“职业经理人资格认证系列讲座”之一 经理人职业化是企业的战略选择

<正>2004年以来,由中国企业联合会、中国企业家协会牵头组织的“职业经理人资格认证”工作在全国普遍展开,已取得了可喜成果。作为落实党中央“人才强国”战略的一项重要举措,职业经理人资格认证已被社会和广大企业所接受,越来越多的企业经营管理者开始用职业经理人的标准来规范自己,逐步走上现代化、职业化、国际化的轨道;全国认证了六千六百多名高级、中级职业经理人,初现了一支生气勃勃的职业经理人队伍并迅速发展壮大;资格认证工作已经得到国际认可同时开始接轨;经理人职业化有效地推动了企业经营管理队伍素质的提高和企业管理状况的改善。事实说明,开展职业经理人资格认证具有旺盛的生命力,将对企业发展和社会进步产生越来越深远的影响。     

"职业经理人"有了明确含义

在8月19日召开的全国企业职业经理人资格认证工作会议上,中企联、中国企业家协会首次为全国109名著名企业家颁发了高级职业经理人资格证书。其中,机械行业的13名全国知名企业家榜上有名。他们分别是广西柳工机械股份有限公司董事长、党委     

化工行业职业经理人资格认证全面开始——访中国化工企业管理协会常务副会长朱永涛

由中国企业联合会、中国企业家协会牵头组织的职业经理人资格认证工作即将在全国企业铺开。中国化工企业管理协会作为化工行业职业经理人资格认证的管理机构,正在进行紧张周密的准备工作。为此,本刊围绕有关问题对化工企协常务副会长朱永涛做了专访。职业经理人资格认证势在必行记:请您就职业经理人资格认证工作做一个概括的介绍。朱:“职业经理人”认证制度在经济发达国家有着较长的历史和较成熟的经验,对提高企业经营管理人才素质和经理人队伍的形成起了重要作用。随着市场经济的发展和完善,我国职业经理阶层的形成和聘任制的市场化是必然…     

电力职业经理人资格认证起步 十二人获高级职业经理人资格证书

由中国电力企业联合会推荐,2004年底,电力行业的赵希正、刘振亚、袁懋振、李小鹏、翟若愚、周大兵、贺恭、王炳华、王禹民、王会生、李永安、秦定国12人获得高级职业经理人资格证书。他们的高级职业经理人资格是经中国企业联合会和中国企业家协会牵头成立的全国职业经理人资格认证委员会批准获得的。职业经理人资格证书是职业经理人执业资格的依据、企业出资人对经营者任用的依据、企业面向市场选拔经营者的依据,也是企业经营人员参与国际竞争与交流的依据。中国企业联合会已授权中国电力企业联合会牵头,面向全国电力行业开展电力职业经理人…     

《职业经理人资格认证标准》(试行)简介

一、职业体系1.职业经理人定义:具有良好的品德,能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段,以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供管理服务,经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。2.职业特质划分:职业经理人按职业特质划分为通用职业经理人和专业职业经理人。其中:通用职业经理人是指在企业主持全面领导工作并对出资人负责,符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人(例如:董事局主席、董事长、CEO、厂长、经理等);专业职业经理人(包括企划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营…     

“化工行业职业经理人系列讲座”之二 科学规范地培训认证职业经理人

<正>开展职业经理人资格认证是一项实施人才强国战略的开创性工作,如何使它成为服务企业、扎根企业的优秀品牌?关键在于有一套科学规范的认证体系。两年来的实践证明,以中国企联和各省市、各行业企管协会牵头组织的职业经理人认证工作,较好地体现了组织机构权威化,认证标准科学化,工作程序规范化,认证制度严谨化和技术手段的现代化。受到国家有关部门的大力支持,也逐步为广大     

化工职业经理人认证培训班将开办

为深入贯彻党的十八大会议精神,加快化工企业经营管理队伍的职业化建设,全面促进化肥企业管理水平的提升和农化服务工作的发展,决定从最近开始,分期举办化肥企业职业经理人培训班。按照中国企业联合会和中国化工企业管理协会关于职业经理人资格认证培训的教学大纲和相关规定,结合农化企业经营管理的实际需要,以能力训练、业绩考核为主,兼顾重点工商管理知识培训,认证一批高质量的农化专业化工职业经理人。     

人物

陕鼓(集团)董事长印建安通过第三批高级职业经理人(特殊贡献人才)认证。本刊讯近日，中国企业联合会、中国企业家协会对在企业经营管理活动中，具备国家级重大管理创新成果。经营业绩特别突出，对社会有重大贡献的高级职业经理(特殊贡献人才)进行了认证。经有关省级和全国性行业认证管理机构推荐，中国企业联合会和中国企业家协会认证管理办公室进行严格审查，并通过通讯方式征求职业经理人资格认证指导委员会各位委员的审定意见．最后确定第三批高级职业经理人(特殊贡献人才)．全国共有206名符合标准，陕鼓(集团)董事长印建安名列其中。     

职业经理人资格认证山高水长

■职业经理人应往何处去?■职业经理人等于企业家吗?■职业经理人应该多职业吗?■职业经理人为何“长不大”?■职业经理人含金量到底有多少?■M B A距职业经理人到底有多远?■职业经理人证书能否成为护身符?■现代企业制度是职业经理人的生存环境,没有它就好比演员没有舞台。■职业经理人是中国企业发展的必然选择,开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。■发达国家职业经理人市场的发展已经表明,职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理…     

