WTO与我国商业银行业改革

一、加入WTO后中国银行业面临的挑战WTO带来的竞争,主要体现在三个方面:一是人才的竞争;二是市场的竞争;三是客户的争夺。因此,今后中国银行业将会面临人才和市场两个方面的挑战。(一)人才争夺加入WTO后,外资银行进入中国,必然会网络一批本地的银行人才,实行“本土化’,战略,以熟悉中国市场和适应中国文化,中资银行将不得不面对人才流失的问题。国内银行缺乏留住人才的机制,近几年银行员工的福利待遇相对下降,而外资银行与国内银行在个人收入方面存在巨大差距,其优厚的福利待遇势必吸引中国的银行人才,在这种情况下,优秀人才的流失成为…     

国有商业银行应对“WTO”的人才竞争方略初探

我国加入WTO后，实力雄厚的外资银行涌入国内市场，必将与国内金融业展开激烈的竞争，其中对人才的争夺将成为竞争获取的关键。对此国有商业银行如何在WTO的挑战中，加强人力资源的管理，以人为本，留住人才，吸引人才，是一项十分重要而又紧迫的任务。     

WTO与我国商业银行业改革

一、加入WTO后中国银行业面临的挑战 WTO带来的竞争,主要体现在三个方面:一是人才的竞争;二是市场的竞争;三是客户的争夺.因此,今后中国银行业将会面临人才和市场两个方面的挑战.     

当前我国企业人力资源管理工作中的不足和对策

竞争是市场经济的本质,而企业之间任何形式的竞争,最终都会转化成人才之间的竞争。在知识经济时代的背景下,企业的生存与发展很大程度上是依赖人才才智的发挥,所以企业对人才的争夺也更加激烈。因此,企业必须加强自身的人力资源管理,完善机制,培养人才、留住人才。本文分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的不足之处,并从四个方面,就如何加强人力资源管理提出了若干建议。     

当前我国企业人力资源管理工作中的不足和对策

竞争是市场经济的本质,而企业之间任何形式的竞争,最终都会转化成人才之间的竞争。在知识经济时代的背景下,企业的生存与发展很大程度上是依赖人才才智的发挥,所以企业对人才的争夺也更加激烈。因此,企业必须加强自身的人力资源管理,完善机制,培养人才、留住人才。本文分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的不足之处,并从四个方面,就如何加强人力资源管理提出了若干建议。     

中小企业如何赢得人才争夺战

人才是21世纪企业获得竞争胜利的重要砝码,面对激烈的人才争夺,中小企业如何能在狭缝中求得一席之地?本文就校园招聘、关键人才以及基层员工招聘三个方面阐述中小企业在激烈竞争中,获得人才争夺战,从而通过企业人力资源发展的同时,获得企业战略目标的实现。     

对当前科技人员培训工作的思考

现代意义上的竞争即是人才的竞争,国内银行同外资银行在争夺高级管理人才的同时,加快人才培训,提高现有管理、业务及技术人员的整体素质,以适应竞争和发展的要求是必经之路。     

注重人才储备的欧美公司

如今,世界上有实力的大企业,知识经济在其利润的总额上所占比例越来越大。企业发展的源泉在于创新,而创新的核心在于如何吸引和使用人才。企业间的竞争实际上是人才的竞争,因此在以知识经济为主的大企业之间,人才的争夺就显得尤为激烈。 欧美许多公司为延揽人才,不惜动用一切手段。除了高薪招聘,各方面给与优厚待遇外,有的还以股票期权为手段     

社会主义经济和竞争

(一)竞争是商品生产者为求得生存和发展而展开的争夺经济利益的角逐。有商品生产必然有竞争,商品生产和竞争是一对孪生兄弟。竞争使商品生产两极分化,同时,竞争也使商品生产不断发展。在私有制的条件下,资本主义社会是商品生产的最高阶段。在那里商品关系囊括一切方面,不仅包括消费品、生产资料、土地、矿山和劳动力,而且包括技术、发明权和人们的良心。在那里,竞争不是一般的经济现象,而是一种客观必然性。在资本主义条件下,竞争和生产无政府状态是客观经济规律。因为资本家之间为了争夺有利的产销条件而进行的竞争,     

高新技术企业知识型员工流失原因与对策分析

在当今知识经济时代,科技飞速发展,竞争日益激烈,技术成为决定一个国家或企业是否具有核心竞争力的最重要因素.而技术创新的竞争归根到底是人才的竞争,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各高新技术企业争夺的对象.如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险成为我国高新技术企业管理者所要关注的一大课题.     

