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合理分配国企红利,能够有效提高资金使用效率,促进经济增长,逐步改善民生。本文结合我国目前国企红利的分配使用现状,深入分析存在的问题,并提出通过充实社保基金、增加公共事业支出、向社会分纽三种途径完善国企红利分配制度的政策建议。 相似文献
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热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段,国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资,如何让全同人民都能从国企溢价中受益,这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。 相似文献
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热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段,国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资,如何让全国人民都能从国企溢价中受益,这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。 相似文献
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有关国企的负面新闻不断,国企深受民众诟病,有关学者也提出了国企的四大病症,即工资奖金病、隐形福利病、职务消费病和红利分配病。本文作者在分析几起国企负面新闻基础上,从国企性质、责任和民众对国企期待角度出发提出当负面新闻出现时危机公关对问题解决是必要的,但是解决问题的根本是国企的自律。国企只有通过不断地深化改革解决自身内部问题;政府有关部门加强对国企的监管责任,以及国企以开放的心态接受民众监督才能最终赢得良好形象。 相似文献
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自从利改税以来,国家作为国有企业(简称“国企”)最大的投资者,从未从企业分得过红利。世界银行认为,国家作为“国企”的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对。本文从理论和实践对这一问题进行探讨。 相似文献
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自从利改税以来,国家作为国有企业(简称"国企")最大的投资者,从未从企业分得过红利.世界银行认为,国家作为"国企"的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对.本文从理论和实践对这一问题进行探讨. 相似文献
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国有企业要向大股东——国家上缴红利的问题,被正式提上议事日程。但国家与企业之间的分红方案如何确定,国企上缴利润的收支主体是谁,如何合理使用国企上缴利润,以及相关的监管体系和法律法规等配套措施是否健全等仍是亟待解决的问题。[第一段] 相似文献
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从严介和的言论中,可以看出他收购国企的三类机缘:一是主动出击,看中相关产业或是国企手中的资源;二是为了搞好政府关系,通过揽下这些问题国企帮助政府解决难题,由此可为日后承担市政项目做铺垫;三是当地政府无力还款,被迫接受亏损国企。 相似文献
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国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展,而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企,对国民经济影响巨大,且它的资产属于全民所有,因此,除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外,国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面,如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大,则关于规范国企员工薪酬,国企红利上缴,全民分红的呼声会越来越高。另一方面,国企普通员工和管理层薪酬差异大,薪酬管理不规范等问题,影响企业的经营和员工的工作积极性。所以,研究国企普通员工的薪酬现状,设计合理的薪酬制度,解决薪酬差异问题刻不容缓。 相似文献
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国有企业是城镇化快速推进中的重要参与力量。在传统城镇化模式下,政府主导是典型特征,政府部门与国有企业合作是一种垂直合约的关系;新型城镇化模式下,政府和社会资本合作成为主流,国企则成为社会资本主导力量,政府与国企之间形成一种多元合作的新路径。国企在降低制度性交易成本、融资负债能力、可持续经营等方面具有难以替代的制度比较优势,应充分借鉴其在引入市场机制进行产业选择、探索建设用地市场交易新模式等方面的经验。 相似文献
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我国国有企业改革经历过两次较大的实质性“手术”,第一次是上个世纪九十年代初的企业与政府脱钩,政府给企业自主权,企业自行搞活不吃财政补贴;第二次是九十年代中期国企改制向多种经济成份转变,职工人股从资产归属权上来参与管理企业,以加快企业的,发展。国企断了政府的“奶”,曾引发一场争 相似文献