经理人职业化是企业的战略选择

2004年以来，由中国企业联合会、中国企业家协会牵头组织的“职业经理人资格认证”工作在全国普遍展开，已取得了可喜成果。作为落实党中央“人才强国”战略的一项重要举措，职业经理人资格认证已被社会和广大企业所接受，越来越多的企业经营管理者开始用职业经理人的标准来规范自己，     

中国金领路在何方——职业经理人资格认证山高水长

从春秋战国时的“司市”，到晋商徽贾中的“掌柜”，趟过十里洋场“帮办”的尴尬，中国职业经理人一路走来，成败自由评说。新世纪的破晓，似乎为这群正在壮大的阶层，提供了鹰击长空．鱼翔浅底的职场。“蓝领、白领、灰领，领领不如金领；国企、私企．外企，企企与我无关”。这则流行于中国高端职业经理人中自嘲式的“冷幽”，多少触及到这个令人羡慕的族群内心的隐痛。被誉为“金领”的职业经理人行走在资本的平衡木上，他们在书写一个个企业成败的同时，却在其资格认证上无奈地进入了“一半是海水，一半是火焰”的境地。我国企业经营管理人才的配置方式正在开始发生深刻的变化，职业经理人由市场配置已成为趋势，职业经理人资格认证工作在经理人市场化配置中发挥着越来越重要的作用，并受到社会各界广泛的关注。职业经理人资格证书已成为企业经营管理人才求职．选拔任用及流动的“金字招牌”。     

关于公布2007年上半年煤炭行业职业经理人资格认证结果的通知

各省(自治区、直辖市)煤炭主管部门、煤炭工业协会、煤炭企事业单位:根据中国煤炭工业协会《关于开展"煤炭行业职业经理人"资格认证工作的通知》(中煤协会人事[2005]101号)和全国煤炭行业职业经理人资格认证管理办公室《关于做好     

行业聚焦

中国施工企业管理协会布置职业经理人资格认证工作近日中国施工企业管理协会发出《关于在工程建设行业实施职业经理人资格认证的通知 》。通知指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要坚持党管人才的原则,大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;要坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制;要建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。通知强调,要努力发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理…     

本土经理人的天花板

很多跨国公司的CEO可能根本就意识不到,一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别。由于跨国公司进入中国的路径、内地职业经理阶层的不成熟等诸多原因,跨国公司中国区出现了长达十多年的港台、东南亚与内地职业经理人共生的特殊时期。如今,本土经理人的崛起已经到了一个临界点,越来越多的明暗冲突就是这个特殊历史现象即将发生质变的表征。讨论究竟谁做这个职位更有优势,实际上并不是本文的目的。透过围绕这个人群发生的种种故事,我们看到的是更多值得玩味和深思的东西跨国公司在不断的调整中平衡自身在全球的机构运作,这对中国的公司尤其是那些已经开始迈出国际化步伐的公司来说,也许有着非常实际的借鉴价值;中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的,中国企业自身也逐渐培养出了自己的一批具有职业经理人素质的人才,职业经理人这个阶层的话语权越来越强势了……     

职业经理人应具备的能力

随着经济全球一体化，国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路，从自己当老板到聘请职业经理人管理企业，标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质）     

职业经理人队伍建设刻不容缓

在社会资源的综合构成中,职业经理人是最宝贵的资源。理论界认为,企业家可以分为所有者企业家和经营企业家,职业经理人其实就是经营企业家。他们是领导企业运行、推动企业发展的能手,是组织社会资源、实现财富增值的行家。企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。     

煤炭行业管理人才的职业型教学与实践

中国煤炭工业协会2005年制定了《煤炭行业职业经理人执业资格条件》.该《执业资格条件》规定:"煤炭职业经理人是指具有良好职业道德、具备相应的煤炭主体专业知识、现代企业经营管理知识和煤炭企业工作经验,为煤炭行业各类企业提供经营管理服务,以经营管理为职业的经营管理人员."煤炭职业经理人分为准职业经理人、初级职业经理人、中级职业经理人和高级职业经理人四个等级.     

期待职业经理人走向成熟

近年来,职业经理人成为热门话题。随着企业的深化改革和企业经营管理的创新,股东纷纷退出管理层、高薪聘请职业经理人来从事经营管理,职业经理人市场在我国已初露端倪。但是职业经理人的发展壮大决非一朝一夕之功,还有很长的路要走。中国职业经理人是在市场不规范的环境下产生的,因而还存在着价值没有得到社会广泛认可、法制不健全、制度配置不科学、缺乏激励和约束机制、社会道德需进一步提高、经营能力尚待加强等问题。为此,社会、企业和市场都在呼唤职业经理人走向成熟。由于人们对职业经理人的素质要求高,涉及面广,培养周期长,没有哪一…     

行业动态

发改委公布符合焦化行业准入条件的第二批企业名单；中化企协举办首期“中国化工高级职业经理人资格认证培训班”；发改委公布2006年第二批农药企业延续核准名单；“全国石油和化工企业信息化建设及技术交流会”在广西南宁召开；     

高级职业经理人学习俱乐部

《IT经理世界》于2005年成立"高级职业经理人学习俱乐部",俱乐部将为《IT经理世界》的读者提供一个专业性的学习和交流平台,凡是阅读《IT经理世界》的读者均有资格成为俱乐部会员。会员可优惠、优先参加《IT经理世界》或合作机构提供的国内外优秀培训课程和研讨活动,培训内容涉及企业管理、理财、信息技术应用、个人职业技能等,全年培训课程超过百场。