共同努力做好做大中间业务这块“蛋糕”

我国加入WTO后,金融市场向国际开放,特别是外资银行的介入,对我国商业银行来讲,面临着巨大的竞争压力,而这种竞争压力除人才方面的竞争外就是中间业务的竞争。所谓中间业务,是指商业银行不动用或少动用自身资金,依托资金、技术、机构、信誉和人才等方面特殊的功能与优势,以中介     

构筑江苏保险业的人才高地

入世以后,国内保险业将面临深刻而广泛的变革,但入世带来的最大影响是对保险业人才的影响,入世带来的最大危机是人才的危机,最大的挑战是对保险企业人才开发与管理的挑战。未来的江苏保险市场,谁拥有了更多的人才,谁就拥有在保险领域的更强的竞争力;谁能营造出人才辈出的优良环境,谁就能够形成人才高地,在未来的人才争夺大战、保险市场竞争中立于不败之地。     

全球展开人才争夺战

在21世纪,综合国力的竞争,在很大程度上是科技力量的竞争。而科技力量的竞争,说到底就是人才的竞争。作为头号强国的美国在加强培养国内人才的同时,还在世界各地大力挖掘人才,抢占世界人才争夺战的制高点。 美国一直重视引进和吸收外籍高科技人才。从20世纪50年代开始,美国就多次修改移民法,规定不考虑国籍,资历和年龄,只要是专业方面的“精英”,一律允许优先进入美国。     

外资企业人才管理的趋势与启发

改革开放以来，许多著名外资企业进入中国后都取得了巨大的成功．如正大集团、摩托罗拉、爱立信等。外资企业的成功，一是得益于其雄厚的经济实力；二是得益于先进的管理；三是得益于中国市场的巨大潜力；但更得益于他们的人才战略。正是重晕视人才的争夺和开发，才保证了他们对中国企业的竞争优势，吸引使用优秀人才是外资企业在华的重点战略之一。     

有效竞争对商品市场行情的制约

有效竞争对商品市场行情的制约倪文岚一、竞争对市场价格的影响市场上的竞争形式分为两类，一类是价格竟争，即用变动价格的办法扩大销售，扩大地盘和争夺市场。另一类为非价格竞争，即用商品品种、质量、提供贷款、交货期和广告宣传等方面进行的竞争。非价格竞争也和商品...     

中外银行人力资源管理之比较分析

我国已经加入世界贸易组织,中资银行和外资银行在广度和深度上展开了新一轮的金融竞争,竞争的焦点将是人力资源的竞争,人才的争夺将成为竞争取胜的关键。如何在和外资银行的人才争夺战中加强人力资源的管理,留住人才,对中资银行业尤其是国有商业银行是一个十分重要而又急迫的课题。一、汇丰银行的人力资源管理(一)重视每一个人,让员工以银行为骄傲,与银行共成长。汇丰银行对每一入行员工进行近期、中期、长期的职业发展考虑和设计,以最大程度发挥其能力并使其不断增值。(二)给予员工各种机会。汇丰银行认为:一位长期从事单一机械性工作的员…     

关于提高企业人员管理办法的探讨

现代企业之间的竞争，不仅是产品服务之间的竞争，更是企业综合素质实力的竞争，而这之中的重中之重是人才的竞争。只有不断发掘人才，不断重视人才，不断培养人才，进而拥有大量专业性、高效率的人才；同时，采取人性化管理模式保证人才的工作积极性，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，在市场中占据一席之地并不断发展壮大。     

分配杠杆该如何使用——农业银行分配体制改革的调查与思考

中国加入WTO后，外资银行乘势抢潍中国金融市场，与国有商业银行争夺金融人才的竞争将愈演烈，面对这一挑战，农行要留信人才，必须加快内部分配体制改革的力度。本拟从分析农行分配体制现状入手，就农行分配体制改革问题谈些粗浅看法，以求抛砖引玉。     

外资银行对中资银行人力资源管理的挑战

未来的竞争 ,实质上是人才的竞争 ,金融业也是如此。入世后 ,金融人才的竞争将更加激烈 ,不但存在着业内和业外的人才竞争 ,中资金融机构之间的人才竞争 ,而且中资与外资人才的争夺将成为中外资银行竞争的焦点。外资银行在人力资源管理方面的优势(一 )“以人为本”的经营理念和先进的经营管理机制美国心理学家把人类的基本需求划分为五个层次 :即生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。目前人的生存需求、安全需求、社交需求已基本得到满足 ,金融企业如果要调动人的能动作用 ,就要满足人们的“尊重需求和自我实现需求”。…     

关于国企核心人才流失成因与对策的探讨

在当今人才争夺积累竞争的情况下,国企核心人才更是严重流失的现状下.本文浅析了国营企业核心人才流失的主要成因,以及如何通过人力资源管理实现核心员工对企业的忠诚,以帮助核心人才与企业共同成长.