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在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革,不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。 相似文献
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对明晰企业产权关系问题的思考管朝龙建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。国有企业推行现代企业制度，对于提高经营管理水平和竞争能力、更好地发挥主导作用，具有重要意义。现代企业制度的基本特征可概括为“产权明晰... 相似文献
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浅析国有企业改革中工资分配制度的变革 总被引：1，自引：0，他引：1
随着企业的改革,工资分配制度已成为现代企业经营运行的一个重要方面,随之而来工资分配成为企业运营管理中一项十分重要的工作.在国有企业结构调整过程中,经过了多次的体制转换,每次转换都能暴露出分配制度中存在的一些根深蒂固的矛盾.因此,国有企业在进行深层次的改革时.必须积极探索和寻找出新的分配途径和形式,在原有分配模式的基础上进行突破改革,不断激发企业经营者的积极性.充分调动其创造性. 相似文献
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现代企业制度下的会计改革初探徐一飞建立现代企业制度是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求，是国有企业的改革方向。随着财会工作向国际接轨，改变了会计核算管理模式，改变了会计核算平衡公式，改变了会计报表体系，确立了资本金保全的核算要求，推行制造成本核算... 相似文献
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苏红 《行政事业资产与财务：下》2011,(3):131-132
我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。在现代企业制度下,国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主体。本文探讨了国有企业的财务管理问题,认为应从构建分层次的决策机制、建立健全有效的财务管理制度、推行全面的预算管理、加强财务监控和适当运用激励手段等五方面来加强国有企业的财务管理工作。 相似文献
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试论现代企业制度与深化会计改革宝丰联合发展有限公司薛耀宗推行现代企业制度是当前深化企业改革的重点，也是建立社会主义市场经济的基础。会计工作如何适应现代企业制度的建立是深化会计改革的重要课题。本文试就推行现代企业制度中有关深化会计改革问题，谈一些粗浅认... 相似文献
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工资体制改革带来十大变化我国工资体制在改革逐步加快的过程中，将出现下列十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。二、企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、企业... 相似文献
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农行荆门市向阳支行课题组 《湖北农村金融研究》2003,(1):27-28
为建立适应现代商业银行经营管理需要的分配机制,充分发挥工资分配在业务经营与发展中的调控、引导和激励作用,湖北农行今年开始推行"岗位绩效工资制"。半年过去了,岗位绩效工资制改革到底效果如何,运行中有哪些问题,如何有效推行这一制度?带着问题我们对农行荆门市向阳支行岗位绩效工资制改革情况进行了调查。一、主要特点在推行岗位绩效工资制中,向阳支 相似文献
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张大龙 《中央财经大学学报》1995,(6):41-43
金融促进国有企业建立现代企业制度的对策思路张大龙今年我国经济体制改革的重点是深化国有企业的改革，建立现代企业制度。在现代经济条件下，金融作为提供生产建设资金与融通社会资金的重要经济部门，对建立现代企业制度起着调节和推动作用。但是，目前我国的金融工作与... 相似文献
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企业薪酬管理与经营风险 总被引：2，自引：1，他引：1
企业薪酬管理相关理论有广义分配理论，集体交涉工资理论，分享经济理论，薪酬制度的改革必须体现理财目标，必须与理财环境相适应，必须正确处理改革与规范的关系。 相似文献
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现代企业制度与会计管理财政部财政科研所顾奋玲党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的改革任务，并将此作为今后我国国有企业改革的方向。与之相适应，会计管理制度也必须进... 相似文献
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对国有企业改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
黄云 《中央财经大学学报》1997,(5):38-40,59
对国有企业改革的思考黄云一、企业制度的生命力与国有企业改革的症结企业制度的生命源泉究竟在哪里？放眼世界经济史，我们发现，当代一些最流行的富有生命力的企业制度曾经遭到理论家的极力否定和非议，现代股份有限公司制度曾被论证为注定天桥的企业制度，但它在美国经... 相似文献
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建立和完善以法人治理结构为核心的现代企业制度是深化国有企业的改革的重要方向，是我国“十五”期间国民经济和社会发展的主要目标之一，认真研究国有企业建立现代企业制度过程中的经验和问题，对于明确国企改革方向和需要抓好的重要环节，具有十分重要的意义，本文拟对国有企业建立现代企业制度过程中出现的一些问题进行探讨，然后在对现代企业制度的内涵进行阐述的基础上，对国有企业如何建立完善的现代企业制度提出相应的对策和思路。 相似文献
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国有企业经营者薪酬问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
推进薪酬制度改革，现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际，本就企业经营的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营薪金分配的一般作法的基础上，列举了国有企业现行分配中存在的问题，提出了对国企经营年薪和职务消费实行最高限额的建议。 相似文献
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尹贤淑 《中央财经大学学报》2003,(12):66-68,75
国有企业改革与发展的关键之所在，就是要尽快理顺国家与企业的关系、政党与企业的关系以及职工与企业的关系，这是国有企业建立现代企业制度的根本前提。只有通过构筑企业利益共同体。通过借鉴国内外做法建立健全企业法人财产制度以及建立健全企业法人治理结构，才能真正理顺上述三者关系。国企建立现代企业制度并进而实现扭亏增盈才能真正成为现实。 相似文献
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我国国有企业管理制度改革初议李海，李静江现在，我国国有企业管理制度改革已进入了一个新的阶段，即按照现代企业制度的要求对国有企业管理制度进行改革。为此，就需要对十几年来改革历程进行回顾与思索，从中总结出改革的成效与问题，以便进一步探寻国有企业管理制度改... 相似文献
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一、国企改革的过去和现在
我国国有企业的改革．可以追溯到上世纪70年代末,先后经历了“放权让利”、“推行承包经营责任制”以及“转换企业经营机制和建立现代企业制度”三个阶段。 相似文献
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“现代企业制度”这一概念在我国最早出现在上个世纪90年代，1993年11月，中国共产党第十四届三中全会通过《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确了转换国有企业经营机制、深化国有企业改革的方向是要与发达市场经济国家的企业制度相接轨，建立“现代企业制度”。十几年来我国国有企业的改革确实是在沿着建立“现代企业制度”的方向迈进。但从这十几年改革的实际成果来看，虽然成效显著，问题也越来越明显地显现出来，离预想中良好的企业运营机制还有相当距离，突出的表现就是企业的自主经营意识仍然较差，经营效益并没有得到明显的改善。究其原因，除了适宜企业顺利运行的良好外部市场机制尚未充分建立起来之外，更主要的是企业自身的所有者与经营者还没有对“现代企业制度”的内涵形成完整的理解和认识。 相似文献
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推进国有企业改革，建立符合社会主义市场经济体制的现代企业制度，完善企业法人治理结构，是经济发展的重要推动力量，也是不断增强城市经济实力的根本保障。然而，当前国有企业改革中存在的一些突出问题．已经严重制约了国有企业改革的进程。 相似文献
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何全荫 《中央财经大学学报》1995,(4):50-52
对现代企业制度建立中有关问题的思考何全荫党中央和国务院决定，将国有企业的改革作为今年经济体制改革的重点。到本世纪末，使国有大中型企业基本建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度，在社会主义经济中发挥主导作用，这是我国企业改革的战略目标。... 相似文献