适应新形势——创新企业思想政治工作

相当长的一段时间以来,我国处于社会经济转型的过程中,改革开放带来的变化,使企业职工的生活和工作、行为和思想都发生了较大的变化,这些变化给企业思想政治工作提出了新的挑战,因此,企业思想政治工作必须创新,只有创新,才能适应新形势、应对新情况、解决新问题。一、适应企业体制变化领导体系创新建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各负其责的大政工体制,是新形势下加强和改进思想政治工作的有效措施。为了保证这一新的体制落到实处,我们采取了三个方面措施:1、一岗双责,复合运转。企业改制后,新的组     

改进企业思想政治工作体会四谈

以改革开放和发展社会主义市场经济为标志,我国进入了一个新的历史时期,思想政治工作也出现了许多新情况和新问题。就企业来讲,一方面,国际国内复杂的政治形势,对思想政治工作提出了更高要求;攻坚阶段的国企改革,使思想政治工作面临严峻考验;知识经济时代的到来,对思想政治工作提出了创新的课题。另一方面,“一手硬一手软”问     

浅议新时期企业思想政治工作

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互碰撞,影响企业员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对当前企业思想政治工作提出了新的要求.目前,一些企业的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求和员工利益诉求.主要表现在以下几个方面:一是片面地将思想政治工作和思想教育混为一谈,不能把握思想政治工作内涵,导致思想政治工作成为开会工作、发文工作.二是偏重柔性引导,忽略刚性批评,导致引而不导,后继无力.三是误将思想政治工作归属于一个部门、一个岗位,不能多方协同作战,导致思想政治工作不能多层次、有序推进.面对新形势、新任务、新挑战,今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要国企党群工作人员应该认真思考的重要课题.     

思想政治工作必须不断改进和创新

随着社会主义市场经济体制的确立 ,各项改革的不断深化 ,企业所处的环境相应发生了深刻的变化 ,促使企业在经营机制、管理模式、运行方式等方面都将发生根本的变化。这给企业思想政治工作提出了新的更高的要求 ,企业思想政治工作必须不断进行改进和创新 ,才能适应新形势和新任务。一、企业思想政治工作改进和创新的原则企业思想政治工作改进与创新不是随意的 ,而是要符合这门科学的规律性 ,符合实践对这门科学提出的要求。思想政治工作的改进与创新要遵循以下几个基本原则。第一 ,要解放思想、转变观念。首先要树立强烈的改革意识。要弄清楚…     

新媒体对企业思想政治教育的冲击及对策

正新媒体对企业的思想政治教育工作提出了挑战和新的要求,因此企业有必要及时创新其教育方式。随着科技突飞猛进的发展,网络的不断普及,新媒体时代也以势如破竹之势进入了人们的工作和生活。新媒体时代的到来使得人们的生活更加便利,信息传播速度越来越快,人们的思想更新越来越快,对企业的思想政治教育工作产生了巨大的影响。     

企业思想政治工作应不断创新

市场经济的发展和对外开放的扩大，要求企业必须适应形势变化的时代进步，切实国强和改进思想政治工作，积极探索实践，不断开拓创新，努力为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。一、着眼发展新目标，高速思想政治工作的思维方式和工作理念改制重组后，油田公司作为真正的市场竞争主体，确定了追求效益最大化的发展目标。思想政治工作必须着眼企业的发展，调整思维方式，确立新的工作理念。增强企业意识，树立促发展的观念。企业是以盈利为目的的社会经济组织，这就从客观上对在业思想政治工作的内涵予以了定位，即不能等同于政府、军队…     

对企业思想政治工作创新的几点思考

重视和加强思想政治工作是我们党的优良传统。在新形势下如何更好地发挥这一优势,研究和探索思想政治工作的特点和规律、途径和方法,增强思想政治工作的生机与活力,为企业改革和发展提供动力和思想保证,创新是关键。所谓"创新",就是从事思想政治工作的人不断研究新情况、解决新问题、取得新成果,使思想政治工作适应形势的变化,更好地解决思想政治工作中存在的问题,不断丰富发展思想政治工作理论,使之充满生机与活力。因此,思想政治工作创新要求思想政治工作者自身首先要在思维、素质、角色、工作方式方法上实现创新,这是开创思想政治工作新局面所必需的。     

