商业银行建议科学考核评价体系的难点及建议

利润是商业银行经营的出发点和最终目标,建立科学的经营成果考核评价体系能充分调动经营行主观能动性、推进资源配置的整合和优化,达到最终实现利润最大化的目的.因此如何建立以利润为中心的综合考核评价体系则显得尤为重要.     

浅析我国商业银行绩效考评体系

绩效考评不但是对银行一定阶段经营管理状况和工作执行的检测和价值评估,绩效考评制度设计本身也反映了银行在一定时期内的经营理念.现代商业银行经历了一个由追逐规模的经营模式向重视平衡风险和利润、重视质量效益的模式的转变过程,逐步树立起以银行价值最大化的经营理念.绩效考评也呈现出来由过去的以利润最大化为考评标准,逐步转变为以管理为核心的综合效益考评,简单来说就是从管理利润提升到了管理价值.     

平衡计分卡在我国商业银行绩效考评体系中的应用研究

随着经济全球化步伐的加快,市场竞争越来越激烈。在我国,国有商业银行是金融领域的主要力量,而经历股份制改革后的国有商业银行在公司治理、经营机制、绩效管理等方面遇到了相当多的困难和问题。同时,外资银行向我国金融市场的快速推进,也使得国有商业银行面临了较大的竞争压力。企业之间的竞争,归根结底是各个企业所拥有人力资源之间的竞争。日益激烈的市场竞争让国有商业银行认识到人力资源在企业发展过程中的重要性,并明确提出了"以人为本"的人才管理战略。     

浅析我国商业银行绩效考评体系

绩效考评不但是对银行一定阶段经营管理状况和工作执行的检测和价值评估,绩效考评制度设计本身也反映了银行在一定时期内的经营理念。现代商业银行经历了一个由追逐规模的经营模式向重视平衡风险和利润、重视质量效益的模式的转变过程,逐步树立起以银行价值最大化的经营理念。绩效考评也呈现出来由过去的以利润最大化为考评标准,逐步转变为以管理为核心的综合效益考评,简单来说就是从管理利润提升到了管理价值。     

浅议商业银行及内部员工的绩效考核

我国商业银行业绩考评体系是以分支机构效益指标为主，对部门与员工的考核仍以业务指标为主的二个层面考核，自90年代后期施行以来，至今仍处于粗放型经营。外资银行的逐步放宽进入，迫使国内银行必须加快金融创新活动，同时在内部业绩考评体系方面要建立、健全业绩考评组织体系，遵循科学、公正、合理奖惩等原则，更好地调动分支机构、部门及全体员工的工作效率。     

商业银行绩效考评体系研究——国外的优点及其对我国的启发

在监管部门监管制度和市场竞争环境的作用下,我国商业银行正积极的进行全面转型,本文首先阐述了我国商业银行绩效考评体系中的不足,然后介绍了国外商业银行业绩考核评价指标体系的优点,最后指出了国外银行的先进绩效考评经验对我国商业银行的启发。     

纳税服务考核与评价探析

本课题主要从纳税人满意度、纳税成本及纳税服务考评体系三个方面采探讨纳税服务考核与评价,提出进一步完善措施,以提高我国的纳税服务质量和水平.     

纳税服务考核与评价探析

本课题主要从纳税人满意度、纳税成本及纳税服务考评体系三个方面来探讨纳税服务考核与评价,提出进一步完善措施,以提高我国的纳税服务质量和水平。     

探析商业银行内控体系的现状与改进

贯彻落实科学发展观,要求商业银行的内部控制体系应该涵盖商业银行全部风险的制度安排和控制过程.本文对国内商业银行内控体系的现状进行了分析,并针对存在的问题提出了相应的改进方式.     

商业银行VIP客户满意度的评价体系构建研究

在新经济时代,商业银行日常服务的大多数客户是不能为银行带来收益的,银行业只有实施VIP客户战略,满足稳定的高端的客户的需求,优化服务,提高客户的利润贡献度,提升竞争能力和赢利能力。本文从商业银行的角度,阐述构建VIP客户满意度的评价体系,适应世界经济一体化的形势。     

我国商业银行绩效考核体系分析

随着我国商业银行的快速发展,绩效管理逐步成为商业银行人力资源管理的核心,同时,也是支撑其核心竞争力的重要资源之一。商业银行在我国迅速崛起,其越来越重视绩效考核的体系对企业的管理,并积极借鉴国际银行科学及先进的考核理念。考核体系具有一定的核心内容,即经济资本与经济增加值等。我国商业银行依据考核体系的核心内容,逐步形成并建立起以核心内容为中心的绩效考核体系。本文简单介绍我国商业银行的现状,并探讨商业银行绩效考核体系存在的问题,最后提出相关改进策略。     

