谈谈外贸企业经营机制问题

转换企业经营机制，是我国经济体制改革中的一件大事，外贸企业要做好这方面的工作，核心是解决好企业主权问题，这涉及到产权制度的改革，以股份制来解决转换企业经营机制问题的一种好办法，但目前企业在发展股份制的外部环境还很不确定的情况下，在原来承包制的上进行改善，建立符合市场经济的经营机制也不失为一种采取办法，没有称职的经理人才，企业就无法发展，转换企业经营机制应重视造就人才，外贸企业人才应注重三个方面：即有进行策略规则的能力，有提高服务质量的能力，有在国际市场上操作的能力，外贸企业要引入国际竞争机制，实行多元化经营，集团化经营，国际化经营，建立出口传导机制，通过扩张出口不断强出口效益。     

从机制上强化思想政治工作

在经济体制转轨过程中，在国有经济实行大调整的过程中，有相当一部分企业的同志思想观念不适应，尽管解放思想，转变观念讲了多年，但是人们的脑子还不能很快转过来，传统的计划哟济的痕迹依然很深，在不同程度上影响了国有企业的改革，搞好企业的思想政治工作是为了促进企业的改革，不断提高劳动生产率，使企业能稳定持续发展，因此，企业的思想政治工作只能加强不能削弱，思想政治工作要渗透到经济的各个环节，贯穿到改革的全过程，切实帮助广大职工解难释疑，统一认识，理解支持改革，促进企业发展，要做到这一点，还得从机制上来保证思想政治工作的有效开展，从而达到良好效果。     

企业 后勤 激励 机制的构建

激励是调动企业员工工作积极性的必要前提，激励问题，是任何企业，包括高校后勤企业，面临的一个急待解决的难题。     

浅议公司治理中会计信息的传导机制

会计信息传导机制是投资者、债权人、市场监管者，以及其他利益相关者实现有效公司治理的关键。本文试着跳出就会计论会计的理论局限，立足于管理的高度，从公司治理结构角度分析我国现有会计信息传导机制现状、存在的问题，以期针对性的提出相应的对策，实现公司治理与会计信息之间的良性循环。     

我国企业家职业化制度建设中的几个问题

在人力资产的转化过程中，企业决策者、经营者、企业家的素质、技能等要素，直接影响甚至决定着人力资产转化的方向、进程和质量。本文从人力资源建设的角度，谈谈对我国企业家职业化制度建设几个问题的认识。 一、企业家的准确定位问题 １９８５年，欧洲货币基金组织在瑞士举行的世界经济变革问题讨论会认为：“世界正处于一个新时代的开端，这个新时代可称为企业家时代”。在企业家时代，企业家无疑是我国企业最重要、最稀缺的资源，那么，什么样的人才是企业家？企业家应该具备哪些素质？ 我们认为，企业家应是先进生产方式的开拓者和创…     

基于水资源安全的水资源定价机制、补偿和惩罚机制

构建社会主义和谐社会是二十世纪以来的重要发展主题，而水资源的安全问题是现代和谐社会必须列入考虑的重要问题。水资源利用以及水环境保护是现代社会经济和环境协调发展的关键。在水资源利用和管理中，补偿机制和惩罚机制是重要内容。解决水资源的长期性问题，要在建立科学的水资源定价机制的前提下，较好的建立补偿机制和惩罚机制。     

电力企业内部控制机制建设的探讨

21世纪是经济飞速发展的时代，科技、信息交流都日渐全球化。为了能更好地控制电力企业，一定要建立电力企业内部机制，充分发挥法定代表人的作用，不断探讨中国特色的电力企业控制机制。本文就电力企业的控制机制展开讨论，主要论述了企业控制机制的定义，建立电力企业控制机制的目标和机制的特征，电力企业内部构建控制机制应该遵循的原则，建构控制机制常见的问题，进而探索建立电力企业良好机制的措施和方法。     

建立国有企业创新机制的现实选择

中国加入WTO后，政府的优惠将逐步取消，企业面对的将是一个竞争的世界性市场，企业只有在机制上不断创新，才能在激烈的市场竞争中取胜。在探讨国有企业创新机制涵义的基础上，通过建立数学模型来分析影响建立国有企业创新机制的因素，以此提出建立国有企业创新机制的现实选择。     

基于诚信的企业家声誉机制问题探析

声誉机制(ReputationInstitution)是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。     

企业人力资源薪酬激励机制策略分析

在经济发展新形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。而员工作为企业的核心竞争力，需要得到应有的重视和待遇。员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的，也是两者生产关系的有效体现。适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展，也是提高企业核心竞争力行之有效的方法。薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式，可以实现员工与企业双赢的局面。文章就企业人力资源薪酬激励机制策略展开探讨。     

