水文人力资源管理的优化配置

水文事业是一项艰巨而又艰险的工程,但由于人力资源的配置影响了水文事业的发展,而使水文发展事业一直停滞不前.本文从人力资源配置存在的问题,人力资源的配置与水利事业发展的关系以及优化人力资源配置等方面进行思考,对优化人力资源配置、促进水文事业的发展做了详细的叙述.     

企业人力资源配置影响因素分析

人力资源配置是企业人力资源管理的重要内容.本文通过分析影响企业人力资源配置的因素,构建出评价指标体系,运用层次分析法确定因素指标的权重,并在此基础上运用灰色关联分析对影响企业企业人力资源配置的各个因素进行定量化的分析判断,得出各因素对企业人力资源配置的影响强弱程度,为企业进行人力资源配置提供依据.     

从国防建设视角看人力资源政策的统筹兼顾

国家人力资源政策不同,其对人才的流向、发展等各方面的影响不同,对不同行业会带来不同的影响.因此,制定国家人力资源政策必须统筹兼顾各方面的发展需求,尤其要兼顾国防建设人力资源需求.本文主要从投入、配置、保障三大政策谈点基本看法.     

金融危机背景下我国企业的人力资源配置策略探讨

在知识经济时代,人力资源是第一战略资源.战略人力资源配置是人力资源配置发展的新阶段,也是人力资源配置的发展方向,我国企业在人力资源配置过程中能够把企业经营战略和人力资源配置结合起来,能够提升企业的核心竞争力,使企业在竞争环境下保持优势,健康发展.     

城乡一体化人力资源配置策略与路径探究

城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡人力资源配置一体化.在当前社会经济务件下,城乡人力资源配置一体化也是城乡人力资源一体化的有效途径.城乡一体化人力资源配置,包括地区、部门(及行业)、职业三个方面.本文认为应大力促进城乡人力资源的互补与流动,扩大城乡就业空间,加强时农村劳动力的职业技能培训.     

企业人力资源成本管理

对于企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出有着十分重要的影响.近几年来,我国企业对于人力资源方面的投入比重越来越多,但因为之前受到计划经济体制的影响,人力资源成本一直不被重视,导致我国人力资源成本管理机制不健全.对此,我们通过对企业人力资源成本管理中存在的问题进行研究,寻找解决措施,来对企业人力资源才能管理进行深入的探讨. 企业人力资源成本管理的概念 我们可从两方面对企业人力资源成本管理进行定义,一方面是管理和控制人力资源成本,将人力资源成本支出与企业其他方面的支出放在同等重要的位置.另一方面是通过管理人力资源的成本对人力资源进行管理,并且通过利用人力资源成本的输出来实现人力资源配置最优化.对于人力资源成本管理来说,企业更侧重其有效性,进而实现二者的共同目标,即实现对企业经济利益的提高.     

人力资源配置机理和模式探讨

人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响.文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征.     

国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析

国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。     

企业人力资源招聘与合理配置研究

本文主要通过对企业人力资源招聘与合理配置研究,希望可以更加了解企业人力资源招聘与配置,提出人力资源招聘与配置中合理化的建议,提升企业人力资源招聘与配置的有效率,促进企业的发展。接下来,本文会从企业人力资源招聘与合理配置意义、当前企业人力资源招聘与配置中存在的问题、提高企业人力资源招聘与合理配置效果的路径三个方面进行分析,希望可以对各位有所帮助。     

浅谈建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建

近年来,国内经济发展速度越来越快。对于建筑行业而言起着直接拉动作用。建筑行业本身属于管理及劳动密集型的产业,因此在人力资源基本配置方面提出了较高要求,而其配置程序也始终处于变化发展进程中。文章以此作为研究对象,首先分析建筑工程项目人力资源绩效评价相关影响因素,再结合笔者实践经验介绍建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序,以期能为优化建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序起到积极作用。     

湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究

借鉴相关理论方法,构建湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置理论框架;在文献研究和专家访谈的基础上,归纳总结出湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置的影响因素,并建立影响因素理论分析模型,找出影响湖南省高层次创新型科技人力资源配置效率的关键因素及其影响力;针对湖南省高层次创新型科技人力资源的实际需求,建立湖南省高层次创新型科技人力资源配置结构优化分析模型,最终得出科学有效的人力资源结构配置策略。     

从人力资源管理角度看待劳动合同

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,<劳动合同法>的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响.对<劳动合同法>中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置.     

