日本企业文化的核心是什么

日本开国之初，横滨港对外开放，一位前来观察的英国记者在报告中写道；日本人非常懒惰，这么懒惰的国家，经济是不会发展的!这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己很勤劳。为什么有这样的报道呢？因为在此之前，日本人做事总是比较随意，按照自己的时间去做事，但是现代工厂的工作方式是在规定的时间内，完成好规定的工作，到点才能离开。     

大商得道

李嘉诚讲追求无我,王石取名不取利,柳传志讲拐大弯,所有这些都表达了他们对生活的态度和对外部世界的看法,而这些东西恰恰是他们的成功之道李嘉诚、戴尔,是什么决定了他们的成功?我想,肯定与钱没有关系。因为他们在创业的时候,比他们有钱的人很多。一定是钱以外的某种能力决定的,否则不能解释。你说机遇?同龄人的历史机遇差不多。除非天上掉馅饼,绝大多数都靠自己低头挖坑,勤劳苦做。     

儿媳欲独占房产 大活人被公证已死多年

我们都知道人死不能复生,但是前不久记者在调查过程当中,发现了一件非常奇怪的事儿。有一对老夫妻,很多人都看到了一份关于他们俩的白纸黑字的死亡公证书。可是过了没多久,人们发现这对老夫妻原来还健健康康活得非常好。那么这一份死亡公证书到底是怎么出来的呢? 明明健在却说亡     

日本人为何不跳槽

跳槽在许多国家,尤其在新兴国家十分盛行,但日本的情况却不一样。难道日本人对工作满意到这种程度吗?答案是否定的。不少日本人对工作也不满。但其管理模式对职工有一种束缚力,使他们难以跳槽。在日本,职工的收入与职位和技能密切相关。几乎所有企业都有一套对外不公开的管理手段。谁想从事某种工作,不管自己已有什么学历,都必须参加专门的训练班。谁想调工作,     

股票的财务会计数据及分析方法浅析

股票做为一种投资方式,有着自己的规律性,虽然有些投资人具有自己的投资策略,但是大部分人都是属于盲从跟风一族,那么股票投资的内在规律是什么呢?国家一再提倡股票的价值投资,怎样做到价值投资呢?这就需要了解与个股有关的股份公司的财务状况和经营情况的财务指标。这些数据具体反映了股票的内在价值。     

为敌人工作

在企业工作,一直在想一些问题:1.国人为什么不把工作责任心当回事?2.为什么新进入企业的新人,做事倒是很负责任,可又很快丧失了责任心?表面上看,是被老员工和领导所同化,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢?3.美国、德国、日本等这些国家的人,为什么可以把工作做得很精细、很负责任?4.为什么美国、德国、日本等这些国家的人很注重长线规划,而我们却是很缺乏长远规划意识和长线思维呢?5.待遇低下是导致国人热衷于急功近利的根本原因吗?     

小企业靠人治,大企业靠法治

中国企业老板总是搞不清一个问题,一家企业到底是人治好,还是法治好?有人说法治好,有人说人治好.老板学习的时候基本上都是讲法治,可是回到企业基本上都是人治.老板该用哪一种呢?他们到底是要学习别人的法治还是使用自己的人治呢?     

日本人性化民族精神给我国企业的启示

众所周知,日本在二战中已被打得满目疮痍,但经过20多年的奋斗,迅速发展成为世界经济大国,令世人为之震惊。日本为何在短短几十年当中就脱胎换骨跻身世界之强,世界上很多国家包括美国都在研究其成功的奥秘,他们把这一切归功于日本注重学习、管理有方上,但笔者认为日本成功的关键还在于其独特的人性化民族精神,它是日本人民奋发图强的活力之源,激励着日本人民不断进取、创新自强。那么日本的人性化特征具体表现在哪里呢? 民族自尊众志成城大和民族在世界民族丛林中堪称优     

透过缺陷觅商机

众所周知,瓷品不是日本国人的专利,但日本人的瓷器生产却很红火。其中奥秘何在呢? 中国的瓷器举世闻名,但出口到英、法等欧洲国家却得不到多少人青睐。后来,日本人发现了其中一处"缺     

厌恶

这是相当贫困的地方,但是他们已经吃腻了。点菜的时候,他们的挑剔近乎是一个旧式的刁钻富家婆在挑剔儿媳妇。鱼要清蒸,恰到火候;肉丝要瘦,要滑嫩;青菜要精选,不要叶子;白酒已经不喝了,要干红,但又无知地加了雪碧。这些农民出身的官员,我从他们吃饭中看到了他们的厌恶。连吃饭都厌恶的人,是多么可怕呀!他们热爱着的究竟是什么呢?     

