考试合格未核发驾照期间开车,亦属无证驾驶

案例:刘某于2012年3月5日顺利通过了C1类机动车驾驶证考试,只等发证。3月9日晚上9点多,他驾驶朋友的小轿车不幸发生交通事故。3月16日,当地交警部门认定:刘某属于无证驾驶,应对该起事故负主要责任;行人洪女士对该起事故负次要责任。刘某对交警部门做出的责任认定不服,他认为自己已顺利通过了驾考,已取得小车驾驶资格,交警部门认定其无证驾驶是错误的。     

代驾撞死行人 请驾人为何不担责

【案情】2010年3月25日晚,刘某因醉酒无力驾车,经电话联系由专业代驾公司指派司机练某为其代驾,双方约定：连人带车送达目的地,代驾费为90元。练某在驾车行驶的过程中因车速过快撞上前方正常行走的李某,致李某当场死亡。交警部门认定,练某对此事故负全部责任,     

因工作原因斗殴受伤难认工伤

正案例刘某为某化工股份有限公司电工。2007年10月21日晚,刘某与邓某在办理交接班过程中,因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执,继而相互撕打,刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月,刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请,社会保险行政部门认为,刘某受伤发生在交接班过程中,可认定是在工作时间和工作场所内。但是,在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧,双方应理性协商解决或者按照公司的规章制度进行处理,不应该为此争执,更不该暴力相向,厮打行为并非履行工作职责,厮打中被刺伤也与工作无关。所以,刘某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定的情形,不能认定为工伤。刘某不服,于2012年3月向上一级人社部门提起行政复议申请。     

工亡职工旁系近亲享有直系亲属同等的权利

<正>[案例]王某生前系某建筑安装公司工人,2006年4月11日下班后骑摩托车回家,途中与客车相撞,经抢救无效死亡。道路交通事故责任书认定,王某与客车驾驶员负同等责任。王某未婚,父母双亡,只有一胞兄。2006年6月,王某胞兄向劳动保障部门提出工伤认定申请,8月,王某被认定为工亡。建筑安装公司不服,提出行政复议,当地人民政府复议后维持了劳动保障局对王     

交通事故损害赔偿中的误工费是否包括奖金

<正>编辑同志:刘某驾车碰倒骑自行车的我,致使我受伤住院。公安交通管理部门通过现场勘查,认定刘某负全责。出院后我们就损害赔偿事宜进     

一起工伤认定案引发的争论

案例四川省某水电建设公司承建了省内某中学学生公寓工程。在施工中,公司将工程模板支撑肢解转包给木工组长吴某,并签订了《劳务承包合同》。该合同约定:工人由吴某组织,若发生各种伤亡事故公司不作任何补偿。2003年2月23日下午,吴某聘用的工人刘某,在上班中不慎从木架上摔下受伤。当地人社局根据调查的事实和相关法律依据,认定某水电建设公司承担用工主体责任,刘某受伤为工伤。公司不服,提起行政诉讼。     

2011年十大员工关系事件点评（上）

一、深圳,抢救77小时死亡不属工伤【事件回放】刘某是深圳宝安区福永街道某公司高级工程师。2010年8月,刘某在公司楼梯口突发疾病,被送往医院抢救35小时后,出现＂自主呼吸停止＂症状。三日后,刘某心跳停止,医院宣告其死亡。此前3个月,刘某加班时间分别为：93小时、82,5小时、128小时。针对刘某之死,深圳市人社局福永管理站认定为非工伤。其妻随后向法院提起行政诉讼,但败诉。2011年3月其妻提起上诉,诉称其夫生前长期加班并在抢救35小时后出现呼吸停止症状,从人性化执法出发,应认定工伤。深圳市人社局则辩称刘某不符合＂48小时内经抢救无效死亡＂的条件,不能认定为工伤。目前本案还在进一步审理中。     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

社会保险的是是非非工伤的申报、举证与待遇

案情简介 刘某是某建筑公司的工人,2005年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂.此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证,因此对刘某的工伤隐瞒未报.5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报.在再三请求公司申报未果的情况下,刘某经专业人士指点,自己向劳动保障行政部门做了申报.劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查,该公司不但否认刘某受伤属于工伤,并且拒绝提供相关证据.     

实习生发生交通事故怎么办

Q 公司有名实习生在上班路上发生交通事故,该实习生由于是无证驾驶,故被认定应负主要责任,公司在这起事故中是否负有连带责任?这名实习生毕业后,公司可否不录用?     

试用期内农民工无证驾车致伤残,能否要求公司赔偿?

