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资本的产生使劳动力获得了价值形式而成为商品,劳动力商品化历经简单再生产、扩大再生产和自由全面发展三个阶段。劳动力是人的体力和智力之和。劳动力的消费就是它的使用价值。劳动包括具体劳动和抽象劳动;劳动力商品的特殊性,表现为劳动力独特的使用价值。运用劳动价值论对劳动力商品进行分析可以得出:劳动力的消费是其特有的生产自身的形式,生产劳动力的具体劳动就是它的使用价值,形成劳动力价值的抽象劳动也有其自身特点。 相似文献
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当前,人力资源作为企业重要的组织为企业的发展发挥着重要的作用,其核心价值在于通过启发与调动人的积极性为企业提供更好的服务。它也是全体劳动力的总和,与商品一样,可以用价值衡量与交换。人力资源的价值最直接的表现形式就是薪酬,是企业人力资源服务活动的价值体现。一个企业对人才的迫切需求,就要在人才价值上给予一定的回报,要么以劳务报酬的形式、要么以股权激励的方式参与公司的分配,很显然这是一套行之有效的挽留人才的手段。因此,站在人力资源的角度下,制定出一套完整、有效的薪酬设计方案,对发挥人力资本的优势,推动企业的可持续性发展有着十分重要的意义。 相似文献
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一、引言
会计信息反映了特定会计主体的会计行为.能够体现特定经济主体在其生产经营过程中所显现的价值增值过程和相应的价值运动过程。会计信息是由特定的会计主体生成并发布的.而会计信息的使用者往往会依据会计信息做出科学决策,因此,会计信息的生成和消费往往是由不同主体完成的,通过会计信息的披露实现会计信息的交换。 相似文献
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在对影响人的伤亡风险的项目进行评价时,需要对人的生命价值进行合理的计算。项目评价中人的生命价值是统计生命价值,生命价值的计算方法主要有两种.人力资本法和支付意愿法。人力资本法将人看作是一种“资本”,根据其对社会的贡献和社会资源的耗费通过折现来衡量一个人的价值。支付意愿法表示了社会为挽救一个生命所愿意付出的代价.通过人们风险降低的支付意愿来衡量一个人的生命价值。 相似文献
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人力资源价值,是指人运用其具有的能力所创造的价值。企业的人力资源价值会计就是将员工的能力作为一种有价值的资源,通过对员工特定期间为企业创造的价值进行计量和报告,来确定企业员工的人力资源价值。人力资源价值会计的存在对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。 相似文献
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设计是一个大的概念,就是人类把自己的意识加在自然界之上,用以创造人类明的一种广泛的活动。它是一种日常化的明,被人们所熟知,具有构思、计划、造型、设计等多种使用方法。“设计”一词的运用范围极其广泛,它的生存发展在不断地吸取社会变化的养分,以增强自己的生命力。那么,什么是商品的附加价值?所谓商品的附加价值。是指企业得到劳动协作而创造出来的新价值。它由销售金额中扣除原料费、劳动力费、设备折旧费等后的剩余费用及人工费、利息、税金和利润等组成。 相似文献
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四、交换过程
在第一章里,我们是就单个商品进行解剖的,结果看到:一个商品包含两个要素,即使用价值和价值。我们对这两个方面,特别是对价值进行了详细的分析,考察了价值的实体、形式和价值所体现的生产关系的特征,揭示了它存在的条件及其历史性质。最后的结论则是:商品是使用价值和价值的统一,是物掩盖下的一种特殊生产关系。 相似文献
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货币拜物教作为产生于商品时代本身的一种思维倾向和价值原则,渗透到整个社会的文化精神之中。在经济上,它根源于分工的自发性、商品交换的强制性与交往关系的物化。从价值上分析,作为交换关系的一种独立表达。货币的存在具有客观性;作为一种衡量尺度,其质的规定性就在于它的量;随着自身物质性与功能性的逐渐分化,货币呈示为一种纯粹的价值符号;在商品经济的狂潮中,货币必然会从手段转化为目的。货币对生活世界的普遍扩张,货币的普遍通约化造成了对人的个性的抹杀,使人成为单纯追求经济价值的单面人,造成了人格的畸形。 相似文献
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在法学意义上,财产权主体是由个人(公民、自然人)、法人、非法人团体或组织以及国家构成的集合。一个现代市场经济社会中凡是有可能或有资格承担法律权利和义务的主体,都可以在其中找到自己的位置。人力资本产权的主体,自然不可能游离于这一集合之外。具体而言,围绕着人力资本而发生或形成权利与义务关系的主体,主要有四种:一是个人与家庭,投资人力资本是每个人获得生存和发展机会的基本需求。在受教育的过程中,本人(或者法定监护人、代理人),或者是家长,将作为主体与其他主体发生产权关系。在人力资本的使用中,个人作为占有者和所有者,是当然的主体。二是国家,在当今世界上,几乎所有国家的人力资本生产都主要由国家(政府)投资进行。国家作为主体对其投资形成的人力资本享有多种权利。三是各级各类学校和教育与培训机构。学校和教育培训机构,是生产人力资本的法人(或非法人)组织,与投资主体及其他主体自然要发生产权关系。四是经济性(或非经济性)法人(非法人)组织。 相似文献
