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何和 《现代营销(创富信息版)》2006,(10)
提起中式快餐,多少让国人有些无奈。烩饭、蒸饭、煲仔饭、炒菜、粥粉面……花样繁多,可此类快餐均有弊端,诸如人工操作饭质不均衡、煤气炉灶炒莱产生大量油烟、废气及噪音、卫生难以保障等等。与横扫大江南北的“肯德基”、“麦当劳”相比,难以突破标准化难关,使中式快餐大为逊色。不过,最新亮相的中式快餐“小嘴煲煲掂”却在标准化上闯出了一条新路。 相似文献
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从代工贴牌到创立品牌,格兰仕的模式为我国企业进军国际市场提供了宝贵经验 2014年7月,世界杯激战正酣,国内小家电巨头竞争激烈,同时捷报频传。国内小家电巨头之一的格兰仕率先发布全球首款面向中国家庭和中国人使用习惯的立式烤箱,打破了近10年来传统烤箱主要面向欧美家庭烹饪习惯设计的产品功能定位,拉开了中国企业以自主技术创新实力重新定义烤箱的产业升级大幕。 相似文献
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《21世纪商业评论》2005,(12):142-145
如何从“大公司”做到“伟大的公司”?这无异于一个天问,本身并没有答案,而寻求答案的本身,却会使强者反观而汗颜,弱者自信而有力,恰如对生死的求解,令人脱胎换骨,接近彼岸。过去的20年(1984—2004年),中国企业经历了从无到有、从小到大的过程,而迈入下一个20年的他们,正陷入集体的迷惘,又处于一个新的起点。(参见《21世纪商业评论》周年特刊)如何成就从不错(good)到伟大(great)?这需要中国企业集体的追问。 相似文献
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我们是从改革开放之后一步一步走过来的。那时,我们都是夫妻店、小作坊,也根本没有想到一个家庭作坊能变成今天这样的规模。 相似文献
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I简介Brieflntroduction
广东格兰仕集团有限公司创立于1978年,是一家全球化家电专业生产企业.28年来,格兰仕健康、持续、快速发展.定位于“全球名牌家电制造中心“,到2005年,3万余名格兰仕人致力于推动“全球微波炉制造中心“、“全球空调制造中心“、“全球小家电制造中心“三大制造基地的发展,保持微波炉制造、光波炉制造世界第一,进入世界一线空调品牌阵营.格兰仕电器产品销往全球近200个国家和地区,集团年销售额160亿元、出口创汇7亿美元.
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对于家族企业来说,传承远远不只是一般企业老领导人的退出和新领导人的进入这么简单,其整个过程需要运用到所有权、家庭及公司的发展原理。其实,家族企业的长久持续发展,必然面临到企业的下一代传承问题,巴菲特曾形象地说:家族企业传承之不易,如同让2000年的奥运游泳冠军, 相似文献
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一场“非典”成就了格兰仕光波炉产品在国内的成功登陆。但这仅仅是个开始,如何更顺利地收获这个成功的契机,更是格兰仕考虑的重中之重。 相似文献
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从"跟随者"向"超越者"演进,从低端市场向高端市场围猎。这可能是中兴未来在另一战线上复制此前成长路径的又一个故事2011年9月中旬,中兴通讯奥地利总经理肖明坐在位于维也纳Guglgasse大街之上的办公室内,眼神徐徐扫过窗外, 相似文献
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肇东市宏宇农机销售公司是南通富来威农业装备有限公司2012年新增的经销商,该公司负责人富来威人和他周边的朋友都亲切的称呼他赵哥。赵哥年纪不大,却是农机领域的一大能人,2012年,他所在公司销售了近10台浦田半喂入联合收割机和100多台富来威手扶式插秧机。问起与富来威公司的合作,他满脸笑容,他说跟富来威合 相似文献
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<正>他爱说疯话爱玩网游他身高180公分他留平头穿休闲装还曾经想做喇嘛他做过脑白金做过《征途》是他买了民生银行赚了几十亿元他就是以前不拘一格的大嘴现在的中国巴菲特——史玉柱曾经立志减掉双下巴,后来成功瘦了20多斤的史玉柱,和同年代的企业家相比,看起来年轻很多。有人夸奖他看起来越来越年轻的时候,他总是会高兴地说道:我自己天天吃脑白金。随后马上又低声地补充一句:说了你 相似文献
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经过二十年稳扎稳打、苦心经营,阳晓群将一个偏居一隅的村办企业发展为白乳胶行业的佼佼者在2009年上半年生产性企业普遍减产、去库存化的大背景下,江西南康市金东门化工有限公司的生产线却开足了马力,满负荷生产,仓库里存满了原材料和产品。"我们的产品供不应求,在原有9条生产线的基础上,又新增了2条,产能扩张了40%,以迎接下半年销售旺季和经济回暖的到来。"总经理阳晓群说。 相似文献
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加工贸易:从“无根工业”到“落地生根” 总被引:1,自引:0,他引:1
加工贸易在我国经济发展中起着重要的作用,但经过20多年的发展,我国的加工贸易也暴露出许多问题,加工贸易被称作“无根工业”。文章主要从技术创新、区域协调发展和优化产业结构三个方面来解决加工面临的问题,使加工贸易真正从“无根贸易”到“落地生根”。 相似文献
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国家针对房地产行业的宏观调控,有如一场风暴席卷了整个浙江。7月3日,82位浙江房地产企业的高管们在浙江大学房地产研究中心总裁班上会聚一堂,共同探讨宏观调控下的市场走向,并商讨应对策略。 相似文献
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又到财政年度的年末,除了要做会计结算工作外,公司经理和员工们又开始了一年一度的被他们称之为表演的绩效评价会议。由于人事部门的催促,主管们给员工每人发送一份评价表,待他们填好后,主管就表中内容同每人谈上15分钟,然后签上名。乌拉,问题解决了:纸面上的工作完成了,人力资源部也很满意,每个人又都从纸上回到现实中去。这一幕情景或许大家并不陌生。如今,曾被 相似文献