私有化不是改革方向

北京大学经济研究中心主任林毅夫认为，在国企改革这个问题上，过去20多年来，中国已经把根据主流经济学理论所能设想的可能改革方式全部试过了，只有一项还没有，“就是大规模私有化”。但“大规模私有化”显然也不能解决国企的问题。他认为，尽管国企还没有试过大规模私有化的改革，但从已经发生的事件看，国企改革已经出现私有化的现象。认为私有化就能解决国企的弊病，这显然又是一个误区。根据世界银行和许多其他学的研究发现，苏联解体后，有的国家推行大规模私有化以后，政府给许多原大型企业的补贴比大规模私有化以前更多，     

反思通钢事件

虽然通钢事态已趋平息,但透过这一极端事件,关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路,在改制过程中出现的震荡,引发的争论和思考,一直是社会关注的焦点话题。近几年,随着大规模集中的国企改制渐次告一段落,对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生,让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。     

国企高管该拿多少钱

由于中国国企的改制任务远未完成,即便是围绕国企高管们“该拿多少钱”这样一个枝节问题,没有答案的愤慨与争吵也只能持续下去中国的国企太多,国企高管们该拿多少薪酬就成了一个社会公共话题。又由于一些企业“内部人”运作——“自我定价”获取的薪酬实在太离谱,譬如中航油那个陈久霖年薪开到2350万元人民币,这个话题又逐渐演变成一个社会焦点话题。在民间,特别是国企内部的一些职工,对国企高管薪酬的无节制充满了愤慨情绪。指斥差距加剧、国企高管薪酬腐败,是他们发泄愤慨的两大出气孔。在学界和新闻评论界,也充斥着不切实际、     

天津国企改制中资产流失的问题与对策

当前人们对国企改制报以极大热情的同时，对刹住国有资产流失风的呼声也十分高涨。这充分说明国企改制不仅涉及到经济效率，更直接关系到社会的公正与稳定。应该说，改制是一把双刃剑，搞好了，企业出资人到位，建立起现代企业制度，搞活了企业，带动了经济社会发展；搞不好，国有资产大部分流入极少数人手里，严重两极分化，增加社会不安定因素。本文就我市国企改制的迫切性，改制中国有资产流失的各环节，如何认识改制中国有资产的流失，以及加强监管减少流失等问题，谈一点看法。     

国企苦旅

国企改革的话题,从中央到地方,从经济理论界人士到各路媒体,都已经讲了20年,我们的国企大军,从被动改革到主动改革,一路跌跌撞撞,也历经了20个春秋的艰难苦旅。 21世纪的今天,面对全球经济一体化,面对加入WTO之后的国际竞争,我们不得不旧话重提。因为,国际市场不认中国特色,国际竞争不分所有制,那是一场更残酷的实力拼杀与较量。 我国进行经济体制改革之初,中共中央英明决策,将国有企业改革作为推动整个改革的主线。国企不改,整个经济体制改革就难以取得成效。 自1978年开始,从扩权让利、利改税、承包经营制到建立现代企业制度试点,“抓大放小”,调整和完善所有制结构,从战略上调整国有经济布局。国有企业离开了计划经济的根据地,踏上了寻找市场经济根据地的艰险之旅。     

国企经营者激励约束机制探讨

(一)建立国有企业经营者的激励机制和约束机制是国企改制的核心内容 在20世纪末,中国的国有企业实现了三年脱困目标,但脱困并不等于改制已经完成.相反,任何没有改制的脱困都将是暂时的.我们国企真正要做的则是在脱困基础上的进一步体制改革.国家"十五规划"提出:2010年国企体制改革将完成战略性调整与改组的任务.     

国企改革需打破“两权分离”之高管寻租“摇篮”

作为我国现代企业制度的前提，“经营权和所有权分离理论”其实是自相矛盾的。自从经营权出现后，国企的管理者不但可以自行决定供货商和销售价格，还能够决定国企值多少钱，因此早期改制的国企价格普遍受到质疑。但是，改制后大幅提升的生产效率，确实推动了改革初期的社会经济增长，因而掩盖了对这一问题的分析和思考。     

国企改革的国际比较

20世纪最后20年，国有企业改革是一个世界性的话题，凡是存在大量国有企业的国家都掀起了国企改革的浪潮。因各国的国情不同，各国国企的措施与效果也不同。本文对具有代表性的发达国家、发展中国家、经济转型国家的国有企业改革进行了比较研究，并在总结我国国有企业改革实践的基础上提出了国企进一步改革的思路。     

国有企业改制怎样解决"钱"的问题

一谈及国企改制,最大的话题就是改制费用。“人往哪里去,钱从哪里来”,难点在于一个“钱”字。“钱”的问题解决好了,改制才能顺利进行下去。     

重泰模式：国企改革新探索

山东鲁能泰山足球队一九九九年成为“双冠王”,使“鲁能”名扬天下。但鲁能更出名的是其管理。 重庆电线电缆公司在生产近乎停滞的情况下,与鲁能泰山合作。“鲁能”的管理再次发挥魔力,创造了三百名员工一年后产值达到四亿多元的重泰奇迹。这一奇迹在国企改制步履维艰时更显得弥足珍贵,被业内称为“重泰模式”。 奇迹是怎样产生的,它将给中国企业界带来怎样的启示?本文将对之详尽揭示。     