基于数理统计方法的我国高校人才配置状况分析

作为高校的第一资源,人力资源在高校的发展过程中具有不可替代的作用,高校的人力资源配置日益成为学者与高校管理人员的一项重要研究课题。目前,社会经济环境、政治与政策环境以及市场环境均会对高校人力资源配置产生影响。本文以高校人力资源配置的基本原则为依据,将其人力资源配置规划为定岗、现有人员考核与人才引进考核三部分内容,并借助数理统计的分析方法探讨我国高校人力资源配置状况。     

企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例

我国物流企业的迅速发展暴露了在人力资源方面的不足,为了应对越来越激烈的竞争,物流企业完善管理的同时应该注重提高人力运营效率、降低人力成本、注重人力资源优化配置。具体到物流企业的实际状况而言,应该在人力资源总量配置、人力资源配置结构的优化、企业人员绩效管理优化和高效的人员培训体系等方面进行整合与调整,达到物流企业人力资源优化配置的效果。     

商业银行人力资源配置的风险防范

首先分析国有商业银行传统人力资源管理体制弊端,然后提出商业银行人力资源配置的风险防范措施,在重新定位人力资源管理及商业银行冗员过多等方面,调整人力资源配置的结构性矛盾。     

关于人力资源配置的若干思考

人力资源配置是人力资源管理与开发的核心问题.人力物力作用发挥的程度,主要取决于我们如何进行人力资源的配置.本文比较系统地论述了什么是人力资源及科技人力资源的配置,当前人力资源配置存在哪些形式与问题,如何进行企事业内部、外部人力资源的优化配置.市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化,人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性.员工既要适合岗位还要适合群体,既要适合物理环境又要适合心理和社会环境.这种配置就有整体性、互补性与社会性的特点.     

新形势下石油企业人力资源管理问题初探

当前,人力资源管理已经成为石油企业在市场经济竞争中生存和发展的关键因素.在新的市场经济形势下,只有不断加强人力资源开发与管理工作,石油企业才能做大做强,才会永远立于不败之地.人力资源对增强石油企业的竞争力和凝聚力、培养优秀的经营管理者队伍、提高职工队伍的整体素质都起着十分重要的作用.本文结合石油企业在人力资源管理工作中存在的实际问题,从建立有效的人力资源配置体制、重组人力资源、优化资源结构、建立与现代企业相适应的人力资源管理制度等方面入手,探索深化人力资源管理的有效途径.     

浅谈职业指导对人力资源的配置作用

近年来,我国社会主义市场经济体制不断发展,国家和社会也在不断的深化劳动用工制度的改革.其中,各类院蒋校毕业生是人力资源的重要组成部分,其能否充分发挥作用,是影响人力资源配置的一项重大问题＿本文针对这一问题,站在职业院校的角度,浅谈学校职业指导对人力资源配置的作用.     

当代企业人力资源管理探讨

本文通过对人力资源管理中关于人才配置、激励机制、培训制度等方面的内容加以分析和延伸,并在此基础上针对现在企业提出一些有关企业人力资源管理的实施方法及建议,以进一步完善现代企业管理制度.     

兵团产业结构调整与人力资源有效配置分析

自改革开放以来,兵团产业结构没有得到合理调整,人力资源一直没有进行有效配置,从而影响兵团经济发展。文章从兵团产业结构和人力资源配置状况入手,通过对兵团人力资源在三次产业间和产业内的配置进行分析,探讨兵团在产业结构调整过程中人力资源存在的问题,找出解决的方法和对策,促使人力资源结构与产业结构优化,保持经济持续、快速、健康发展。