弘扬创新精神开创思想政治工作新局面

在新的时代，新的形势下，要有效发挥思想政治工作的保障作用，就必须与时俱进以创新精神研究新情况，确立思想新理念，建立工作新机制，充实工作新内容，倡导工作新方法。一、以创新精神确立思想新理念，突出时代性确立思想新理念是做好思想政治工作的活力所在，力量所在，是三个文明建设协调发展的重要动力。１．运用新思维适应时代要求。当前，我国正处在伟大的变革时期，特别是加入WTO后，社会的利益关系在调整，人们的知识水平、价值观念、思维方法产生了深刻的变化，同时使思想政治工作的环境、任务、内容和目标都发生了巨变。我们…     

搞好“三个创新“,实现与企业文化整合的思考

经济全球化和知识经济的到来,特别是文化多元化和企业文化发展的加快,给国有企业二次创业带来了机遇,也带来了挑战。思想政治工作要想适应这样一个严峻的形势,走在时代的前头,充分发挥“生命线”作用,成为企业发展的助推器,就必须对历史和现实有个清醒的反思,对自身有个清醒的认识,对企业当前诸多敏感的问题有个清醒的分析,寻求新的思路,确立新的内容和方式方法才能适应。回顾思想政治工作的历史,我们有着许多好的优良传统。但是好的传统历久而不衰,好的政治之花常开而不谢,则需要不断的创新。形势发展到今天,企业许多急需回答的问题都无法回避地摆在我们面前,需要大量的思想政治工作来理清,来诠释。对此,许多国有企业思想政治工作者进行了不懈的努力。有的在继承和发扬思想政治工作传统优势上做文章,有的则在企业文化建设上下功夫。但不管是前者或是后者,都常常不能取得令人满意的效果。其中一条主要的原因,就是这些企业大多是强调了一方面而忽略了另一方面。所以根据正反两方面的实践启示,笔者迫切地感到在当前的新形势下,国有企业思想政治工作若不负时代的使命,切实发挥“生命线”的作用,就必须搞好“三个创新”,实现与企业文化的整合,才能找到一条捷径,由必然王国走向自由王国。     

当前电力企业思想政治工作分析及对策

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电力改革的不断深化,电力企业的思想政治工作从单纯思想政治工作转向对职工的多层次需求的理解和人文关怀,这要求企业思想政治工作需要适应时代的需求,探索新的途径、新的思路,有效发挥其企业生命线的作用。     

对入世后企业思想政治工作的几点思考

改革开放20多年来,国有企业得到长足发展,随着中国加入世界贸易组织后,企业在面临着新的机遇和挑战的同时,企业思想政治工作同样面临着新机遇、新挑战。应对这一形势,惟有与时俱进,开拓创新,这也是贯彻党的十六大精神的客观要求和现实需要。一、入世后,企业文化理念的变化及中外文化的融合碰撞使思想政治工作面临新机遇中国加入WTO后,有人提出"企业的思想政治工作还要不要?"其实,提出这个问题的人是用着简单类比的方式去看待思想政治工作。用他们的眼光看,好象国外企业就不存在思想政治工作。的确,国外企业没有思想政治工作者这一名称,但它却有企业策划师、形象设计师、管理工程师、心理咨询师(心理医生)等,这些人都在为企业作思想工作,只不过名称不同,分工更细,与经     

唱响时代主旋律e网情深高速路--梧州供电局开展"网络政工"的实践与探索

进入信息化、高科技化的网络时代,随着国家的进一步开放和电力体制改革的进一步深人,职工的利益格局多元化,生活方式多样化,思想观念个性化,如何适应时代要求,培育“四有”职工队伍?这是企业思想政治工作面临的新挑战、新课题：     

网络环境下思想政治工作面临的挑战与创新

随着信息技术在全球的迅速发展,人类社会将进入一个崭新的"网络时代"。网络是一把"双刃剑",它给思想政治工作提供了难得的机遇,同时也给思想政治工作提出了严峻的挑战。被我们党誉为经济工作和其他一切工作的生命线的思想政治工作应该如何适应并作出创新,这是时代赋予我们的任务。一、网络对思想政治工作的挑战1、意识形态领域的挑战。江泽民同志指出:"互联网是开放的,信息复杂多样,既有大量进步、健康、有益的信息,也有不少反动、迷信、黄色的内容。     