樱花情结与武士道精神

作为日本国花的樱花,在日本有着不可撼动的地位,日本国民毫无例外的有着强烈的樱花情结。作为日本奉为国民精神的武士道,同样有着千年的历史,其地位也不可小觑。然而阴柔绝美的樱花同悲壮冷酷的武士道却同能为日本国人所膜拜,它们之间有着怎样的联系和渊源呢?本文通过对樱花情结与武士道精神的分析,深层剖析二者之间潜在联系,从其产生的背景以及人们的心理,探讨樱花情结与武士道精神。     

关于创造高绩效工作团队系统的探索

什么是基于团队的系统?使用团队的成本和效用?在团队导向组织里的领导角色是什么?团队需要什么样的技能来有效运作?你怎样介绍一个基于团队的系统?学到的总体经验是什么?本文通过介绍探索如何建立高效的团队系统,希望能为各界需要构建高效团队提供一些参考意见。     

模仿创造刍论

一个讨论的话题是"模仿作文中的优秀之作应不应该得高分?创造究竟容不容许模式?模式是不是一定就是对创造的桎梏?"在我看来,这是一个很简单的问题,一个不存在见仁见智分歧的问题。     

关于自由贸易区的认识与思考

近来上海自贸区话题引起了国人高度关注。围绕着什么是自贸区，自贸区有哪些特点，自贸区功能有哪些，自贸区与其他贸易区有什么差异，自贸区影响如何等等问题进行广泛讨论。作者通过对自由贸易区的文献研究，探寻自贸区发展路径。     

从社会主义核心价值体系谈社会主义和谐社会的构建

究竟什么是社会主义核心价值体系呢?它和社会主义和谐社会又是怎样的关系?它的完善是否能促进和谐社会的构建呢?本文主要是通过对社会主义核心价值体系的分析,谈其对社会主义和谐社会构建的重要意义。     

浅析公司如何实现高绩效人力资源管理

A公司和其CEO几乎成了房地产史上的神话,而这个神话也许还将续传下去?为什么A公司能成为神话呢?是因为公司的CEO?还是因为公司的机制铸造了这个神话?又或是着这两者共同成就了公司?本文将对A公司怎么样实现高绩效人力资源管理进行一个探讨,同时进行适当的剖析,希望能对学术界和企业界做一定的贡献。     

信息显示在工程招投标制度中的功能分析

重点探讨了招投标制度中由于招投标双方信息不对称而导致的招投标制度难以有效的执行的问题,力图从信息显示方面解释为什么要选择招投标制度,从理论上解释要进行招投标活动的必要,以及如何进行招投标活动主体的保护两方面问题。     

航空器材库存控制方法研究

航空器材库存多少?何时订货?每次订购多少?这是航空器材库存控制的关键。在经费一定的情况下,为了确保各项战训任务的完成,同时还要避免浪费,应用库存控制模型进行库存数量决策可以很好地解决这些问题。     

加强高职学生的职业生涯规划教育

"为什么上大学,大学学什么,怎样读大学"是高职学生比较迷茫的问题,而职业生涯规划,可以帮助高职学生很好的认识自我和生适应大学生活,树立人生目标,赢在起跑线上。     

简析中职教育现状及其发展思路

近年来,职业教育学校生源数量连年减少、质量下降,使职教的生存和发展面临新的课题和严峻的挑战。怎样看待录取进校时分数较低的学生?怎样认识职业教育的特点?如何结合职业教育特点,面向社会需求、适应学生现实水平状况,完成职业教育的任务并进一步发展和完善职业教育?如何对这些对学习不感兴趣的学生进行职业技能教育?如何使他们能成为自食其力,同时对社会有贡献的劳动者?文章主要对这些问题作初步的概略与探讨。