如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

我省干部监督将有新动作

我省的干部监督工作近年来取得了很大的成效,在今年2月中组部召开的全国组织部门干部监督处长座谈会上介绍了经验.虽然如此,目前干部选拔任用工作和领导干部作风建设中还存在一些问题,有的还比较严重.     

突出重点 加大对领导干部的监督力度

<正> 中共中央总书记江泽民同志在广东和江苏、上海、浙江考察工作时,提出了中国共产党"三个代表"的重要思想,明确指出,党内存在的一些消极腐败现象的重要原因,是一些地方和单位的党组织和领导者治党不严,对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。对各级领导干部实施有效监督,是认真贯彻从严治党方针的关键。如何对各级领导干部实施有效监督,笔者以为,在运用现有的监督方式、监督制度、监督网络进行日常监督的同时,必须突出监督重点,加强对"关键岗位"、"关键时     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

贯彻"三个代表"努力做好干部监督工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立 80周年大会上的讲话中指出 :“我们手中的权力都是人民赋予的 ,各级干部都是人民的公仆 ,必须受到人民和法律的监督”“关键要加强对领导干部的监督 ,保证他们正确运用手中权力”。认真学习讲话 ,全面准确地理解和贯彻“三个代表”思想 ,对我们做好新时期干部监督工作有着十分重要的意义。一、“三个代表”是新时期干部监督工作的指导思想干部监督工作历来是同党的建设特别是干部队伍建设的总目标紧密联系在一起的 ,其根本任务是保证这个总目标的实现。在不同的历史时期 ,党所面临形势和任务不同 ,党的建…     

四变纲领

监督力度记者:什么是"四个转变"?金德锐:我们提出的"四个转变"是指由注重面上监督向点面结合的监督转变、由一次性监督向连续性监督转变、由注重过程监督向既注重过程又注重     

中组部"12380"专用举报电话启用

要求各级组织部门做好举报受理工作,充分发挥群众对干部选拔任用工作的监督作用,全国组织系统"12380"专用举报电话3月29日正式开通.今后,当地用户直接拨打这个电话,异地用户加拨相应长途电话区号,就可以向中央组织部以及全国地市以上地方以上党委组织部门反映违反<党政领导干部选拔任用工作条例>选人用人方面的问题.这是中央组织部为扩大干部工作中的民主,进一步发挥群众对干部选拔任用工作监督作用,采取的一项重要举措.     

浅析如何发挥经济责任审计在基层干部管理中的作用

随着各项改革事业的不断深入和发展,为适应市场经济发展的需要,审计监督的作用也越来越显得重要。为加强对党政领导干部的管理和监督,在干部管理机制中引入审计监督制度,促进其勤政廉政、全面履行职责,成为对领导干部权力实施有效监督和制约的新方法及新途径,经济责任审计也随之而产生。     

加强企业作风建设之我见

一些企业领导干部存在一些思想作风、工作作风和生活作风方面的问题,没有对制度存敬畏之感,不能正确对待自己与干部员工的关系,工作方式方法较为粗糙,班子和谐氛围不浓,干群关系较为紧张。表象千万种,核心还是作风问题。作风问题就存在于各级领导干部身上,抓好作风建设的关键在于各级领导干部,作风建设的保障则在于监督。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

加强对国有企业领导干部监督问题的研究

国有企业领导干部监督是政府职能部门所采取的一种约束手段，是国企改革发展的重要组成部分，随着经济社会的不断发展，国企领导干部监督工作已经迈向了科学、规范、文明阶段。     

榆林“九廉环”监督党政一把手

探索对党员领导干部特别是各级“一把手”的监督，足我们党长期以来注重研究解决的重大课题，也是一个实践难题。2007年6月，榆林市纪委在吴堡县召开了全市加强对党政“一把手”监督工作座谈会，在全市各县区推广吴堡县实行乡镇和部门负责人向县纪委全委会述廉评议工作经验。此后，榆林市还研究制定了《榆林市县级党政主要领导干部向市纪委全会述廉评议工作实施办法》，积极推进述廉评议工作向上向下延伸。榆林市、县区、乡镇各级已召开述廉评议大会367次，其中25名县级领导干部、289名科级干部向市、县区纪委全委会进行了述廉，385名基层站所负责人、863名村两委会负责人向基层纪委或服务对象进行了述廉，对各级“一把手”的监督成效明显。     

十八大以来党内监督的研究述评

党的十八大以来,党中央对党内监督的重视度不断提高,不断加强党内监督,推进从严治党.在党内监督中存在着监督意识不强和党内监督制度有待完善等问题.加强党内监督要提高从严治党的认识,同时要适应新的发展形势,制定并且大力推行党员领导干部权力清单制度、 针对领导干部这一"关键少数"的监督制度、 强化监督制度的实施和监督效能的发挥,保障普通党员履行监督的正当权利等一系列的实施措施.     

提高党内监督的有效性

加强监督,发挥人民监督、舆论监督、行政监督、法律监督和党内监督的作用,成为人们近期讨论的热门话题。其中,对党员、党员领导干部来讲,最重要的是加强党内监督。这里,就提高党内监督的有效性,谈一点粗浅的认识。作为执政党,我们的许多党员担负着国家机关、企事业单位的领导职务,各级干部也大都是共产党员,手中掌握着大大小小的权力。一名党员、一名党员领导干部。     

发展需要是组织工作硬要求

正党的十八大提出建设"服务型执政党"概念,执政理念从管理型向服务型转变。适应时代发展是硬要求,组织部门必须走在前面,围绕服务需求如何"实"起来、服务队伍如何"强"起来、服务质量如何"优"起来、服务方式如何"新"起来拓展工作,培养选拔群众需要的服务型干部,打造发展上需要的服务型党组织,干部队伍建设和基层组织建设实现管理型模式向服务型模式转变。     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

用领导方式转变加快九矿发展方式转变

转变领导方式。就是要把思想观念真正转到科学发展和十八大精神上来，加快经济发展方式转变，对领导干部特别是中层领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求。必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。在转变领导方式中，九矿中层管理干部要学会深入思考、认清形势、身体力行、做好工作、提高素质。使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部，为建设现代化的矿井提供管理保障     

浅议如何预防领导干部“八小时以外”的腐败

从近年来查处的重大违法违纪案件来看,一些领导干部的蜕变和堕落是与"八小时以外"的放任自流和缺乏监督约束离不开的。"八小时以外"的腐败严重败坏了党的声誉,危害了国家和人民的利益。预防领导干部"八小时以外"的腐败应着重从以下三个方面入手:一是提高领导干部的思想政治素质;二是强化领导干部的自律意识;三是加强对领导干部的监督。     

近期干部任免

合阳县畅通监督渠道，加大对干部的日常监督工作。建立了干部监督工作联席会议制度，组织纪检、政法、审计、信访、公安、检察、法院等部门，搞好干部的日常监督。坚持干审信息通报制度，及时通报处理干部的违法违纪现象；开通了监督电话，进一步完善组织部门信访工作机制，积极受理来信来访。     

强化对干部任用的日常监督

组织部门的干部监督工作是党内监督的重要组成部分，进一步做好干部监督工作，对于提高选人用人公信度、在深层次上扎实推进干部监督工作意义重大。这些年我们的主要做法是，坚持从思想教育入手，改进查核方式，健全完善制度，拓宽监督渠道，强化措施落实，效果比较明显。