论企业薪酬战略与经营战略的匹配

本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式     

IT标准：企业战略抉择

尽管西安西电捷通无线网络通信、北京阜国数字等公司因为自己开发的标准未能及时成为行业标准而感到失落，但是俄勒冈大学政治系教授苏迈德认为，在过去5年中，中国政府、行业、跨国公司和外国代表都学到了很多有关标准战略的东西。“而这会导致制定更多的能提升社会福利的技术标准。”     

匹配企业战略的薪酬设计

在薪酬设计中，没有最好的薪酬制度，只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。同时，由于企业及外部环境的不断发展变化，薪酬制度也应不断进行调整。     

家长式领导对双元创新的影响：与企业战略匹配

文章依据159家高科技企业的问卷调查数据,基于防守者、前瞻者和分析者的企业战略分类,对家长式领导与企业战略的匹配关系进行了实证研究,发现在不同的企业战略下家长式领导对双元创新影响不同:防守者战略下,仁慈领导对探索式创新有负向影响;前瞻者战略下,德行领导对挖掘式创新有正向影响;分析者战略下,威权领导对挖掘式创新有负向影响,仁慈领导对挖掘式创新有正向影响,德行领导对探索式创新有正向影响。     

小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究

文章对小微企业人力资源管理存在的问题及原因进行了分析,提出战略性人力资源管理的核心和企业获取竞争优势的来源都是战略的契合匹配,并从健全企业人力资源管理与战略契合匹配的规划,将战略思想落实到人力资源管理的所有模块和加强企业文化建设等方面提出小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配的实现途径。     

解析公司战略与技术战略匹配

企业界和学术界都意识到,技术是企业在激烈的全球竞争环境下保持竞争优势的关键因素。对公司而言,寻找与其公司战略匹配的技术战略具有重要的意义。本文较为完整的对技术战略和公司战略相匹配这一领域的研究进行了综述,从多维度探讨了技术战略与公司战略匹配背后的基本原理。     

薪酬战略与多元化战略匹配研究

探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬战略。而当企业处于主导多元化战略和相关多元化战略时,应当采用机械薪酬战略。     

企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论

企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题.人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的企业文化能让员工产生积极行为,进而带来企业绩效的提升.反之,人与环境不匹配的企业文化对员工行为产生负面影响,降低企业绩效并影响积极组织氛围的形成.人与组织的融合能有效减少员工反生产行为,提升企业绩效和凝聚力,使人与组织更匹配.     

竞争战略与供应链战略匹配问题的研究

在供应链管理盛行的时代，企业在市场中面对的竞争对手不再是单个的企业，而是各个节点企业所组成的一条条供应链。因此，企业在制定竞争战略时，必须考虑其所选择的供应链．并将竞争战略与供应链战略匹配起来．否则必然导致经营的失败。由于每个企业所处的行业不同，提供的产品和服务也各具特色．所以在战略匹配上也面临不同的问题．戴尔公司在电脑行业中凭借其出色的供应链运营管理取得了独特的竞争优势．带给我们对战略匹配问题的更多启示。     

企业环境战略分析

<正>企业的科学持续发展必须建立在企业环境战略谋划基础之上。企业环境战略分析的实质是对企业未来生存和发展的整体性、长期性环境进行科学客观的评估。经营管理企业应客观分析天时、地利。天时,即社会、政     

动态环境下企业战略管理模式构建研究

文章通过对中国企业传统战略管理模式研究,系统分析了当前企业战略管理模式存在的问题;基于环境动态性影响,揭示了动态环境下企业战略管理模式的新特征,提出了动态环境下企业战略管理模式构想,为企业进行战略管理模式创新与构建提供理论与实践指导。     

基于内外环境SWOT分析的辽宁工业企业战略研究

本文通过运用SWOT战略分析方法,分析了辽宁工业企业的自身资源优势,外部潜在环境的威胁,国际局势的变迁等因素,为辽宁工业企业竞争力的提升探讨出有针对性的战略组合。     

清洁生产战略：政府和企业的抉择

在环境污染控制方面，70年代世界各国一般通过不断增加投入，对业已形成的污染进行单项治理，如大气污染治理、水污染治理、固体废物处理等。这种污染控制战略被称为末端治理。末端治理需要高额投入，却忽视生产全过程的污染控制，没有将环境保护与生产统一起来，有时甚至使两者对立起来，因而难以有效遏制伴随经济不断发展的环境的继续恶化。美国国家环保局统计表明，美国用于空气、水和土壤等环境介质污染治理     

人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究

本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。     

企业文化与战略实施的匹配

文章介绍了企业文化的涵义,然后从两个方面提出企业文化与战略实施的关系,最后针对增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略,分别提出相对应的企业文化匹配策略。     

招标代理企业的竞争战略研究

建设工程实行招投标是工程项目优质、高效安全的有效保障,招标代理企业在其中发挥重要的作用。本文将对目前工程招标代理企业在当前环境下的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）予以分析,识别对其发展有潜在影响的趋势、力量和条件,使企业能清晰把握自己的竞争能力和态势。并在最后依照SWOT分析提出招标代理企业的竞争战略,为促进提高代理企业服务质量和水平,促进建筑市场的繁荣发展提供参考。     

基于规制环境变化的企业战略研究

规制环境对于战略的影响是客观存在的,然而这种影响机制并没有在相关研究中得到确认.文章在揭示现有理论与实践误区的基础上,开发出基于规制环境变化的战略转型理论框架并提出相应假设.然后运用来自企业的实际数据,验证了规制环境对企业战略转型的影响机制和影响程度,并揭示企业资源在这种影响机制中的缓冲效应.     

运用SWOT矩阵进行企业战略分析

矩阵SWOT的英文全称是Sterengrhs-Weaknesses-Op-portunities-Threats matrix，也就是优势-弱点-机会-威胁矩阵，它作一种战略制定技术在西方企业中被广泛地应用。     

资源型企业多元化战略及其相关匹配性问题研究

在我国经济改革调整的关键时期,资源型多元化企业如何应对经济全球化的市场挑战,加快战略调整,实现经济结构的优化升级,是值得深入研究的重要课题.文章从资源型企业实际出发,分析其实施多元化经营的客观必然性及基本现状,研究资源型多元化企业组织、文化、资源的相关匹配性,以及围绕提升核心竞争力进行有效重组和归核化等问题.