零售业一线员工高流动率原因、影响及对策分析

一线员工流动率高是当前各零售企业普遍存在的问题,对此文章分析了零售企业一线员工流动率过高的原因和高流动率对其经营造成的不利的影响,提出了应对一线员工高流动率的对策.     

员工流动率与企业生产率的关系——FSHC理论与JM理论的对比分析

员工流动率对企业生产率有重大影响,为了研究员工流动因素是如何令企业生产率最大化的,文章通过建构拉格朗日系数模型,探讨了最佳员工流动率的可能性。研究结果表明:员工流动率与企业生产率的曲线最有可能是倒U形的情况。最初企业生产率随员工流动率的上升而上升,由于边际效益递减原则,生产率的增加随员工流动率的增加而减少,直到两种效应将持平,此时达到最理想的员工流动率,此后员工流动率的进一步增长将导致生产率下降。     

酒店缘何留不住员工

酒店员工流动率过高是一个普遍存在的现象,而导致饭店员工流失的原因是多方面的,饭店本身及社会方面都有一定的作用。从饭店管理者的角度来看,人员流动率过高对饭店的经营管理带来不利影响,甚至会危及企业的生存与发展,因此应该正确面对员工高流动率的现象,从企业内部去寻找原因,并针对所发现的原因及问题,找出能够解决酒店员工高流动的对策与方法,造就一支优秀且稳定的员工队伍,以此来保证饭店经营和发展的需要。本文通过对酒店员工流动的现状分析,从六方面分析了导致此现象产生的原因,并研究了他对酒店带来的影响,从而提出了一些对策措施。     

国外学者论降低员工流动率

员工的高流动率一直是困扰企业的一个难题.要解决这个问题,我们首先要分析影响员工流动的因素,分析如何降低员工流动率,留住优秀员工.本文概述国外学者有关影响员工流动因素的研究,同时阐明应该如何留住优秀人才.     

高科技企业员工离职动因分析与对策研究

在国家信息化产业的战略规划指引下,以智力资本为核心的高科技企业目前发展迅速,高层次人才的国际化发展趋势日益明显。与此同时,高层次人才辞职跳槽也成为普遍现象。优秀人才、核心人才的流失可能会给企业带来致命的打击。优秀员工流动率过高已经成为影响高科技企业可持续发展的关键因素之一。文章对员工离职进行了深入的分析,希望可以解释高科技企业员工流动率高的原因,帮助管理者更有效地防范员工流动的风险。     

IT业人才流失现象剖析

如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞争力，因此人才流失是企业较为关注的问题。近年来，IT业人才流失率居高不下，长此以往，会限制整个行业的发展。本文针对IT行业的特殊现象，剖析人才流失给IT企业带来的损失和IT业员工流动率过高的原因，提出降低IT业人员流动率的几项对策。     

如何重塑小型科技企业员工忠诚度

小型科技企业由于规模小，知名度不高，近几年员工的流动率非常高。如何再造这类企业员工的忠诚度是一个值得关注的问题。     

饭店业员工流失原因及对策刍议

员工是饭店经营之本,适当比例的人员流动,能够增强饭店活力,但流动率如果过高,对饭店企业的影响无疑弊大于利.该文分析了当前饭店业员工流失率高的主要原因,并提出了切实可行的应对措施.     

饭店业员工流失原因及对策刍议

员工是饭店经营之本，适当比例的人员流动，能够增强饭店活力，但流动率如果过高，对饭店企业的影响无疑弊大于利。该文分析了当前饭店业员工流失率高的主要原因，并提出了切实可行的应对措施。     

关于饭店员工流失问题的思考

随着我国饭店业竞争的日益加剧,员工特别是优秀员工在饭店中的作用日益突出.饭店雇员流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题.笔者从饭店员工流失的原因和影响入手,对我们应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了一些探讨.     

