浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。     

异质性人力资本与经济增长实证研究分析

人力资本和经济增长的关系是学术界一直在研究的问题，学者形成一个基本认同：人力资本对经济增长具有促进作用。在此基础之上，从人力资本也存在边际收益递减出发，对人力资本进行了更深层次的剖析，提出了异质性人力资本的概念。首先提出异质性人力资本的概念，运用推导范式和实证研究来论证异质性人力资本和经济增长之间的关系；进而以安徽作为具体案例分析；最后，提出一系列具体措施以实现异质性人力资本的加速投入和经济的快速增长。     

入世带动"外语经济"

语言是一种人力资源。把语言界定为一种人力资本，是语言经济学家的创举。其理论根据在于：人力资本是凝集在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力，是人格化的知识和经济，对生产起促进作用，是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。我们知道经济发展依赖技术和科学知识的进步，科技是人力资本，所以经济发展依赖于人力资本的积累。但人力资本不是与生俱来的，而是通过教育和训练，通过投资的方式得来的，教育投资是人力资本投资的主要部分。语言作为一种人力资本，是获得其他人力资本的资本，人们要通过工作经验或通过…     

论人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论认为，人力资本是一种特殊的具有主观能动性的资源，是促进经济增长的强大推动力，对现代高新技术产业的发展和经济增长起着决定性的作用。因此，我们要充分重视人力资本，重视人力资本的形成和积累。人力资本的形成主要在教育，教育投资是人力资本形成的关键。     

注重人力资本积累保持经济持续增长

注重人力资本积累保持经济持续增长钟定国根据我国生产力发展情况和人均资源的现状以及粗放型经济增长投入大，经济增长成本偏高，变粗放型增长为集约型增长，是我国经济发展的必然趋势，而转变经济增长方式，关键在于知识和人力资本的积累。１、人力资本对经济增长的作用...     

全球金融危机下加大我国人力资本投资的思考

2007年美国次贷危机引发的全球性经济危机爆发,造成全球经济萧条,我国也不可避免地受到很大影响。通过人力资本投资的不同成分对经济推动的作用以及其抗危机效能分析,认为在全球金融危机的背景下,人力资本投资对应对金融危机和促进经济增长等方面具有积极作用,加大人力资本是十分必要的。     

人力资本对新疆经济增长的作用分析

随着经济社会的发展,人力资本投资在促进经济增长方面的作用越来越被人们重视.但不同的地区,由于发展程度不同,人力资本在经济增长中的作用也不尽相同. 人力资本与新疆经济增长 现状的分析 新疆作为“西部大开发”的重要省份,实现经济快速发展,提高人民生活水平对国家和社会的稳定、和谐具有重要意义.5月17日实现新疆地区的经济增长不能单纯依赖物质资本和自然资源的投入,研究人力资本与经济增长的关系对未来新疆经济发展和社会发展具有重要意义.     

人力资本投资与中国经济增长

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,人力资本投资在我国经济增长具有战略意义。我国要采取加大人力资本投资力度,促进经济增长的政策与措施     

人力资本与经济增长关系研究

首先对加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨人力资本理论的简单回顾，然后，根据投资类型对人力资本类型进行分类，并分别论述了各种投资类型形成机制和过程，在此基础上，分别论述四种人力资本类型对经济增长的影响，说明各种人力资本在经济增长具有极其重要的作用，最后，在分析我国人力资本现状的基础上对我国人力资本发展与经济增长的提出战略思考。     

东北地区产业结构演进中的人力资本效应

经济落后地区要进入经济发展阶段 ,最重要的因素并不是物质资本 ,而是人力资本。东北经济振兴中以产出资本价值形态出现的货币资本和国家政策等社会资本的注入和积聚是必要的 ,但是我们认为在这两种资本注入的同时 ,要实现东北经济的持续增长还应该更关注第三种资本———人力资本。它是推动落后地区经济走向发达的引擎 ,是推动产业结构优化和产业发展的决定因素。所以东北经济振兴要关注人力资本的积聚     

