新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

浅谈企业离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

企业离退休职工管理工作难点与对策探讨

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广。目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。     

浅议规范离退休职工管理服务工作

<正>目前,全国老年人已超过一亿多,广大离退休职工在老年队伍里是一个特殊的群体,搞好离退休职工管理服务工作对于社会的稳定、促进经济发展有着极为重要的意义。认真做好离退休职工管理服务工作,是继承发扬我党的优良传统、事关安定团结的一项重要工作。     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

关于离退休职工管理与服务工作的探讨

社会主义市场经济的发展以及和谐社会建设进程的推进都要求建立较为完善的离退休职工管理与服务的社会化体系。这是社会发展的必然要求,是政府为人民服务的职责所在,是社会保险制度不断发展与完善的重要组成部分。本文对此进行了分析研究。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来,由于养老保险制度自身的不健全,特别是基金征缴与使用存在较大缺口,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理,也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展,离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此,文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作,作如下论述     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

新时期对国有企业离退休职工思想政治工作的探析

根据国内一些公司离退休人员的现状,从离退休人员的角度考虑思想状况,从各个角度探讨思想政治工作的计划和理想。退休人员的生活水平和政治地位;必要手段：开展一系列促进退休人员身心健康的社会活动;立足点：不要空话,做更多实际的事情,认真对待离退休职工的政治活动;基本保证：系统地解决离退休职工的思想工作,促进党支部的发展和建设。     

对离退休职工党员先进性要求的探讨

对企业离退休职工党员如何保持党员的先进性,达到先进性要求,进行简要论述和探讨。     

浅谈传统“孝道”在企业离退休管理工作中能作用

古人说的好：“百善孝为先”,传统孝道的核心是一个“善”字。要求我们善待老人,善待长辈,强调幼敬老,下尊上,晚辈孝敬老人,子女孝敬父母,赡养老人,使老人颐养天年,享受天伦之乐。我们今天离退休管理的服务工作实际上就是贯彻落实国家离退休政策的执行者。说白了就是我们要代替党和国家为这些曾为国家和企业做出过贡献的老同志尽一份孝心。因此这项工作意义深远,责任重大。我们不仅要把党和国家,把组织上对老同志的关怀传达落实到每一名退休职工,使他们在政治生活上享受到应有的待遇,在物质生活上得到满意的改善,在精神生活中得到快乐和满足。而且还要用中华民族固有的传统孝道去孝敬和尊重他们,使他们后半生中得到慰藉和快乐。从而达到社会稳定,家庭和谐,企业发展,离退休职工颐养天年的良好局面。     

企业离退休职工管理工作的问题与对策

国有企业离退休职工为国企和国家做出过巨大贡献,应该让他们有个幸福美好的离退休晚年生活,因此,在当今社会飞快发展的环境和维护稳定的大局下,做好国有企业离退休管理工作具有十分重要的意义。本文分析了国有企业离退休管理工作的问题,提出了工作对策,并结合自己的实践活动进行了阐述。     

浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作

做好离退休人员的思想工作是改革的需要,发展的需要。要做好新形式下离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样,才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性,为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展。加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

邮政企业文化建设浅议

当前,随着我国改革开放的不断深入,邮政将面临更加激烈的市场竞争。邮政要在激烈的市场竞争中占据优势,实现可持续发展,赢得生存空间,就必须培育自己的企业文化,并发挥其重要作用。文章从理论与实践的结合方面,阐述了邮政企业文化的内涵、现状及邮政企业文化建设的基本途径。     

浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

关于企业社区离退休党员管理的一点思考

作者针对企业社区的离退休党员管理做了一些理论和实践的探讨,内容主要包括平湖路社区的基本概况和平湖路社区支部党员状况,并对离退休党员管理进行了介绍.     

企业离退休人员的管理服务探析

在我国社会逐渐向人口老龄化时期过渡的过程中,离退休人员的管理服务问题显得尤为重要.本文首先分析了企业离退休人员管理服务的现状,进而提出了离退休人员管理服务的措施.