小潘:我是一名农民工,半年前,我从公司下班骑摩托车回家途中,恰遇李某酒后超速行驶,将来不及避让的我当场撞到,导致左腿粉碎性骨折。我因之住院143天,虽花去4万余元医疗费用,可仍落下八级伤残。后经交警部门认定,李某负事故的主要责任。当近日我要求工伤保险部门给予工伤待遇时,却被告知公司并未为我缴纳工伤保险费用。而公司以我尚在试用期内,其无需为我办理工伤保险,且我属违法无证驾     

同为上班途中事故 工伤认定为何迥异

2011年4月18日，刘某骑电动自行车上班，行至一交叉路口与一辆小轿车相撞，致其受伤。刘某所在单位向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。公安交警部门出具了道路交通事故证明，对事故的事实及责任认定为“经调查访问，没有找到目击证人。现场无交通警察指挥，路口处的电视监控设施损坏。该交通事故事实公安交通管理部门无法查清。”     

续订劳动合同应当双方协商一致

案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请     

论未足额出资股权转让中的责任归属——兼评司法解释的相关规定

未足额出资股权转让中责任归属的判断基础为转让合同效力的认定,而转让合同效力认定应遵循民法中的合同效力规则。转让合同确认有效或因未撤销、被追认而有效时,应由受让股东单独承担对公司的补缴责任和对公司债权人的赔偿责任;转让合同确认无效或因被撤销、未追认而归于无效时,对公司的补缴责任除恶意串通情形下由合同双方当事人承担外,一般应由出让股东承担,但对债权人的赔偿责任则应由合同双方当事人承担。     

美国上市公司审计委员会的责任

审计委员会的工作集中于其主要责任,即在履行其关于财务报表过程及公司内部控制系统的有效性上协助公司董事会规范运作。这些责任主要有5项:第一,审查财务报表和其他报告以及重大会计政策的适用性,包括判断问题的会计估算、披露的恰当及理解能力、财务报表内的一致性、可能被认作异常的重要的事项、重大审计调整、审计员的所关切的事及调整审计差异;第二,内部控制;第三,外部审计,包括外部审计员的资格认定和审计服务的质量以及审计范围及审计结果;第四,内部审计;第五,响应管理层的需要。从规范角度来讲,董事会对于期中和年度财务报表安排负…     

道路交通事故赔偿如何申请交警部门调解

吉林省延吉市某村民问：我在驾驶拖拉机跑运输途中，与一辆汽车相撞，造成我轻伤和拖拉机受损。，经交警队认定该汽车驾驶员负事故主要责任，我负次要责任。现我和该汽车驾驶员就赔偿问题达不成一致，想请交警队出面调解，请问如何办理？     

如何确定追究时效

D公司是于1997年9月2日经工商部门核准登记的，出资方为K总公司和刘某，注册资本10万元。实际上，刘某并未出,主册资本全部由K总公司出资。1998年1月14日，D公司以还款形式归还K总公司10万元，并支付了相应的利息，同时K总也在财务上作了增加应收款10万元的账务处理，即K总公司抽回了原来的出资。2000年3月15日后，某工商局根据有关线索，对上述行为进行了必要的调查，对此案如何认定处理，涉及以两方面问题：一是违法事实如何认定？是认定虚假出资和抽逃注册资本两个行为，还是只认定抽逃注册资本一个行为。二是追究时效如何认定，是否在2年追究时效之内？一种意识认为，本案已超过追究时效，不能降雨处罚；一种意见认为，本案并未超过追究时效，可追究行政责任。     

此案谁来赔偿

[案情简介]1997年1月,王某与某汽车出租公司(以下简称公司)协议自带一辆奥拓车加入公司,成为一名出租车司机。该公司为其办理有关营运手续,王某按约定营运指标上缴利润,超收归自己。1998年6月,王某按照公司规定,招收刘某作为"替班司机",也就是同一辆车,王某白天干,刘某晚上干。公司为刘某办理了治安证、服务证、准运证等手续,刘某每月按约定数额向王某上缴一定的收入。2001年3月11日夜.刘桌为车主开车营业时,被三名歹徒劫持并杀害。凶手弃车潜逃后一直未被抓获。刘某之妻田某要求享受工亡待遇,公司推脱说刘某是王某所雇,他们之间不存在劳动关系,车主王某则     

诉权不用 过期作废

刘某曾是武汉某建筑装饰公司的农民雇工。去年３月１４日,他的左手拇指和食指在施工时被电锯锯断,后经法医鉴定为６级伤残,劳动能力大部分丧失。事故发生后,公司付给刘某医疗费、经济补偿费共九千多元。但在谈到工伤待遇问题时,双方发生争议。刘某愤而向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司闻讯又给了他２５００元。刘某得到“安抚”后遂主动撤诉。指望能妥善“私了”的刘某,撤诉后多次与公司交涉均未得到满意结果。大半年后,他再次来到仲裁委,却因申诉时效已过被驳回。刘某不服,诉至江汉区法院要求公司赔偿经济损失２．９万元,但…     

论公司财务主管(CFO)职能的转变

公司的财务主管有其传统的职责,主要是资金筹集与运营、组织编制财务报告以及内部审计等.而新时期的财务主管,其职责应该由公司董事担任,负全面管理责任.其职权范围应包括企业的所有部门,负战略开发责任,为企业带来更大的增值.