研发人力资本配置与技术创新——异质教育层次视角

在经济增长结构性减速和经济向高质量转型发展背景下，探讨研发人力资本有效配置对中国经济结构转型发展具有重要现实意义。基于中国2009-2018年省际面板数据，根据教育层次异质性，将研发人力资本细分为本科及以下、硕士与博士3种类型，运用静态和动态面板回归模型，从创新总量与细分创新类型视角分析不同教育层次研发人力资本作用于技术创新的差异化特征。统计分析和实证研究表明，中国地区不同教育层次研发人力资本配置不平衡，本科及以下研发人力资本占据主导地位，而本科及以下研发人力资本对地区技术创新具有一定抑制效应，硕士研发人力资本对地区技术创新具有显著正向作用，博士研发人力资本对地区技术创新没有呈现显著正面效应，且相比于硕士研发人力资本具有更低的创新产出弹性，在科研创新效率方面没有体现出预期的教育优势。研究结果对中国高层次人力资本在技术创新中的优化配置和经济结构转型发展具有积极的借鉴意义。     

人力资本投资与经济增长关系论略

人力资本投资与经济增长的关系是全球经济环境下探讨的一个重要问题。作为一种生产要素，人力资本有着丰富的内涵，对一国经济增长做出了重要贡献。然而，一直以来，我国对人力资本投资较为匮乏，对人力资源的开发利用率较为低下，从而制约了我国经济进一步的提高和发展。因此，重视人力资本生产要素，积极创建高效的社会环境及制度，提高人力资本的贡献率，是一项紧迫而事关全局的任务。     

创业与经济增长理论评述及启示

文章在总结创业与经济增长理论的基础上,将其区分为三种研究思路:创业者职能实现与经济增长、创业行为导致的产业组织结构变迁与经济增长、创业行为经济职能与经济增长。并在此基础上指出,创业是创业者独特人力资本价值实现过程;组织形态的代谢和演进是创业者独特人力资本价值实现的途径;创业行为过程的结果是创业行为宏观经济意义的最终评价。     

浅析人力资本在企业分配中的问题

随着全球经济一体化发展时代的来临，人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素，已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资本被认为是资本的一种形态，与物质资本一样也参与了企业生产的过程，并且作为生产力的主要构成因素，在企业中发挥了积极的作用，并创造了巨大的经济价值，推动了社会经济的发展。人力资本参与分配的过程中，表现出“人”作为最重要的生产资源应参与分配的理念。因此，将人力资本创造的价值，即把人力资本纳入分配中，才能真正体现人力资本的价值所在。     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力,文章主要从人力资本的形成出发,探讨了企业人力资本的特征和不同类型。     

论战后东亚经济增长的关键动力--基于人力资本扩张视角

论述了东亚经济在金融危机前后的两轮增长，分析东亚经济增长的主要动力在于三个方面金融资本投入的增加和人力资本的迅速扩张，以及综合要素生产率的增长。根据东亚经济的实际情况和未来的经济发展，东亚经济增长的关键动力是人力资本的扩张，而且若要保持东亚经济持续增长，必须注重人力资本的投入。     

共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角

在共享经济背景下,处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡,这有可能形成一种新的劳动关系模式。该文通过分析经济模式、人力资本特征与劳动关系模式三者之间的内在关联,认为共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征,从而导致劳动关系形态的变迁。     

中国人力资本与经济增长的相关性

在人力资本与经济增长相关性的前期研究的基础上,对中国人力资本与经济增长的相关性进行了定量分析,研究了中国人才资本、人力资本、基础人力资本等要素与经济增长的不同相关程度,从理论和实证上进一步论证了中国人力资本的积累对经济增长的重要作用。     

教育促进经济发展的作用机制分析

教育系统是内生于经济系统的，其产出是GDP的一个组成部分，教育系统与一般物质生产系统的区别在于教育系统的主要投入是人力资本，而更重要的是，教育系统的主要产出是人力资本，教育系统是一个专业化生产人力资本的部门。教育及其生产的人力资本具有资源配置功能、制度性功能和生产性功能等功能，是技术进步的载体，对经济发展具有重要的间接贡献。综合教育对经济发展的直接与间接贡献及对教育经济功能的深入分析，本文构建了一个教育促进经济发展的作用机制的理论模型。     

人力资本及其收益分配

一、人力资本及其分类 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资本的本质或根源是劳动力，是特定条件下投资形成的高级劳动力。劳动力是人力资本的内核和自然基础，投资是其外在约束，知识经济形态是其产生的社会历史条件。人力资本作为一种与物质资本对应的新的资本形态，具有其自身独特的性质。其基本特征有：