吴敬琏为国企改革解析十五道难题

时下中国最热门的改革话题是什么?答案基本一致:国企改革。 每个国企都是中国经济的一个细胞,这个细胞健康强壮,中国经济就会健康强壮。国企改革是中国经济体制改革的中心环节,这个环节搞活了,中国经济体制改革就成功了。十五届四中全会召开在即,其中心议题是国企改革。专门召开中央全会研究部署国企改革大计,这是第一次,此举足见国企改革的重要性和迫切性。 闻说国务院发展研究中心副主任陈清泰和著名经济学家吴敬琏领导的一个课题组近日提出了一份《国企改     

名嘴刘建宏 说大连名片

刘建宏关注大连足球的目光从未移开。当年的《足球之夜》，刘建宏曾说：“大连是中国的足球城，但很长一段时间他们没有自己的足球队，这让大连的球迷感到很遗憾，直到大连万达的出现，填补了足球城的空白……”岁月流逝，如今，刘建宏又说：“阿尔滨又来了，明年大连足球将进入新的一个历史阶段，中超的大连德比明年将正式开始。”     

实德U15拜师斗牛士

中国足球路在何方？这是一个长期困扰我们的话题。邓小平“足球要从娃娃抓起”的指示以及中国足协确立“走出去、请进来”的发展方针时至今日也没有见到效果。去年，中国足协掌门人韦迪亲自敲定了青少年球员到海外留学的计划，今年万达集团的强势介入，又让海外留学计划有了具体的方向——西班牙。就在人们观望、等待之际，实德俱乐部突然宣布11名年轻球员于7月29日前往西班牙留学11个月。有媒体称实德俱乐部此举为“开创中国俱乐部先河。”     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

千亿投资 北京“布阵”促增长

当世界各国纷纷酝酿出台救市方案应对金融危机之时，中国出台4万亿人民币经济刺激计划以应对金融危机，这不仅让亚洲市场兴奋不已，也向外界传达了一个强烈信号——苏格兰皇家银行驻香港的经济学家本·辛芬德费尔说“我想，十年后我们回顾这一时刻时会说，就是这个时候。这是真正发生变化的时刻——中国经济从外向型出口导向经济转变为内向型经济了！”     

国企改革与MBO之争

国企产权改革无疑是这些年最热门话题之一,然而多年来尽管由于国企革引发的社会问题日趋白热化,但人听到的却大都是赞扬声。去年由我国港一个教授引发的“产权改革大争”把国企改革是否已走向权贵私有化问题摆到了桌面上。围绕这个问题,经学家站队列阵,开始论战。“倒郎派”多参与了20年来国企改革的政策研,也就是俗称的“主流经济学家”。他的主要论点是:国企改革的成效不容杀,产权改革方向不会变更。而站在郎平一边,痛斥国企改制是堕落向权贵有化深渊的,多为“非主流学者”。值注意的是,通常代表民意指向的网络论,几乎都一边倒地支持郎咸…     

进入知识经济时代 四川被遗忘不应该

在成都国企的上市公司正在造“航空母舰”，而小型企业正在搞重组的关键时刻，成都又推出了《关于加快推进国有企业改革的决定》。这标志着国企全面改革的攻坚战开始了！在以“三年脱困、五年良性循环”为目标的十一条新政策中，几个“相结合”的条文引人注目。如“改革与所有制调整相结合”、“改革与对外开放相结合”、“改革与培育资本市场开拓融资渠道相结合”、“改革与加强科学管理相结合”等。但是，整个条文涉及迎接经济时代的到来与挑战，似乎没有鲜明地反映。就这个问题，蓉城部分专家与有识之士发表了议论。议论之一：认为成都是…     

小岗村:“我们不是不想富”

“一夜越过温饱线，20年没过富裕坎。”目前社会上很多人用这句话形容这个中国改革第一村—小岗村。时值改革开放30周年之际，2008年5月，《中国经济周刊》随搜狐2008“中国速度全国行”走进了安徽省凤阳县小岗村。     

"试水"QFII--获得我国QFII资格的境外机构投资者及其投资情况

一年，弹指一挥间。对于QFII的种种推断从来都是中国证券市场的主流话题。一年来，这个“远来的和尚”到底把“经”念得怎么样?他们和“本地的和尚”到底有何区别?事实上，一年时间尚不足以让我们形成清晰的判断，命题的证伪同样也不容易。我们只能说这一年仅仅是一个“试水”。     

突破国企改革理论的误区

中国国有企业改革乃是一项前所未有的复杂事业。自2004年“郎顾公案”所引发的国企改制大讨论已经延续了多年，主流经济学家的改革药方受到激烈的批评。但是，批评者最终还是要面临制度操作层面的拷问。一些人甚至选择重新回到过去，从经典理论中去寻找答案