注册会计师和管理当局之间的监督博弈:佯谬问题及解读

一、注册会计师和管理当局之间博弈的形成和基本框架对于企业这个实质的契约关系而言，作为缔约方的财务资本所有者之所以愿意将其拥有的资源交付给企业管理当局进行日常的经营管理而自己承担大部分甚至全部的经营风险，而且管理当局也愿意尽心尽力地进行经营，其背后的逻辑就是：资本所有者信任管理当局，（由管理当局经营企业的经营风险小于自己直接经营企业的经营风险），管理当局也能够取信于资本所有者。但问题在于信任呈现出一种脆弱性，作为理性的资本所有者，他们逐渐拥有一种共同知识（CommonKnowledge）———作为资本所有者的委…     

企业家的风险偏好、利益激励和市场约束

企业家是一个追求最大效用的经济人。在企业家的效用函数中，休闲和经济利益是两个重要的变量，企业家对休闲和经济利益的追求可能损害所有者的资本收益。因此，在现代企业中，构建一种所有者利益和企业家利益相容的企业家行为激励机制和约束机制是至关重要的。企业的经营是有风险的，这种风险是由所有者承担，还是由企业家承担，要以社会福利最大化为准则。由于人们的风险偏好不同，同一风险收益的效用值以及由此体现的社会福利水平是不同的，因此，企业经营风险由谁承担，要视所有者和企业家的风险偏好而定。现代委托代理理论认为，一个风…     

浅谈会计委派制

一、会计委派的必要性 目前，会计人员管理体制的问题已成为当前企业深化改革的矛盾焦点。这些矛盾集中起来讲，就是会计管理的宏观调控与企业主体地位确立之间的矛盾。这一矛盾的客观存在，从根本上制约了我国会计工作质量的提高，降低了会计信息的使用价值。因此，实行会计委派制成为管理人士的共同呼声。所有者的目标是净利润最大化，经营者的目标是自身效用最大化。两者的目标不一致，就使经营者受利益的驱使而产生了腐败行为，会计委派制是约束经营者腐败行为的一种有效手段。经营者的行为需要所有者去监督，如果没有所有者的监督，经营者就会偏离所有者的目标，去追逐自己的效用最大化，这样，腐败行为就会产生。     

试论加强企业集团财务控制

企业集团是由多个法人构成的企业联合体,企业集团的财务管理目标应是各子公司个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性。所有者追求股东权益的最大化,经营者享有经营权和劳动报酬索取权，其目标是追求自身效用最大化。由于所有者与经营者追求目标的不一致,导致子公司个体财务目标对集团整体财务目标发生偏离。     

会计准则公共领域与盈余管理

本文将会计事项分为历史性会计事项和未来性会计事项，将会计准则分为原则性规定和规则性规定，通过分析针对会计事项的会计准则配置格局，发现在上市公司面临证券市场的“硬”约束或管理人员追求自身效用最大化等问题时，正是由于会计准则存在“公共领域”，从而为管理当局进行盈余管理提供了制度基础。     

对会计委派制的几点思考

会计委派制使得会计人员接受所有者的直接领导，将终极的监督权的相当一部分让渡给独立于企业的专业会计人员，由他们对企业的经营活动和管理当局的行为进行监督。     

浅议管理层的激励与约束

现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离。但是按照经济学的基本假设，每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化，因此，如果缺乏对管理层足够的激励，那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策，最终所有者也难以实现资本保值和增值的目的。为了克服经济主体个体理     

试论代理关系与盈余管理

本文论述了代理关系与盈余管理之间的关系,认为股东与管理当局之间存在的委托代理关系是盈余管理产生和发展的基本条件,代理人竞争是盈余管理的重要影响因素,代理人追求自身效用最大化是盈余管理目的多元化的动因,并认为理顺代理关系是控制盈余管理的有效途径。     

实行会计委派制避免会计信息失真

会计委派制也称会计人员委派制，是政府部门通过会计人员的资格确认、业绩考核、职权规范、人员任免甚至报酬统筹等行政手段和法律手段，对会计行为进行管制的一系列制度和机制上的安排，是国家治理会计信息失真的一个全新尝试。 一、会计信息失真探究 会计反映的真实性是相对的而不是绝对的，会计信息失真的一个重要原因是企业所有者与经营者效用目标的差异性。我国的企业改革，主要是以委托——代理理论为依据进行的。在委托代理的关系模式中，所有者与经营者(代理人)存在着效用的差异。效用的差异导致了两者目标的不一致，而作为理…     

治理结构中经营者道德风险行为研究

与（非人力）资本所有者一样,经营者也是以其所拥有的（人力）资本为投入,参与到企业这种特殊形式的契约中来、虽然二者拥有性质不同的资本,但其目标却都是追求各自效用的最大化。相同的追逐目标和不同的利益主体必然会在他们的合作中产生矛盾和冲突。于是就有了公司（企业）的治理结构。所谓公司治理结构,就是所有者对企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排。即所有者通过契约的设计和安排最大限度地限制经营者的道德风险行为。 这一控制与反控制的矛盾在企业中是大量存在的。特别是对我国正处在转型时期的国有企业更是…     

经营者期权激励方案的探讨

现代公司制企业的主要特征是所有权与经营权分离.所有者(委托人)将公司委托给代理人经营,代理人应该以所有者利益最大化为经营目标,所有者向代理人支付相应的经营报酬.但是,作为"经济人"的代理人有追求个人效用最大化的动机.因此,代理人的目标函数不可能总与委托人的目标函数相一致.     

