基金业人力资源管理研究

从去年至今，我国股市迅猛发展，随之崛起的中国基金业进入快速增长期。人力资源成为中国基金业生存发展的核心要素及行业竞争的焦点。通过对当前中国基金业的人力资源现状、存在的问题进行分析，并结合人力资源管理理论提出科学系统的管理对策。     

关于发展投资基金的战略思考

我国基金市场发展中仍然存在很多问题,整个基金业的发展缺乏一个战略性思考。相对于投资基金的具体管理而言,战略思考更加重要。本文针对中国投资基金业的发展环境、投资基金的管理与运作、投资基金的监管等方面,从战略角度分析了基金业的发展思路     

中国基金管理公司市场准入制度研究

中国基金管理公司市场准入制度的变迁是伴随着中国基金业的发展而不断演变的。完善中国基金管理公司市场准入制度,要建立退出机制、修改相关法律、审核制度要由核准制向注册制过渡等。     

数字参考

20000亿元 中国基金业已经走过12年,目前基金产品数量已超过600只,资产管理规模超过2万亿元,基金公司也发展到62家。基金业中有些制度确实需要进一步完善,发行制度转向注册制,组织形式引入公司制,建立基金经理人评价体系等,这些都是下一步基金改革需要面对的问题。     

论不确定背景下我国基金业的品牌建设

2008年的系统性下跌使中国基金业遭遇了前所未有的考验,中国基金业的生存环境正迅速恶化。在中国经济受外围经济影响不确定的背景下,我国基金业以品牌构筑核心竞争力显得更为迫切。针对目前我国基金公司品牌建设方面的不足及当前不确定的经济环境,提出基金公司进行品牌建设的路径建议。     

基金的这个冬天

2008年基金半年报是一份沉重无比的成绩单。二季度,全部基金当季亏损额累计达到4138．84亿元,加上之前业已亏损的6688．3亿元,今年上半年基金共计亏损逾万亿,达到1．08万亿元。数额之大,相当干中国基金业前8年累计发展的管理资产规模0．86万亿的125．6％!几乎吞食了中国基金业在世纪性大牛市里的投资收益!     

浅析我国基金管理公司治理结构的若干问题及治理对策

近些年来,伴随我国基金业的迅速发展,基金管理公司的规模日益壮大。与此同时,基金管理公司的内部治理结构也出现了一些问题,制约了基金业的健康发展。本文在对基金管理公司治理结构的几个问题进行简要分析的基础上提出了相应的治理对策。     

“土人”尚志明——华安基金管理有限公司首席投资官

正尚志民是中国第一只开放式基金华安创新的首任基金经理,也是国内公募基金界从业时间最长、投资业绩最稳健的基金经理之一。担任基金经理十多年来,先后管理过6只风格不同的基金,其管理的基金多次获得"中国基金业金牛奖"。     

浅析我国企业人力资源管理现状及发展趋势

中国企业人力资源管理起步较晚。改革开放以来,中国企业不断的改革传统的人力资源管理,逐渐形成国内独有的企业人力资源管理。本文介绍了目前中国企业人力资源的管理状况,探究了中国企业人力资源管理的发展趋势,为企业人力资源管理的研究奠定坚实的基础。     

论中国对冲基金权变监管模式的构建

全球对冲基金业在经过金融危机的冲击后卷土重来,在世界经济舞台上扮演重要角色的中国自然受到了对冲基金业的重视和青睐.发展对冲基金这种新兴投资工具,有利于促进我国证券市场发展,但其带来的风险同样需要高度重视.逐步建立和完善对冲基金在中国的监管,是我国繁荣发展对冲基金业的必然要求.本文针对中国资本市场.提出了对冲基金权变监管模式的构建.     

论中国对冲基金权变监管模式的构建

全球对冲基金业在经过金融危机的冲击后卷土重来,在世界经济舞台上扮演重要角色的中国自然受到了对冲基金业的重视和青睐.发展对冲基金这种新兴投资工具,有利于促进我国证券市场发展,但其带采的风险同样需要高度重视.逐步建立和完善对冲基金在中国的监管,是我国繁荣发展对冲基金业的必然要求.本文针对中国资本市场,提出了对冲基金权变监管模式的构建.     

我国基金管理公司准入制度研究

行业的准入制度决定着投资主体进入该行业的范围和程度,对行业的发展和竞争有重要影响。本文通过对我国基金管理公司准入制度中的主要壁垒及其对我国基金业资源配置效率影响的分析,认为我国基金管理公司的准入制度存在潜在风险和无效行为,不利于我国基金业资源配置效率的提高。     

西方战略人力资源管理思想与中国民营企业的冲突与调适

人力资源是现代企业最重要资源,可借鉴西方战略人力资源管理先进理念,在辨析中国企业应用过程中存在问题的基础上,提出人力资源管理新思维,树立人本思想,提高人力资源管理者素质,最终实现中国企业人力资源的有效管理。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用——中国传统管理思想视角下

通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出"人本主义"的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中。     

数字参考

<正>20000亿元中国基金业已经走过12年,目前基金产品数量已超过600只,资产管理规模超过2万亿元,基金公司也发展到62家。基金业中有些制度确实需要进一步完善,发行制度转向注册制,组织形式引入公司制,建立基金经理人评价体系等,这些都是下一步基金改革需要面对的问题。6000亿元据报道,近三年统计的120起海外并购案例中,涉及总金额超过6000亿元人民币。从全球范围来看,一半以上的并购最终失败。中国在未来3～5年内     

会议

第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼在京举行日前,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办,北京聚能宏业人力资源技术开发中心具体承办的“2006—2007中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心举行。据悉,该活动产生了“十佳人物”、“十佳企业”、     

中国基金业与美国基金业发展的历程比较——看中国基金治理结构的问题

中国的证券投资基金初创于20世纪90年代初期,规范于90年代末期,在短短的十余年里,中国证券投资基金从无到有,经历了初创到规范、规范与发展并重的历程。而伴随而来的是一系列的难以根治的基金治理问题,已经严重危及到了我国基金业的健康发展。本文以中国和美国的基金市场为对象,简要的回顾我国基金业的发展历程并对比美国基金市场的发展过程和特点,希望能借鉴以美国为代表的成熟的基金市场的经验,由此探寻我国基金业未来发展的方向并对现存的问题提供参考的解决途径。     

基于人力资源管理的经济增长优化策略探究

中国是一个人口大国,但并不是一个人口强国,中国要想维持稳定快速的发展,必须首先发展人力资源,人力资源战略是经济增长战略的制高点。要提高对人力资源管理的重视程度,充分发挥人力资源管理在促进经济增长中的作用。本文在概述人力资源管理内涵的基础上,分析了人力资源管理对经济增长的重要作用,并提出了具体的优化策略,希望我国的人力资源管理达到最大化的合理利用,促进我国经济的可持续发展。     

美国人力资源管理模式及对我国的启示

目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式,在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础上,提出了建设以和谐管理理论框架为基础的,有中国特色人力资源管理模式的主要建议。     

人力资源管理案例教学设计——基于中国文化背景的研究

人力资源管理教学要强调亲验性。同时,人力资源管理教学需要中国文化背景。在文献研究的基础上,探讨了人力资源管理案例教学的原则。并且对人力资源管理案例教学内容进行设计。