促进形成合理的居民收入分配机制研究(总报告)

居民收入分配机制是在既定分配制度安排下,为实现一定的居民收入分配目标而采取的路径和方式。改革开放以来,居民收入分配机制进行了积极地调整但也存在不少问题:城乡居民二元收入分配机制愈加强化,微观分配机制存在系统性缺陷,再分配机制调节作用有限,甚至存在逆向调节现象。促进形成合理的居民收入分配机制的政策建议:一是坚持市场化方向,创新生产要素按贡献参与分配的机制;二是逐步改革现有的城乡分割的二元分配机制;三是逐步建立以市场决定、微观主体决策为基础,国家有效调控的新型企业分配机制;四是不断完善居民再分配机制。     

居民收入分配“十化”研究

针对当前我国居民收入分配改革面临的困境,在对收入分配不合理的表现及其影响作出实证分析的基础上,笔者曾对深化收入分配改革的对策作过点滴探讨。为了深入研究治理整顿时期我国居民收入分配的问题,现提出居民收入分配平等化、货币化、公开化、等“十化”的构想,作为收入分配改革对策的跟踪探索。 一、收入分配的平等化     

我国居民收入分配差距的现状、原因和对策分析

20世纪80年代末到本世纪初短短的十几年时间,我国经济呈现出持续、快速发展的大好局面,然而,基尼系数也在迅速扩大,我国居民收入分配差距呈现加速扩大趋势。文章针对我国居民收入分配差距的现状、增大的原因及缩小差距的宏观调控措施,进行了简明扼要的分析和探讨。     

江苏省城镇居民财产性收入现状分析——基于DEA与问卷调查

文章基于2006-2012年江苏省13个城市的城镇居民家庭基本情况数据和近三年的调查问卷,将地区和个人层面特征综合纳入同一个研究框架,使用CCR模型和问卷调查从个人微观层面和区域宏观层面同时揭示了江苏省财产性收入现状。     

我国社会主义收入分配机制问题研究——兼论“蛋糕”分配论

随着我国市场经济的进一步发展,国民经济规模的不断扩大,收入分配问题成为当前乃至以后很长时期内需待解决的关键性重大问题。当前我国收入分配存在着初次分配失衡,再次分配机制缺失,财富过于集中,资源配置不合理等现象,在制度方面存在着资源配置方式组合不合理、存在制度路径依赖的利益集团、政府职能转换没有到位、缺乏有效的劳资协调机制、资源配置缺乏有效的监督和制约等众多不足。收入分配问题已经不是简单的经济问题,而是一个非常重大的社会问题,也不仅仅是简单的做大"蛋糕"的问题,更重要的是如何切分"蛋糕"的问题,制度改进与修复成为解决当前我国收入分配问题的根本手段。     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

我国人力资本投资与居民收入差距之间“循环累积因果”效应研究

特殊的国情,导致我国收入差距具有特殊的形成机理——"人力资本陷阱",即人力资本与收入差距之间具有明显的"循环累计因果效应"。一方面,人力资本状况通过影响居民的就业状况、劳动生产率以及非劳动收入,拉大人力资本状况不同居民之间的收入差距。另一方面,收入差距又会通过影响居民人力资本的投资行为、代际传递以及获得公共人力资本投资的能力等方面,加剧不同收入阶层之间人力资本状况的差距。这种人力资本与收入差距之间的"循环累积因果效应",决定解决我国收入差距问题必须长、短期政策相结合,短期措施是采取激励相容的福利政策,长期则要以改善低收入阶层的人力资本为主。     

谈中国居民收入分配布局中的“劫贫济富”现象

20世纪90年代以来,根据不同学者的估算,中国全国的基尼系数已大大超过了国际上0.4的警戒线,说明中国的收入差距已经到了非常严重的程度。历史上中国宏观经济政策在收入分配领域“劫贫济富”的主、客观作用,使得中国居民收人分配领域的布局更加不合理。     

探析实现“民富国强”的路径选择

近年来中国GDP总量已经跃升为世界第二大经济体,国力之强盛毋庸置疑。然而,多年来城乡居民收入增长速度跑不赢国家财政收入的增长速度,收入分配不公平引发社会不断扩大的贫富两极分,出现了国强民不富的扭曲效应。因初次分配结构不合理、公共财政发挥的资源配置与收入分配调节效率低下、社会保障及收入分配制度不完善等因素,导致中国经济增长的模式被锁定在一种极不平衡的状态中。为此,探析并选择民富的路径,实现现阶段中国从国强转向民富的发展战略尤为重要。     

“摸清家底”再推动改革

日前,国资委网站发布《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》。通知称,8月15日至10月31日期问,将开展2013年国企、央企职工薪酬调查工作。据了解,此次调查的内容包括企业人工成本、企业职工薪酬信息、工资外收入情况、国家收入分配制度改革决策所需信息。值得注意的是,调查内容将首次包括职工工资外收入情况。     

分好国民财富这块“蛋糕”

改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成就,综合国力日益增强,国民财富不断增多,社会各阶层不同程度地分享了改革开放带来的物质财富和精神财富。但是,我国现阶段的利益关系和利益矛盾出现了许多新情况、新特点,突出表现为利益格局失衡与收入分配秩序失范、收入分配差距不断扩大,引发了新的社会不公平、不公正。据新华网“2010两会,您最关注哪些民生话题？”的调查,收入分配是老百姓最关心的焦点问题。另据全国总工会最近就职工收入所作的专项调查显示,     

“新常态”下中央企业境外单位收入分配管理研究

随着来中央企业加快“走出去”步伐和国家深化收入分配改革要求,探索完善中央企业境外单位收入分配管理已成为中央企业“走出去”进程中亟待解决的突出问题。本文分析了当前中央企业境外单位收入分配管理现状和问题,明确了完善收入分配管理的思路和原则,从国资委监管和企业自身两个维度提出了完善收入分配管理的意见建议。     

中国居民收入分配问题研究的一部力作-《再论改革与发展中的收入分配》一书评介

改革开放以来,随着经济体制的转变和经济的迅速发展,我国收入分配格局发生了很大的变化,收入差距总体上呈现出不断扩大的趋势。从而吸引了许多经济学家投身于这一研究领域,并取得了一系列重要科研成果。南开大学的陈宗胜教授是较早跨入这一领域,并且不断耕耘、取得较为丰硕的研     

多部委酝酿“促消费”新政居民收入增长是关键

随着我国经济进入“稳增长”的关键期,且在外需持续低迷的背景下,拉动国内消费的需求就显得十分急迫,国家在拉动消费方面已出台诸多刺激政策,如何进一步刺激内需拉动消费也是备方关注焦点,有分析指出,收入分配改革才是扩大内需的长效机制。     

谷歌的“超级”福利

不过,中国能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业,这也是造成国内收入差距持续扩大的原因之一。解决收入差距问题的根源并不在于企业层面,单个企业即使给予再优厚的福利,也只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革,通过政府减税、企业让利、提高劳动者所得,才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。     

打开问卷说问题 “中国企业组织健康系列调查”问卷反馈分析

自“2006中国企业组织健康系列调查”活动开展以来，得到了广大企业极大的关注与支持，在已刊登的两期组织体系健康调查中，很多企业更是踊跃参与，积极反馈。在此，对广大企业参与者对我们工作的信任和支持表示感谢。[编者按]