商业银行绩效考核体系评价

绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一。近来,商业银行都十分重视绩效考核体系的建设,竞相引进国际先进银行的考核理念,积极探索,逐步形成了以经济资本、经济增加值等为核心内容的考核体系,但我国银行业绩效考核体系仍然存在诸多问题。在分析了我国银行的现状之后,提出了我国商业银行绩效考核体系中包括评价体系与战略目标脱节,风险隐患约束不够,短期激励过度且长期激励考核中员工参与度不够,绩效考核指标的全面性与科学性较低等问题。并提出了可以通过建立科学全面合理的指标体系,增大考核过程中与员工的互动,增强考核意识,建立绩效考核体系的外部监管机制等途径来改进我国商业银行绩效考核体系的建议。     

商业银行流动性问题探析

商业银行流动性问题探析裴权中一、流动性供给与流动性需求银行既是融资机构，也是服务机构，需要向客户提供优良的服务，否则将失去客户。按照存款自愿取款自由的原则，应随时满足客户提存、支付的需求，而这种支付的困难之处在于：（１）银行的资金来源虽多，但大都安排...     

商业银行金融创新探析

商业银行金融创新是商业银行持久发展和取得竞争优势的源泉,当前,金融创新已成为商业银行核心竞争力的重要组成部分,也成为商业银行生存和发展的重要推动力。经济的高速发展,金融市场不断健全,为我国的商业银行的大力发展提供了更广阔的舞台,金融创新成为各商业银行纷纷追逐的首要目标,同时也获得了很大的回报。但是,与此相伴的诸多问题也日益显现出来,我国的商业金融创新由于金融主体本身及外部环境因素的制约,目前与发达国家和地区金融创新的成果相比,还存在着很大差距。所以,从多个角度深入的剖析商业银行金融创新过程中存在的问题,完善商业银行金融创新体系,对提高我国商业银行的竞争力和长远发展具有重要的意义。     

商业银行柜面优质服务体系建设初探

商业银行柜面服务关系到构建社会主义和谐社会的大局，关系到整个银行业改革的形象和竞争力的维护，关系到社会公众的切身利益。然而，目前国内商业银行柜面服务管理分散，体系缺位，柜面优质服务水平不高。本文就如何建设商业银行柜面优质服务体系进行初步初探。     

商业银行人力资源管理培训体系探析

随着我国金融市场逐步开放、人民币国际化进程加快和互联网金融的兴起,商业银行面临的竞争环境日益复杂和激烈,每个商业银行都更加注重发掘人的主观能动性和潜力,希望通过培训提升员工对岗位的胜任力。本文利用经济学的供求均衡分析工具,对我国商业银行在有效培训需求和供给方面存在的问题进行了分析,并且提出了改善商业银行培训体系的建议和对策。     

我国商业银行合规风险管理体系建设——进展、问题与政策建议

商业银行合规风险管理一直是银行监管的重点与难点.本文首先指出我国商业银行合规风险管理体系建设的基本情况,提出合规风险管理中存在的问题,然后提出可以改善合规风险管理体系的建议.     

我国商业银行社会责任会计指标评价体系研究

在新环境下,如何在实现股东价值最大化的同时,履行好相应的企业社会责任,防止片面追求利润最大化,保持健康发展,已成为我国商业银行发展的一个新课题。加紧开展我国商业银行社会责任问题研究,不但对其发展具有战略意义,同时对建设和谐社会也具有重要意义。本文结合我国银行行业特点,利用利益相关者理论框架,确定我国商业银行的利益相关者及其权益,构建了七大类共21个责任会计指标来评价我国商业银行的社会责任履行情况。     

商业银行绩效评价体系研究

商业银行一直都在进行着绩效评价的相关研究,这是因为绩效评价不仅关系到商业银行的自我评价,也影响着投资者的决策。由于商业银行资产结构和经营业务的特殊性,因此,常规的企业绩效评价体系并不能完全适用于商业银行。而绩效评价在我国由于开展的时间还不是很长,因而目前仍然存在不少问题。本文通过对存在问题的分析总结出了影响绩效评价的相关因素,并对我国商业银行绩效评价的建立提出了几条参考建议。