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资本的产生使劳动力获得了价值形式而成为商品,劳动力商品化历经简单再生产、扩大再生产和自由全面发展三个阶段.劳动力是人的体力和智力之和.劳动力的消费就是它的使用价值.劳动包括具体劳动和抽象劳动;劳动力商品的特殊性,表现为劳动力独特的使用价值.运用劳动价值论对劳动力商品进行分析可以得出:劳动力的消费是其特有的生产自身的形式,生产劳动力的具体劳动就是它的使用价值,形成劳动力价值的抽象劳动也有其自身特点. 相似文献
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价值略论与技术资产价值探析 总被引:2,自引:0,他引:2
技术资产有别于技术商品。使用价值的形成不专决于生产要素的投入;且同一物品的使用价值随不同的使用目的而呈多样性。因此,价值仅是表达使用价值的度量体系,它可依评价角度的变化表达物品不同属性的内涵。物品价值是物品特定效用与获致该效用之难易性的多元函数。其衡量尺度为当地社会平均劳动时间。技术资产价值通常可区分为:边际价值、市场价值和成本价值。市场价值在特定交易条件下的货币表现即是技术商品的价格。 相似文献
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论人力资本与物质资本共同拥有企业产权的趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
戴长模 《山东经济战略研究》2005,(3):47-48
关于人力资本概念内涵问题的理解非常复杂,不同的学,从不同的角度来把握,以致产生了不同的结论。综合目前中外学对人力资本的定义,人力资本可以界定为特定行为主体通过投入一定的费用可以获得的并能够实现价值增值的,依附于某个人身上的价值存量的总和,并以此分享收益的价值。简单地说,人力资本是依附于人的身上, 相似文献
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影响公司或企业持续发展的因素中,除了必要的生产成本,还有一个最重要的因素就是人力资本。人在生产经营过程中创造价值是不容置疑的,很多人却忽略了人力资本投资的风险性,本文就人力资本作为一种投资也会带来收益和风险进行了分析。 相似文献
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一、增值税的纳税原理及其分类
增值税属于流转税的一种,是以商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值为对象征收的一种税。由于在实际当中,商品新增价值或附加值在生产和流通过程中难以准确计算,所以我国采用国际上普遍采用的税款抵扣的办法,即根据销售商品或劳务的销售额,按规定的税率计算出销项税额,然后扣除取得该商品或劳务时所支付的增值税款,也就是进项税额,其差额就是增值部分应交的税额。这种计算方法体现了按增值因素计税的原则。 相似文献
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人力资本的特性及其经济价值的实现 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题。而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在,在此基础上,说明人力资本经济价值的实现方式,并分析了有关对企业制度安排的要求。 相似文献
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人力资本涵义与特征论析 总被引:25,自引:0,他引:25
作为一个具有特定内涵的专业术语,人力资本与劳动力、物质资本既有相同的方面,更不其特殊性。本文在前人研究的基础上,首先对人力资本的涵义进行了界定,然后分别对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。 相似文献
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中国企业对外投资的环境选择和产业选择 总被引:2,自引:0,他引:2
一、对外投资的目的
投资的目的是为了获取预期回报,国际投资也不例外,但其回报的内涵包括多重价值目标。既可能是一般意义上的经济价值,也可能是政治价值、社会价值和公益价值等。经济价值是经营性投资主体所追求的主要目标,可能是短期的盈利性目标,也可能是长期的战略性目标。也有许多非经营性的官方和半官方投资主体所进行的国际投资则往往带有追求特定政治价值、社会价值或公益价值的目的。国际投资的目的可分为四个方面:在国际经济间交往中获利;在国际文化、知识、科技交流与共享中获利;在国际自然资源和人力资源互补与交流中获利;探寻国际投资运作规则及各种环境优势。 相似文献
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商品价值反映人类创造财富———生产商品使用价值所付出的代价 ,因而是一个成本范畴 ;人们在劳动中消耗的生命时光构成生产商品的终极成本 ;商品价值具有信息功能、交换功能和计量社会财富功能 ;劳动价值论有利于鼓励人们通过勤奋劳动来创造财富 ,合理利用稀缺资源。 相似文献