人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展，人才竞争日趋剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。     

江苏省高端人才流动原因及对策分析——以高技术产业为例

人才是经济和企业发展的根本动力所在,尤其是高端人才更是代表着创新的动力和源泉。吸引人才、引进人才、留住人才、培养人才,是江苏省人才强省战略的目的所在。文章以江苏省高技术产业高端人才的流动为例,从政府、企业、个人、地理环境、经济环境和文化环境等角度探究了引起人才流动的原因,并在此基础上,从政府和企业层面提出了提高江苏省高技术产业对高端人才的吸引力、促进人才合理流动的对策建议。     

山南地区人才资源利用上存在的问题及对策研究

实施西部大开发,是党中央高瞻远瞩,把握大局,审时度势作出的一项重大战略决策。这对于加速西部地区的发展,特别是加快少数民族地区的发展,具有重大的政治意义和经济意义。积极参与西部大开发,是山南地区改变落后面貌,加快发展,缩短与全国比较发达地区之间差距的重要历史机遇。把握机遇,开拓未来,人才是关键。为此,根据山南地区经济和社会发展需要,从“培养、引进、调整、稳定”的原则出     

上海人才流动服务业现状及发展对策

上海人才流动服务业已初具规模，目前有近百家人才流动服务机构，其中市、区(县)政府人事部门所属的人才服务机构有22家；各行业的人才流动服务机构约30家；社会团体、科研和教育单位以及企业、民办的类似机构有40多家。     

按市场经济规律把握人才流动的主动权

随着社会主义市场经济体制的建立，企业间的竞争将日趋加剧，人才在企业竞争中的地位和作用也越来越突出。人们已逐步认识到企业闻的竞争归根到底是人才的竞争。     

我国网络团购存在的问题及对策研究

网络团购作为一种新的电子商务模式,已经受到实业界和学术界的广泛关注.网络团购虽实现了多方共赢,但在发展过程中也面临一系列的问题.文章正是在此基础上对我国网络团购市场上存在的问题进行了系统分析,并提出了针对性的解决对策,以期为我国网络团购市场健康快速发展提供借鉴作用.     

论当前人才队伍建设存在的问题及对策

我国人才队伍的建设,在数量、质量、结构和配置机制等方面都有了较快的发展,但也存在重物力轻人才、重所有轻所用、重学历轻能力、重资历轻才能等问题。因此,必须创新人才观念,创新人才服务体系,创新人才识别方式和使用方式,才能进一步完善全国人才大市场、加快人才队伍建设。     

推进人才资源向人才资本转变的尝试——四川省外经贸人才培训交流工作的回顾与思考

1997年以来，四川省外经贸厅共举办各类培训班138期，培训人员8996人次，特别是2000年以来，面向全省外经贸系统和企业举办各类培训班116期，培训国家公务员1704人次、各类企业经营管理人员及外经贸业务人员6511人次。实践说明，开展对现有人才的教育培训和交流，努力提高人才     

人事代理制度存在的问题与对策

人事代理制度是事业单位人事管理制度改革的初步尝试,自实行以来,存在着许多问题,只有创新人才管理机制,建立完善的规章制度,使人事代理人员既能实现自身价值,才能使人才合理流动,发挥人事代理制度的优势。     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

当前我国债券市场存在的问题及对策

债券市场在经济发展中承担着重要的功能,但由于我国债券市场仍存在着发展相对滞后、结构不合理、流动性差等一系列问题,还不能适应经济发展的需要,因此,必须通过相关政策进行调整,才能更好地发挥债券市场的作用。     

当前我国高校德育存在的问题及对策研究

当前,我国高校德育存在的问题主要表现在德育目标理想化、德育方法机械化、德育内容陈旧化、德育队伍落后等方面。解决这些问题的对策在于:一要恰当定位德育目标;二要更新德育内容;三要改进德育方法;四要加强师资队伍建设。     

当前我国股票市场存在的问题及对策

改革开放以来,中国股票市场从无到有,从小到大,经历了许多国家几十年甚至上百年所走过的历程,取得了巨大的成绩.但与此同时,也存在不容忽视的问题,这些问题构成了中国股市物有的系统性风险,造成了中国现有股票市场资源配置与再配置的功能不能有效发挥,使股票市场效率低下.如何活跃中国的股市,并使其向规范的方向健康发展,已成为我们思考的一个重要课题.     

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份（因数据缺失,未包括港澳台地区）面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际间创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值比重和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。     

我国人才资源创新能力建设的对策研究

一、创新人才的素质特征及影响创新能力的权变因素 (一)创新型人才的素质特征 人才是体能、技能与智能三者的高度统一,必须以体能为依托,以技能为表象,以智能为其核心.这里"智能"集中体现为创新能力,表现为正确判断与分析、透彻理解与掌握、适当推理与应对.创新能力是运用信息开展能动思维活动,产生出某种新颖、独特并有价值的产品或服务的智力品质.     

议我国当前加工贸易存在的问题及对策

文章通过解读我国当前加工贸易发展的现状．发现了其中存在的问题，并针好这些问题，提出了解决问题的相关对策建议。     

对民营企业人才短缺问题的一般制度思考

经过20年的经济体制改革,在我国的经济结构中,民营经济已占据相当的地位,对我国的经济发展和社会就业作出了巨大贡献。但是由于民营经济一开始就存在先天不足的缺点,再加上政策和法律的限制,民营经济的发展存在不少问题。与国有企业相比,大部分民营企业均存在着规模偏小、人才短缺等问