以“三个抓实”推进思想政治工作

<正>新形势下,国有发电企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新挑战,工作难度不断增加。需要不断与时俱进,在思想政治工作的内容、观念和方法上加以改进,不断探索新的工作思路,创新工作载体,继而使思想政治工作的方式和方法得到有效的改进,以适应新的工作实践,达到预计的工作效果。大唐长春第二热电有限责任公司立足实际,以"三个抓实"推进思政工作,凝心聚力,为企业改革发展稳定提供有力保证。     

以变应变改进教育--谈企业思想政治工作如何应对WTO

企业思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和企业改革稳定发展的重要保证。面临入世后的新形势、新局面和新挑战，企业思想政治工作如何保持优势，取得主动权，体现新的生机和活力？关键在于能否以变应变，改进教育，在改进中加强，在适应中发展。WTO给企业思想政治工作带来严峻考验我国加入世贸组织后，经济社会活动融入整个世界，企业必须按照国际“游戏规则”进行活动。一切不适应的制度、规则将被无情摒弃或修改。在与世界经济全面接轨过程中，企业思想政治工作将经受严峻的考验。因此，首先要审时度势，认清“入世”给思想政…     

应对新的形势发挥企业思想政治工作“生命线”作用

全球金融危机突然爆发,国际经济形势不断恶化,钢铁行业成为受影响最重的行业之一,企业干部职工的信心受到了一定冲击,思想非常活跃,这对新时期企业思想政治工作是一个重大考验。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何面对新的形势,正确认识企业思想政治工作存在的问题,探索新的途径,使思想政治工作适应时代的需求．有效发挥“生命线”的作用,开创思想政治工作的新局面,这是新形势给企业思想政治工作提出的新课题。     

思想政治工作须重实效

市 场经济条件下，企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须加强实效性，针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。 思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力…     

紧贴实际 善于创新 探索转型发展期思想政治工作新途径

正近年来,受国际经济大环境和国内煤炭市场的影响,煤炭行业正在发生着深刻变化,煤炭企业的转型发展也进入关键阶段。新形势、新情况、新问题、新挑战,对煤炭企业思想政治工作提出了更新和更高的要求,这就要求我们必须用发展的观点看待问题、解决问题,做好煤炭企业的思想政治工作,引导教育职工,发扬创业精神,积极参与企业的改革,推动企业转型发展。一、转型发展期煤炭企业思想政治工作的必要性和重要性     

新经济时代高校人力资源管理的变革与创新探讨

一、新经济时代对高校人力资源管理的影响随着新经济时代的到来 ,知识经济作为一种新的经济形态已成为世界范围的发展潮流。知识经济的核心是知识型企业 ,而知识型的企业又依赖于两个要素 :一是技术成果 ,二是人才。前者是物化的知识 ,后者则是活化的知识。大学有着源源不断的优秀人才和层出不穷的科研成果 ,正是这两类知识最集中的所在 ,因此 ,任何国家要发展高科技产业 ,要发展知识经济就必然要重视高校的作用。面对新经济的挑战 ,高校的办学模式和管理体制都要随之进行变革。高校要真正融入到知识经济中去 ,关键一点就是要建立从创新思想…     

如何实现员工的自我管理

创新是新经济的灵魂。创新的主体是人，没有创新意识的人，新经济就失去了灵魂。传统的管理模式制约着员工积极性和创造性的发挥，使他们把过多的精力放在考虑“如何不违反管理制度”，进而形成“无过便是功”，甚至“打一鞭子走一步”的务工思想，不利于树立现代企业管理理念。随着新经济时代的到来，员工的知识化以及自我管理意识的不断增强，新的管理模式已开始向僵化的管理模式发起挑战，员工的自我管理成为人力资源管理的新课题。　　一、为什么要实现员工自我管理　　在新经济环境下，知识型员工越来越多，员工的知识更加丰富，思维更…