方面经济学家又指出一个人拥有的资本有三项，一项为物质资本，一项为以教育表征的人力资本，一项为健康资本。健康作为财富的重要方面早为广大百姓所认同，记得有一个广告说：健康是“1”，其余的诸如金钱、荣誉、地位……都是后面的“0”。 相似文献
3.
随着全球经济一体化发展时代的来临，人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素，已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资本被认为是资本的一种形态，与物质资本一样也参与了企业生产的过程，并且作为生产力的主要构成因素，在企业中发挥了积极的作用，并创造了巨大的经济价值，推动了社会经济的发展。人力资本参与分配的过程中，表现出“人”作为最重要的生产资源应参与分配的理念。因此，将人力资本创造的价值，即把人力资本纳入分配中，才能真正体现人力资本的价值所在。 相似文献
4.
本文首先对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容进行了简要阐述,然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳,认为人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力。因此,“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。 相似文献
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一、人力资本是创造现代企业财富的主导因素传统经济学认为，劳动、土地和资本是创造财富的三个基本要素，相应的，财富的分配是劳动取得工资，土地所有者取得土租，资本取得利润。当工业经济发展到较高阶段时，一方面随着经济的发展，资本所代表的资源日益短缺，以资本推动经济发展难以有效维持；另一方面随着技术进步，知识进展，劳动者素质的提高，可以用人力资本来代替物质资本，减弱资源短缺对经济发展的约束。这样，资本在企业财富中的贡献比率逐渐降低，取而代之的是技术和知识的进展。尤其是进入九十年代，伴随着知识经济时代的到来… 相似文献
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人力资源开发与我国21世纪的经济增长 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。 相似文献
7.
企业所有权安排是现代企业理论研究的重要内容，也是近年来国内经济学界探讨的热点问题之一，已经取得了不少可喜的成果，但在认识上还存在着一些误区。误区之一：“企业所有权应当由人力资本所有者拥有”。目前国内经济学界有一种主流观点认为，传统的资本雇佣劳动是不合理的，企业所有权应当由人力资本所有者拥有。这是因为：一是人力资本所有者是企业财富的创造者，不是非人力资本使人力资本所有者“有碗饭吃”，而是人力资本保证了非人力资本的保值、增值和扩张；二是人力资本的专用性以及资本市场的充分发育，使得最有退出企业的自由、… 相似文献
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在知识经济时代，企业的经济活动仍然是资本的经营过程，包括物质资本经营、生态资本经营和人力资本经营，三者是密不可分的。物质资本经营是以人力资本经营为支撑的，没有人力资本的运作，可就不能把智力劳动与资本有机地统一起来，物质资本经营也就难以为继，更谈不上实现资本增值。因此，从本质上说，物质资本经营的最终增值来源于人力资本经营。 相似文献
10.
随着知识经济日新月异的发展，“人力资本”的出现，为市场经济的基本经济单元的运作方式展示了全新的视野。人力资本理论的提出是强调人的智力、素质、道德修养在经济社会发展中发挥着重要作用，同时，人力资本同实物资本和货币资本有着同样的价值。随着人力资本的强大，企业制度将从以资本为中心，资本雇佣劳动，股东占有企业的传统模式，逐渐转变为以知识为中心，知识统帅资本，股东和职工共同拥有企业的模式，这是一种企业根本制度变革的趋势，其创新价值具有革命意义。一、人力资本的组织形态一般认为，股份制是现代企业制度的主要组织… 相似文献