谈煤炭工业企业统计机构设置的改革

指出煤炭工业企业的改革使煤炭工业企业统计机构设置的改革有了必要性 ;阐明了煤炭工业企业统计机构设置的原则 ;提出了煤炭工业企业设置统计机构的模式。     

企业统计机构改革的基本设计

企业统计机构设置是企业统计改革的内容之一，也是企业统计制度创新的重要组成部分。统计机构设置合理与否直接涉及到统计职能的发挥程度。企业统计机构的设置没有可能搬的固定模式，但都应遵循科学性的原则，有针对性地量身定做。     

企业统计机构改革的基本设计

企业统计机构设置是企业统计改革的内容之一 ,也是企业统计制度创新的重要组成部分。统计机构设置合理与否直接涉及到统计职能的发挥程度。企业统计机构的设置没有可以照搬的固定模式 ,但都应遵循科学性的原则 ,有针对性地量身定做。     

城市税务机构的现状及改革探索

“建立以征管功能为主的机构设置体系”是税收征管改革的主要内容，机构设置是推行征管改革的重中之重，也是实现其他改革内客的关键所在。推行新的征管改革以来。税务机构设置不能满足现代化征管要求。今后的机构改革中，应该遵循6条原则；城市税务机构设置的构想。其主体思路为征、管、查三分离的税收征管体系。     

企业制度创新与政府机构改革

现代企业制度创新需要政府的推动和政府机构的改革,需要摆正政府与企业在市场经济体系中的位置,对政府机构改革需按规范来设置。     

论公司制企业组织结构的设置

公司制企业是现代企业制度的主体。公司制企业组织机构的设置原则应遵循绩效原则、综合成本最低原则、内部制约原则、竞争原则。公司制企业组织机构模式分为A型公司组织机构、M型公司组织机构、U型公司组织机构。一般情况下，企业集团组织机构的设置应选择M型：国有垄断行业、金融企业组织机构设置应选择A型：生产制造企业、商贸企业组织机构设置应选择U型。     

关于税务系统施教机构改革和发展的思考

本文认为税务系统施教机构的改革和发展要在借鉴国外税务施教机构建设经验的基础上，切实加强各施教机构自身的思想和能力建设，充分利用好现有的教育资源，科学设置内部机构，以及切实做好施教机构的认证评估工作。     

论公司制企业组织机构的设置

公司制企业是现代企业制度的主体.公司制企业组织机构的设置原则应遵循绩效原则、综合成本最低原则、内部制约原则、竞争原则.公司制企业组织机构模式分为A型公司组织机构、M型公司组织机构、U型公司组织机构.一般情况下,企业集团组织机构的设置应选择M型;国有垄断行业、金融企业组织机构设置应选择A型;生产制造企业、商贸公司组织机构设置应选择U型.     

提高内部审计质量的思考

内部审计是我国审计体系的重要组成部分。目前我国内部审计工作中还存在审计机构设置不合理、审计人员的专业技能不高、审计报告格式化等问题,影响了内部审计职能的发挥。应努力解决内部审计机构设置问题、提高内部审计人员素质、推进审计部门自身改革,确保审计结果落到实处,发挥审计的监督职能。     

专门反垄断执法机构——我国反垄断执法机构设置的选择

反垄断执法机构的科学设置及其职责的合理配置直接影响反垄断法的有效实施。本文借鉴国外反垄断执法机构设置的经验,结合我国的现实情况探讨了我国设置专门的反垄断执法机构的必要性。主张打破传统的行政机构的设置模式,遵循法定科学、权威独立、专业高效原则,建立一个拥有行政权、准立法权、准司法权的反垄断执法机构。     

政府机构改革最优化的探讨

通过所有权转让鼓励企业向现代企业制度转变的改制形式在某些地区并未奏效.这其中关键还在于在改制过程中政府是否进行了机构改革.通过构建数学模型分析政府与企业家博弈过程中政府机构改革最优化的选择.     

关于市场经济条件下企业统计改革的思考

从统计任务，目的，内容以及统计队伍的素质和能力等方面，说明企业统计改革势在必行；改革目标是既要部分满足宏观管理决策需要，更主要的是切实有效地服务于企业自身的经营管理；改革的外部条件是继续推进企业改革和统计改革，切实转换企业经营机制，建立新的企业统计管理体制；企业自身则从切实转换企业统计观念，全面完善企业统计内容，大力培养统计人才以及加大投入，加强制度建设等方面全面推进企业统计改革。     

对中国政府机构改革动因与路径的思考

中国政府的机构改革是一个艰难而复杂的过程，是一个不断探索、不断前进的过程。通过对中国改革开放以来政府机构改革历程的回顾，探析政府机构改革的动因，反思改革的不足，指出政府机构改革的必然路径。     

对新一轮税改中税务机构改革问题的思考

在1994年的工商税制改革中,原税务机构被拆分为国税和地税两个机构,此举有效的保证了分税制财税体制改革的顺利实施,但也使得资源配置效率低下和税收征管成本高昂,加重了纳税人的负担。鉴于此,可以重新合并、统一现有国税和地税机构来负责税收征管、单独设置税务稽查机构和国家税务总局驻各省特派员办事处等。     

略论乡镇机构改革中人员分流的困境与出路

目前我国乡镇机构改革中人员分流中存在着很多误区,人员分流困难重重,造成这种局面的原因是多方面的,既有观念和机构设置方面的原因,也有在全面取消农业税后的短期难适。因此,从这些方面寻找对策,引导乡镇机构改革人员分流走出困境是应有之义。     

关于科层制和中国行政改革的一点思考

一方面，中国行政改革势在必行；另一方面，中国行政改革任重而道远。但不论从那一方面看，科层制的利弊都应引起我们的重视，行政改革不仅仅是机构和人员的缩减，更是行政效率的提高。     

我国金融监管组织机构的模式选择分析

金融监管的目的是保证金融体系的稳定和保护存款人和投资者的利益,而我国现行的金融监管体制和监管机构的设置已不适应金融混业经营的实际进程,必须改革分业经营政策,整合监管机构,构建有利于防范金融风险、降低监管成本、提高监管效率、有利于货币政策的制定和实施的现代化金融监管体系.     

对公司财会机构设置的几点思考

财会部门是企业的核心管理机构,财会部门的设置是企业组织机构设置的重要问题。公司作为市场经济的一种具有代表性的企业组织形式。其财会机构的设置工作具有重要意义。本文就公司的财务与财会机构分设问题以及如何设置财会机构进行探讨。     

企业内部的两种统计行为探析

目前，在企业内部存在两种目的不同的统计行为。发生在企业内部为官方服务的统计行为，应放到官方统计改革中加以研究和解决；而服务于企业自身生产经营的统计行为，才是企业统计改革的研究重点。企业内部存在两种统计行为是改革过程中暂存一段时期的现象。延伸到企业内部的官方统计行为，必将随着官方统计与企业自身整体的改革成功而在企业内部最终消失     

基层央行内审监督存在的问题及对策

在金融体制改革过程中，人民银行(以下简称央行)的稽核部门于1998年撤销，在中心支行以上的机构设置了内审部门，县支行配备了内审专干。1999年颁布实施的《中国人民银行内审工作制度》明确了内审部门的基本职责，其中监督同级为其重要职责之一。监督同级即由本行的内审部门对其他主要职能部门进行现场和非现场内审监督检查。这种监督方式可以充分利用内审部门的人力、物力有效规范银