试论按劳分配的层次性

一、社会主义现阶段的按劳分配是经过多层次实现的 1、社会主义商品条件下按劳分配的特点 在社会主义商品条件下,劳动者的个人劳动,不是直接作为社会总劳动的构成存在的。个人劳动要成为社会劳动中的份额,必须经过多次转化,如果不考虑企业内部的分工情况,这种转化必须经过两次。即:由个人劳动先转化为企业集合劳动;再由企业集合劳动转化为社会劳动。     

关于社会主义市场经济条件下按劳分配的理论思考

实践是理论的源泉 ,理论与实践相比具有独立性 ,理论上的预测与现实实践的运行则更具有差异性 ,因此 ,对马克思创立的按劳分配理论应该运用与时俱进的观点给予新的思考和认识 ,用商品经济、市场经济思维来深入探索     

社会主义市场经济与按劳分配

社会主义市场经济与按劳分配项启源党的十三大和十四届三中全会先后提出，在社会主义商品经济、市场经济体制下，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。十几年来我们遵循这一方针，在劳动制度和工资制度的改革上取得了很大进展，但也不可避免地遇到了许多新矛...     

社会主义市场经济与按劳分配相互统一

党的十四大报告明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,按劳分配是我国社会主义的一种主要分配方式。因此,实践的发展要求我们搞清楚市场经济和按劳分配之间的关系。一、社会主义市场经济的特性市场经济是社会资源的一种配置方式,它本身不具有社会属性,但它与不同的社会制度结合在一起,形成了不同形式的市场经济,具有不同的社会性质。社会主义市场经济是市场经济与社会主义制度相结合的产物,它具有下述特性:     

论市场经济条件下的按劳分配

<正>一、市场经济中按劳分配的层次 按劳分配规律的要求是等量劳动获得等量报酬。在市场经济条件下,这一要求应该从两个层次上贯彻执行。第一层次是生产单位之间必须实行“等量劳动获得等量报酬”的原则,这一原则是通过价值规律充分发挥作用即通过等价交换的原则来实现的。这就要求,只有当生产单位的产品或服务所花费的劳动是社会必要劳动时才能得到社会的承认,从而得到相应的报酬。任何超出社会必要劳动以外的多余部分不能被社会承认,因而     

浅论商品经济中按劳分配的几个问题

一、商品经济中按劳分配的特点弄清商品经济中按劳分配的特点,实质是弄清商品经济条件下的按劳分配和马克思当初设想的按劳分配有什么区别。由于马克思当初的设想,人所共知,故这里不再赘言,但为了叙述方便,还有必要提到。1、按劳分配所实行的经济条件或环境不同。马克思所设想的是与商品经济不相联系的按     

社会主义的本质、公有制、和按劳分配的关系

<正> 党的十四大政治报告明确指出:“社会主义本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两级分化,最终达到共同富裕。”何以只字不提社会主义公有制和按劳分配?这是人们普遍关心的问题。其实,十四大报告概括的社会主义本质,既涵盖了社会主义公有制和按劳分配等社会主义基本特征,又区别了两者的差异,还反映了社会主义的时代特征,化以往的概括更科学了。     

论商品经济条件下按劳分配的特点

马克思说:按劳分配就是“每一个生产者,在作了各项扣除以后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切。他所给予社会的,就是他个人的劳动量。……他以一种形式给予社会的劳动量,又以另一种形式全部领回来。”(《马克思恩格斯选集》第3卷,第1——11页)又说:在按劳分配条件下,生产者享有个人消费品的“权利是和他们提供的劳动成比例的;平等就在于以同一的尺度——劳动——来计量。”(《马克思恩格斯选集》第3卷,第10——11页)     

按劳分配理论在现阶段的五大发展趋势

按劳分配理论在现阶段的五大发展趋势于天义，张宗斌近年来，关于按劳分配的探讨文章颇多，探讨中涌现出许多有益的观点，极大地丰富和发展了马克思的按劳分配理论，纵观理论界对按劳分配的各种观点，我们认为，社会主义市场经济中的按劳分配与马克思所设想的按劳分配有明...     

谈实行按劳分配的条件

按劳分配是社会主义特有的经济规律。目前，社会主义公有制的建立是实行按劳分配的既定前提条件，这已是勿庸置疑的。笔者认为，在我国经济体制改革逐步深化的今天，我们不仅仅应该认识这一既定前提条件，更应认识“个别劳动能否转化为社会劳动”已经成为实行按劳分配的极...