信息技术与我国企业竞争力

对公司治理的研究是现在资本结构发展的新趋势。国有企业的改革与资本结构优化，实质是在寻找一种合适的治理结构。而我国的国有企业无论从公司治理的内部选择机制还是外部选择机制都不存在优化资本结构所必须的治理机制。我们只有将内部选择机制与外部选择机制做到真正有机的结合，才能建立有效的治理机制，才能保证国家巨大的投资获得真正的效率。     

量化考核科技绩效办法 创新激活人才资源机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系，这套体系，采用定性与定量相结合的方式综合考核。用“一把尺子量全员，一面镜子照全院”的量化考核制度，融进了国内外诸多的先进管理理念。一是规范了管理者的管理行为准则，考核评定科技人员，避免了“见仁见智”的人为因素，真正做到公开、公正、公平；二是完善了分配机制，谁干得多就得分多，谁做得出色谁就加分，谁贡献最大谁就获得最大回报；三是摈弃了“论资排辈”，推进了“能上能下”的竞争机制和人员流动机制，从制度上将激励每一位科技人员，尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性，并取得了显著的经济效益。     

供应链管理的概念、运行机制及其对我国企业管理的启示

传统企业出于管理和控制上的目的，对其提供原材料、半成品、零部件的组织一直采用“纵向一体化”(vertical integration)，企业是“大而全”的。这在市场环境相对稳定的情况下是有效的，但是进入90年代以来，全球化的信息网络和信息技术革命使企业面临的竞争环境发生了根本性的变化，产品的生命周期缩短，企业只有比竞争对手更加快速地提供高质量、个性化的产品才能在竞争中处于不败之地，这就要求企业对市场做出快速的反应。传统的纵向一体化的模式显然不能适应这样的要求，在动态的市场环境中越来越暴露出其存在的弱点：增加企业的投资负担、企业从事了许多不擅长的业务，在每个业务领域都直接面对众多的竞争对手，反应迟钝、难以变革等等，所有这些都增加企业的经营风险，从而难以在当今的市场环境下获得预期的利润。在这样一个背景下，企业将其资源延伸到企业外部，借助其他企业的优势资源，达到快速响应市场需求的目的就是一个热点，于是就产生了“横向一体化”(horizontal integration)的思维方式。而全球制造链以及由此产生的供应链管理就是“横向一体化”管理思想的典型代表。     

论我国CPA审计职业道德缺失与监管机制重构

注册会计师(CPA)独立审计制度是证券市场发展的基础，也是确保上市公司会计信息质量的一种有效机制，CPA担负着过滤会计信息风险、降低会计信息识别成本的责任，被誉为“经济警察”。     

浅谈广播广告创收的多元化

我国广告企业通过对广告结构和创收形式加以调整，使得广播广告的创收持续稳步的增长，但是现代市场经济环境的不断恶化以及市场竞争较激烈等一些因素的影响，利用传统方法，只依靠时间来促进广告增加收入是不可行的。所以，我们需要找寻适合的经营管理模式，已经变成为了广告企业需要考虑的主要问题了。本文主要从广播广告在建立四项基本机制上的重要性上做了详细的讨论，并提出了一些有效增加广播广告创收的具体做法。     

财政部建立八项长效机制确保粮食安全

财政部负责人在最近召开的全国财政粮食工作会议上指出，今后一个时期，财政部门将建立八项长效机制确保粮食安全：一是建立基本粮田保护机制，夯实粮食安全的基础；二是建立科学的粮食价格形成机制，确保粮食价格稳定在合理水平上；三是建立健全粮食补贴机制，切实保护好农民种粮利益；四是建立种粮成本调控机制，使种粮成本稳定在农民可承受的范围内；     

浅谈如何建立科学的市场营销机制

市场营销是一个企业能够持续发展的重要支撑，优良的产品质量是维护一个企业信誉度的基础，本文就如何建立科学的市场营销机制着重展开论述，并提出合理化建议。     

构建完善的融资机构 推动湖北中小企业复苏

近年来，我省中小企业发展受挫，原因是多方面的，但融资问题始终是制约中小企业发展的最为突出的问题。我国中小企业融资机制不健全是其根本原因。完善我省中小企业的融资机制必须依靠政府，金融机构，企业共同努力。     

中国国债市场公正信息传播机制的构建

近年来，财政政策有效地促进了经济的增长，同时国债的发行也急增，这使国债市场的发展成为必然。然而，国债市场尚不完善，存在着诸多问题，其中市场信息方面的问题较为突出（与股市相比），急需构建公正的信息传播机制。这需要确立公正信息传播机制的理念，并建立适度透明的交易机制和咨询风险责任制度。     

浅析如何促进农用地承包经营权流转

本文通过综述国内研究成果，认为现在农用地流转存在的问题基本上都是可以通过制定完善政策法规来解决，但要从根本上促进农用地流转，必须分析农用地流转的动力因素，设计良好的动力机制。