我国三螺旋模型下大学生创业初探

三螺旋理论本是一整套有效地促进创新发展的系统，但其大学——产业——政府三主体紧密合作所构建的环境系统也为大学9-~,J业，尤其是高科技创业提供了肥沃的土壤。可以说美国创业活动在很大程度上依赖三螺旋模型。那三螺旋模型到底在大学生创业过程中发挥着怎样的作用？放到中国语境下又会有何不同？这些都是值得我们深思熟虑的问题。     

浙江中小企业集群化发展策略探讨

企业集群是一种新的产业空间组织形式,是中小企业降低交易成本、提升竞争力的重要途径。文章在客观描述浙江中小企业集群发展的基础上,分析浙江中小企业集群化发展过程中的问题并分析其存在的原因,最后建议浙江省中小企业采用集群化发展模式,并提出相关的发展政策。     

国有企业不适合参与完全市场竞争机制的原因解析

在走向完全市场竞争的改革过程中,国有企业由于其不可更改的公共产权特性而必然受到机制上的制约.这种制约使其难以建立与其他企业同样的现代企业制度.因此,对国有企业的功能以及适合经营的领域还待进一步加以明晰.     

家族企业的契约复合性及公司治理研究的突破方向

公司治理在家族企业研究中一直是个难点,主要困难来自家族企业契约性质的复杂性.在涉及家族社会资源和关系的家族企业治理问题中,公司治理主要针对纯经济性企业契约的治理理论存在的适用性问题.治理对象和范围的拓展将有助于研究的深入,新的理论发展需要更加重视家族影响在企业治理中的作用,并对家族本身在企业内形成的契约关系进行治理.     

民营企业融资困境及对策分析

民营企业是我国经济发展的重要推动力,但民营企业的发展还存在许多问题,其中融资问题可以说是民营企业发展的“肋骨”问题。本文从民营企业内部融资和外部融资,以及企业信用问题和社会担保体系等方面,对民营企业融资困难进行分析,揭示了民营企业融资困难的原因,民营企业应拓宽直接融资渠道,疏通间接融资渠道,完善社会信用及担保体系的建设,以改善民营企业融资机制。     

基于“两型社会”建设的企业成长新目标

企业在其成长过程中怎样落实＂两型社会＂建设需要确立新的企业成长目标。＂两型企业＂是企业成长的总目标,低消耗、少排放、低碳性、适度利润是企业成长的直接目标,与自然、社会持续和谐共生是企业成长的最终目标。     

金融危机：商业银行觅境外并购之“机”

商业银行的境外并购,有助于深入推进国际化战略,拓展海外市场、优化业务结构、推动经营战略调整、增强协同效应。受金融危机影响,国内银行并购潜在对象增多、并购竞争对手减少、并购成本下降,越来越多的境外并购机会呈现在我国商业银行的面前。商业银行应选择文化接近、经营理念和模式易于融合的并购对象,采用实物期权定价方法估价被并购银行,做好并购整合,取得境外并购的成功。     

我国民营企业集团存在的经营管理问题及应对措施

我国民营企业集团在现代经济发展中起着十分重要的作用,作为一种企业组织形式,它有着单一大企业所不具有的优点,但也存在不少问题,我们应从以下几方面入手解决:对企业的组织结构进行重组,使集团组织结构扁平化;优化母子公司的权力分配关系;突出主业,打造完整产业链;推进企业集团的全球化布局;加强对企业集团的融资和集团内各公司资金的监督和管理.     

企业经营道德的反思与构建

企业在追求自身经济效益的同时，也要承担社会责任。而且还必须从承担社会责任的角度出发，加强企业经营道德建设工作，使自己的生产经营活动符合社会发展和企业自身发展的长远利益。文章对部分企业在生产经营过程中所暴露的不道德现象进行了分析，并指出加强企业经营道德建设的一些措施。     

创造价值的员工培训

企业价值最大化是一个具有前瞻性、复合性、实在性的企业目标,不仅在学术领域得到广泛认同,也在实践中得到有力支持.企业管理的每一活动必须基于价值创造.文章从企业目标价值最大化出发,论述了企业员工培训活动能创造价值,必须坚持在培训的各环节以提升绩效为前提;增加企业价值为原则;高层领导积极参与、组织实施为基础.企业价值评估等式表明,创造价值的业绩衡量应从三方面进行,即有助于最大获取现金净流入;有助于加强风险控制;有助于企业可持续发展.