建立国有企业经营管理者激励与约束机制的设想

<正>现代企业制度的实施,企业所有权与经营权的分离,不可避免地产生所有者与经营者之间的权利冲突。企业所有者追求的是剩余索取权,而经营管理者追求的是自身效用最大化。要使经营管理者的目标与企业所有者的目标一致起来,正当行使自己的权力,积极谋求企业的长期稳定发展,则必须建立一个与现代企业制度和市场运行规则及经营管理者自身需求相适应的机制,既可使经营管理者的劳动付出得到合理的回报,以激励其工作积极性,又防止其追求额外的隐形或显性的收入,产生“败德行为”和“机会主义行为”,从而实现企业效益的最大化。这个机制就是对经营管理者     

会计准则公共领域与盈余管理

本文将会计事项分为历史性会计事项和未来性会计事项,将会计准则分为原则性规定和规则性规定,通过分析针对会计事项的会计准则配置格局,发现在上市公司面临证券市场的"硬"约束或管理人员追求自身效用最大化等问题时,正是由于会计准则存在"公共领域",从而为管理当局进行盈余管理提供了制度基础。     

内部审计发展新思路

在现代企业制度下，企业应确立与经营目标相一致的内部审计目标，建立与企业管理当局平行的内部审计组织，拓宽审计领域，提高审计质量和效率，维护所有者权益，促进企业经营目标的实现。 一、内部审计的目标和领域 在内部审计创立初期，其职能是在企业内部对会计监督进行再监督，审计领域主要是财务审计和财经法纪审计，审计服务对象是企业管理当局，审计目标是查错防弊，促进会计工作台法合规进行，保证会计资料的真实性与完整性，保护企业财产。随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立，内部审计业务也不断得到丰富和发展，…     

企业盈余管理的重新审视——基于新企业会计准则的分析

盈余管理是企业在享有选择会计政策和变更会计估计的自由时，选择使其效用最大化政策的一种行为。本文从盈余管理的动因出发，结合财政部颁布的企业会计准则，重新审视了新准则下盈余管理的会计行为与非会计行为，分析了新准则对企业盈余管理的限制及可利用的操纵空间，以期为管理当局、投资者、债权人、政府监管部门等会计信息使用者正确认识企业的盈余管理提供参考。     

关于中央企业引入经济增加值考核经营业绩的思考

引入经济增加值考核经营业绩,使中央企业进入以企业价值最大化和可持续发展为核心目标的价值管理新阶段,从而促使中央企业经营者对个人效用的追求转化为对企业效用最大化的追求。本文论述了中央企业引入经济增加值考核经营业绩的意义,分析了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》存在的问题,并提出了相应的建议。     

建立有效激励机制若干问题的探讨

一、建立有效激励机制的必要性现代科技的高速发展和社会化大生产规模的不断扩大,使现代企业形成所有权和经营权相分离格局,即企业所有者委托经营者管理企业,企业所有者拥有企业的最终控制权和剩余索要权,而经营者拥有企业经营管理权,所有者(委托人)与经营者(代理人)之间的关系也因此通过契约形成委托代理关系。企业所有者和经营者由于各自的价值取向,在企业中的地位等不同,各自的奋斗目标也不同,所有者希望企业保值增值,从而实现企业财富最大化,而经营者希望实现个人效用最大化。作为经济人的经营者可能会利用信息不对称的优势,采取“逆向…     

论信息不对称与会计监督

会计监督是指对会计进行的监督。当今民营经济日益发达，因会计信息不对称导致会计人员携款潜逃的事件剧增，企业所有者难以监管。本文旨在探讨信息不对称条件下，企业所有者如何应对会计人员利用信息优势追求私利的问题，以期给企业主的管理活动有所启示。     

企业负责人业绩评价系统之我见

一、评价主体和评价目的 本文所讨论的评价主体是企业的投资者,评价对象是企业负责人的业绩。目的是使企业负责人能朝着投资者的战略目标经营管理企业,充分调动企业负责人的积极性,使所有者由于管理当局的道德风险和逆向选择带来的损失最小。实现投资者资本保值和增值。     

会计准则——收入准则实施的几点困惑

在市场经济体制下，利润最大化是任何企业所追求的根本目标，要实现这一目标离不开两个措施：开源、节流，其中开源就是不断扩大收入。对收入的追求既是管理当局关注的核心，也是会计计量的重点，为更好地确认企业的收入，财政部于2006年重新制定了企业会计准则第14号——收入，比原来的收入准则，有了极大的进步，但也存在某些执行的困惑。