应认真关注考核奖惩制度的科学和公正

对22个省市、5920名企业员工的调查结果表明，我国企业员工对考核奖惩制度基本满意。企业员工对绩效考核办法、指标体系、考核周期的满意度高于对绩效考核结果运用和奖励方式的满意度。中层管理和技术职务员工对企业考核奖惩制度的满意度低于高管层和普通员工，中年员工低于年轻的和年长的员工的满意度，女性员工低于男性员工的满意度，西部企业员工低于东部企业员工的满意度。建议企业在落实考核奖惩制度的过程中注重对配套的干部任免制度和奖励措施的落实，尤其是西部企业还需要在考核方法体系上转变观念。     

试论企业绩效考核

绩效考核是每个企业的日常功课，公平、公开和公正的考核，可以最大限度地调动员工的积极性和创造性，使企业和员工都获得发展。本文论述了企业实际考核中存在的问题及改善存在问题的措施。     

事件回眸

环境保护成为浙江干部考核新指标；浙企业发行全国第一只大型流通企业短期融资券；杭州给非公经济发展加油；[编者按]     

我国对废物原料境外供货企业进行考核

为加强废物原料境外供货企业的监督管理工作，做好对申请注册的废物原料境外供货企业的后续监管，受国家质检总局监管指派，前不久，由浙江、辽宁、河北、安徽、内蒙古五个直属检验检疫局和满洲里检验检疫局人员组成考核组，赴东南亚对废物原料境外供货企业注册进行考核。     

十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

企业考核激励机制的作用及实施研究

当前，企业要想全面调动职工人员的工作热情，增强干部职工的创新能力，就必须把考核激励机制作为企业和职工良 好交流的平台。本文首先论述了考核激励机制的作用，其次提出了推动企业考核激励机制有效实施。     

事件回眸

节能降耗纳入浙江地方官员考核体系；私人银行业务在杭州试水；浙民企涌动新一轮上市潮；浙江省出台新的小额担保贷款管理办法；百余家最具成长型浙企成为行业“隐形冠军”。     

供水企业预算考核的问题及对策

预算管理在供水企业已经逐步推广和使用。预算考核作为预算管理的重要部分，对供水企业实施成本管理，提高经济效益具有十分重要的意义。本文对供水企业实施预算考核的问题，提出了几点建议。     

爱仕达节能降耗一年创效五千万

去年以来，浙江爱仕达电器股份有限公司启动节能降耗工程，2007年实现节能降耗效益5085万元。 启动全员参与的节能降耗系统工程 受人民币汇率提高、出口退税税率下调、人力资源成本增加等多种不利因素影响，经营成本增加成为制约企业发展的瓶颈。为破解难题，该公司向管理要效益，从内部挖潜力，启动了节能降耗工程。     

政府考评企业社会责任可行吗?

近年来．山东省选择86家大中型企业，探索开展政府和专业协会的企业社会责任综合考核评价工作，目标是“两个建立”、“两个促进”，即：在企业内部，建立起企业社会责任管理体系，促进企业管理创新与持续发展；在企业外部，建立起企业社会责任考核评价体系，促进企业社会责任建设和发展方式转变。     

经济增加值考核对中央企业发展的现实意义

本文探讨了经济增加值考核在中央企业发展中的作用，介绍了中央企业在国民经济中的地位，阐述了经济增加值考核的原理、特点和优点。并分析了经济增加值考核在中央企业中的积极作用，包括优化资源配置、提高投资回报率、强化企业治理、激发创新活力和实现可持续发展等。同时，文章也探讨了经济增加值考核在中央企业中存在的问题和挑战，提出了建立健全的考核体系、探索多元化的激励机制和强化企业文化建设等解决方案。     

国资委：公布央企安全生产监管暂行办法

9月16日，国资委公布了《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，该《办法》规定，国资委将根据中央企业考核期内发生的生产安全责任事故认定情况，对中央企业负责人经营业绩考核结果进行降级或者降分处理。     

常用绩效考核方法之我见

在现代企业管理的过程中，几乎所有的企业都在实施绩效考核，但大多数企业并没有实现当初确定的绩效考核目标。然而在考核过程中，敷衍塞责、例行公事的现象却屡见不鲜。因此，正确认识绩效考核中存在的问题，及时把握绩效考核领域的发展动向，根据企业自身的具体情况，重新审视原有的绩效考核体系，建立新型的符合本企业发展状况的绩效考核体系，对于每个企业战略目标的最佳实现具有十分重要的理论和现实意义。现将几种常用的绩效考核方法做一个简单的对比，方便企业针对自身需要选择合适的绩效考核方法。     

沙里淘金—别出心裁的人才考核

随着市场经济的不断发展，人才的争夺日益激烈，对人才的要求也愈来愈高。在这种激烈的竞争中，许多企业不免发出“人才难觅”的感叹、识才、选才能否打破常规，采用一些行之有效的方法，挑选到企业急需的优秀人才，将决定企业的存亡与兴衰。“十室之邑，必有俊士”、“三步之内，必有芳草。”只有不拘一格，另辟蹊径，且不断推陈出新，才能出奇制胜，在人才竞争物过程中占得先机。下面介绍几种新颖的人才考核方法。     

实施全面预算管理 推进企业科学发展

一、企业实施全面预算管理具有重要意义 全面预算管理（OBM，Overall Budget Management）是按照企业制定的发展目标，层层分解、下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容建立的一整套完整的科学的数据处理系统并自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制会计管理系统。     

经济转型下激励企业创新的财税政策研究--以浙江省为例

正一、浙江区域经济发展现状2013年浙江省三次产业增加值结构为4.8:49.1:46.1,第二产业加快转型升级,第三产业加速发展。而就工业增长质量和效益来说,工业经济效益综合考核指标在本世纪初处于全国前列,而"十一五"时期则处于全国后列。从企业利润来看,2012年浙江省规模以上企业利润占全国总额比重也在下降,全国排名掉至第5位。2012年,全省规模以上工业企业工业增加值10875亿元,比上年增长7.1%,低于全国平均水平0.8个百分点。同时,全年全国规模以上工业企业实现利润55578亿元,比上年增长5.3%,而浙江全年规模以上工业企业实现利润     

节能环保责无旁贷

落实科学发展观、节能降耗减排，主要靠企业来落实，企业是节能降耗减排的主体。这对企业来说是巨大挑战，而那些善于化挑战为机遇的企业将成为市场上的赢家。     

海南：公路施工企业戴上“紧箍咒”

日前，海南省交通厅出台了《公路施工企业公路建设市场行为动态管理暂行规定》，此举标志着海南省公路施工企业戴上了“紧箍咒”，全面实行了量化考核。据悉，该《规定》要求，凡公路施工企业信誉不良或履约不力、制度不健全、措施不到位、整改不得力和非法使用童工、拖欠农民工工资等行为的，     

上海：颁布安全施工动态考核新办法

今后，在沪施工、监理企业的安全生产考核结论将从原先的“合格”或“不合格”，变为更细分与量化的“合格”“需整改”“不合格”三个档次。4月1日起，《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》（以下简称《办法》）将正式实施。     

我国将在央企全面推行“经济增加值”考核

国资委副主任黄淑和日前指出，将从今年开始在央企全面推行“经济增加值”考核，进一步引导央企更加注重资本使用效率，提高发展质量；更加注重做强主业，调整优化结构；更加注重风险防控，实现平稳较快发展。专家表示，履行中央企业出资人职责的国务院国资委亮出了“指挥棒”：将通过“经济增加值”（EVA）考核，