民营企业股权结构与治理机制转换分析

本文从20年来民营企业发展的情况出发,针对目前要求民营企业股权分散的呼声,提出股权结构无差异假说,即股权结构并不直接影响企业的绩效。而治理模式才是关键因素。因此,民营企业应当在治理模式的改进上下功夫,吸收最新的治理理论,建立既涵盖社会责任,又考虑家族利益和投资者利益的混合治理模式,实现家族治理、股东至上的单边治理与共同治理的混合。     

民营企业财务监督机制研究——基于财务治理的视角

伴随着改革开放的进程,各种经济案件越来越多,从浙江中小民营企业的倒闭潮到企业负责人的跑路风,这一系列事件将群众的目光聚集到了中国民营经济之都——温州。这些事件的出现,究其原因之一,就是缺乏真正有效的监督机制。而防止和堵塞各种经济犯罪行为的发生,维护各利益相关者利益,则需要从民营企业当前财务监督的现状和存在问题入手,构建一套民营企业的财务监督机制,并且把监督机制贯穿于整个财务活动过程,充分发挥财务监督的作用,才能保障经济健康快速发展。     

基于三次创业的民营企业内部治理机制研究——以温州民营企业为例

随着经济发展和市场机制的进一步完善,民营企业已经加快了向现代企业转变的步伐。但由于经营者素质不高、用人机制欠缺、产权不清晰以及管理制度的缺失和不规范等因素,民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。从三次创业的视角切入,结合温州民营企业发展的实际,从企业主进入与退出、人力资源开发与管理和制度创新等方面对如何构建温州民营企业内部治理机制进行了阐述。     

浅析民营企业财务治理

本文在对我国经济实践中民营企业公司治理问题这一新经济现象做出深入分析的基础上,从公司治理的核心——财务治理入手来分析民营企业面临的问题,并提出了相应的对策。     

民营企业的治理结构和内部控制的完善对策

良营企业在由家族式管理向公司制管理的发展过程中，遇到的最大问题就是治理结构和内部控制问题。寻求其完善对策，提高其治理质量与管理水平，使之适应现代企业的要求，是促进民营企业持续健康发展的关键。     

关于我国民营企业治理结构的研究

公司治理结构是一种据以对工商公司进行管理和控制的体系。莫兰德曾在世界范围内把公司治理结构分为市场导向型和网络导向型两种典型模式。根据实际情况 ,中国民营企业的治理结构可分为家族主导型和社会法人主导型两种基本模式 ,这两种治理结构模式在内部和外部治理结构方面都存在一定的缺陷 ,进行公司治理结构创新是完善我国民营企业公司治理结构的有效途径     

我国企业参与国际竞争的一项系统工程—改善公司治理机制

公司治理是提高经济效率的关键，20世纪90年代以来，公司治理问题日益受到各国关注。目前，公司制的组织形式正越来越多地为国内企业所采用，但其产权制度所依托的组织结构并未充分发挥出应有的作用。对此，必须从提供相应的法律框架、降低股权集中度，培育竞争性的市场环境，增强董事会战略管理功能与独立性，大力培育经理人市场，实现激励动态化、长期化，完善监督机制等方面入手，来推动国内公司治理尽快取得实质性进展。     

我国民营企业治理结构问题研究

公司治理结构是一种制度性安排。我国民营企业的组织形式与现代公司制度的区别是所有权与经营权的一体化，当企业的规模发展到一定程度，在外部市场竞争激烈的情况下，这种制度便成为其进一步发展的障碍。因此，民营企业要在多变的竞争环境中实现可持续成长，就应在其治理结构上进行创新。     

论公司治理与财务治理的互动关系

公司治理结构实质上是对企业进行控制而建立的企业内外一整套制度的安排,在完善公司治理结构的过程中,应不断理顺各种委托代理关系,形成公司治理与财务治理相互促进,形成良性循环,才能促使上市公司持续健康的向前发展。     

民营企业技术创新机制的探析

民营企业在进行技术创新中存在对技术创新的投入不足、技术创新融资能力较弱、企业承担创新风险能力较差、技术创新所需人才缺乏和对技术创新的激励不够等问题,需要通过建立有效的技术创新机制才能应对这些问题.本文从创新投入机制、风险规避机制、人才培养机制、创新激励机制四个方面探讨了民营企业技术创新机制.     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

中国民营企业治理结构与企业绩效研究

在对大样本民营企业治理特征和治理模式分析的基础上,探讨了民营企业治理结构与企业绩效的关系,结果发现,非家族企业的企业绩效较高,古典家族企业次之,其他类型家族企业的绩效较低。因此,随着民营企业的发展,不断进行企业治理结构改革,合理选择企业治理模式,对民营企业的顺利发展具有重要意义。     

企业治理的系统研究

从系统学的角度深入探讨了企业治理理论、企业治理结构的研究内容以及企业治理与企 业管理的内在联系,重新构造了企业治理系统。     

国有企业公司治理中的剩余权错配分析

改革开放三十年来,国有企业在完善公司治理方面取得的成就可归因于对国有企业剩余权配置的不断调整.当前,国有企业面临的一股独大问题和内部人控制问题同样与企业剩余权配置有关,可以看作是国有企业剩余权错配造成的.其有效解决办法在于对国有企业剩余权错配进行纠正,以优化国有企业的公司治理结构.     

论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设

微观协调是劳资关系协调机制的重要方面，在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制，具有重要理论意义和现实意义。     

基于公司治理的财务治理研究

我国在国有企业改革和上市公司治理实践过程中出现了许多特殊、复杂的财务难题,为了解决这些难题,提高公司治理效率,本文从公司治理与财务治理两者的概念界定入手,分析了公司治理与财务治理的内在关系,探讨了完善公司财务治理的方法,从而强化财务治理,以促使上市公司持续健康发展.     

内部控制与公司治理关系的思考

不管是历史形成、参与主体还是控制内容,内部控制与公司治理都有较大的差别,但两者都源于委托代理问题,都是为了解决组织效率的问题。消除现实中的信息不对称是解决委托代理问题的有效途径,解决内部控制和公司治理问题的关键在于信息的客观生成和适时传递。     

行政型治理与企业绩效的实证分析

中国企业改革的过程是企业治理模式从行政型治理向经济型治理演变的过程,即行政型治理弱化、经济型治理逐步强化的过程。本文针对行政型治理的表现(即资源配置行政化、经营目标行政化和人事任命行政化三个方面)提出5个相关假设,运用2006～2008年沪深两市1187家上市公司面板数据实证检验表明:总体上行政型治理程度与公司绩效呈负向关系,但在我国特定的制度转型背景下,独立董事比例、两职合一状况指标背后有多重影响因素,在多重力量作用下,合力方向及其显著性并不凸显。     

中小型家族企业资本结构与公司治理的互动关系研究

资本结构和公司治理紧密联系,相互交叉融合。缺资金、融资难,成为制约中小型家族企业进一步发展的瓶颈,从而严重阻碍了家族经济的健康发展。伴随着中国的企业改革,中小型家族企业处在一个所有权多元化的进程中,从而也产生了公司治理的问题。本文试图通过中小型家族企业资本结构和公司治理关系研究,以期寻求合理的资本结构和适应的治理结构,并对如何提高中小家族企业的经济效益提出相应的对策建议。