承包人出走所欠劳动报酬怎么办?

2000年初,某砖厂与王某签订了砖厂劳务承包合同。双方约定,砖厂从土源到红砖的产出过程中的全部劳务均由王某负责具体组织实施和管理,每万块合格成品支付劳务报酬300元,工人工资由砖厂月底与王某结算,再由王某发放。孙某2000年3月初至7     

从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。     

劳务报酬所得纳税筹划方法

本文根据税法对劳务报酬所得征税的有关规定,针对劳务报酬所得加成征收的特点以及与工资的区别和联系提出劳务报酬所得纳税筹划的相应建议。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。     

转换因子下工资、薪金与劳务报酬的税收筹划

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析.     

劳务合同中的税务筹划

从个人所得税法角度,可把劳务合同分为工资薪金合同与劳务报酬合同两类。两者的区别在于工资、薪金所得项目属于非独立个人劳务活动,即个人在企事业单位中任职、受雇而得到的报酬;而劳务报酬所得项目,则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。由于个人所得税法对二者的计税依据、税率、应纳税额计算的规定均不相同,因此,可以就劳务合同的不同性质分别进行税务筹划。一、签订就业合同时对“工资、薪金所得”项目的税务筹划(一)用足“四金”免税政策的筹划方法。财政部、国家税务总局《关…     

试论雇主对雇工的无过错赔偿责任

雇主与雇工是雇佣关系,所谓雇佣关系,是指双方当事人约定一方在一定或不定期间内,为另一方提供劳务,另一方给付报酬的契约或合同。给付报酬的一方为雇主,提供劳务的一方为雇工。     

分类征税制下工资薪金与劳务报酬的界定标准研究

针对个人所得税分类征税制度下纳税会计容易将工资薪金所得与劳务报酬所得混淆计税的实际,结合税法和相关政策的规定及存在的问题,着眼于个人从事劳动或工作的独立性和雇用性两大特征,系统、深入地剖析了区别工资薪金和劳务报酬的政策性标志,研究出一套正确鉴别工资薪金所得与劳务报酬所得的标准。     

纳税新法即将出台

即将出台的纳税新法不再下设一次收入底限,也就是无论个人一次劳务报酬是几元,还是几十元、几百元,都要照章纳税了。 现在采用的《个人所得税征收办法》中,对一次性劳务报酬收入800元及800元以下不用交纳所得税。在将由国家税务总局公布的新的征收管理办法中,劳务报酬所得新的征税办法为“每次取得劳务报     

企业董事收入的最优纳税筹划——逐级累进的测算方案

在企业中，担任企业直接管理职务的董事（包括董事长）所取得的收入分为两类：第一类是工资（包括归属于月度的奖金．下同），第二类是董事费。根据国税发[1994]089号《国家税务总局关于印发（征收个人收入税若干问题的规定）的通知》第八条：“个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬收入性质，按照劳务报酬收入项目征收个人收入税”；     

运用Excel模板反求劳务报酬税前所得

劳务报酬所得税的计算和代扣代缴等工作日益频繁,在劳务提供方要求获取特定金额的税后所得时,劳务接受方为了核算劳务成本和代扣代缴劳务报酬所得税,必须根据税后金额反求税前所得和应纳税额。本文主要介绍了相关的Excel智能计算模板,并说明了操作方法。     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬.直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等.非金钱报酬指休假、培训等.科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键.     

改变一个字 税负两个样

“劳务合同”是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,如服务中介合同、加工承揽、技术服务等。“劳动合同”则是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据,属劳动法范畴。同时,二者确定待遇或报酬的原则方法不同。务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付报酬,同时,用人单位还应依法为劳动者提供社会保险待遇及符合国家规定的劳动条件和劳保用品。     

股份公司制定股利政策的困惑

股利是指公司按照董事会提交股东大会审议批准的股利率或每股股利额,向股东发放的投资报酬.假设不考虑其他因素时,股利当然是重要的,因为股利所支付的现金是对股东的切实回报.股利政策是指企业所制定的与是否发放股利、发放多少股利和何时发放股利等内容有关的决策.     

纳税新法已经实施

纳税不再下设一次收入底限，这将是新的有关个人劳动报酬所得税征收管理办法中的最重要的一项改革。具体地说，也就是无论个人一次劳务报酬是几元，还是几十元，几百元，都要照章纳税了。过去采取的、个人所得税征收办法。＞中，对于所得额很大的劳务报酬一项，一次性劳务报酬收入800元及800元以下，不用交纳所得税。在将由国家税务局公布的新的征税管理办法中，劳务报酬所得税的征税办法为“每次取得劳务报酬所得不超过1000元的（含1000元），预扣率为3％，全额计税。”如果一次取得600元收入，也需缴纳18元所得税。新的办法还规定，每次取…     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬。直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键。 小企业在资金、规模、企业知名度等方面同大企业相比,明显处于劣势。小企业在创业之初,最直接的制约就是     

应收账款的成因及管理对策

应收账款是企业对外销售产品或提供劳务时采用赊账方式而形成的债权,是采用商业信用的直接结果。《企业会计准则》对应收账款的定义是：企业因对外销售产品、材料、供应劳务等而应向购货或接受劳务单位收取的款项。应收账款的确认时间为销售成立时间,按照我国会计准则的规定,企业必须同时满足四个条件时,才能确认收入,此时若未收到现金,即应确认应收账款。这四个条件是：企业已将商品所有权的主要风险和报酬转移给买方;企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施控制;与交易相关的经济利益能够流入企业;相关的收入和成本能够可靠的计量。     

浅议新准则职工薪酬与现行税法的差异

新会计准则明确了董事、监事都应当计入职工薪酬。现行的个人所得税政策规定,个人由于担任董事职务所取得的董事费收入,属于劳务报酬所得,按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。     

建筑施工行业的个人所得税筹划

本文选定工资薪金所得和劳务报酬所得两个常规项目,对建筑施工企业工作人员缴纳的个人所得税进行了合理筹划,以期使其纳税负担最小化。