人力资本与中国区域经济发展的关系——面板数据分析

本文在卢卡斯模型的基础上利用全国各省市区的面板数据进行人力资本与区域经济发展差距的实证分析,其分析期间设为1997年至2004年。首先利用永续盘存法估算各省市区的物质资本存量,利用受教育年限累积法估算各省市区的人力资本存量,并把人力资本存量划分为初级人力资本存量、中等人力资本存量和高等人力资本存量。本文的分析结果表明:物质资本和劳动力对区域经济发展呈显著正相关;与物质资本和劳动力相比,人力资本尚未对经济增长起到明显的促进作用;高等人力资本对区域经济发展有很强的解释力。在此基础上,本文提出政策建议,就是把教育放在区域经济发展的重要战略地位上。     

对我国人力资本存量的分析与计算

本文的主要目的是为了介绍一种计算我国人力资本存量的新的方法。我们利用Jorgenson和Fraumeni模型对我国30个省份1990年的人力资本存量进行了计算，从中发现：人力资本总量和GDP高度正相关；我国人力资本总量大，但人均人力资本存量偏低，这是由于我国人口基数大，但人口素质低，人均收入低造成的。     

提高新型工业化中人力资本的存量研究

本文通过对我国人力资本存量现状的分析,指出我国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重、人力资本价值与人力资本定价的不匹配、随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展等方面的问题,并在此基础上阐述了提高人力资本的存量以及制定与人力资本价值匹配的定价以适应新型工业化的措施。最后指出,在新型工业化进程中,企业资本的有效配置比资本积累更重要,人力资本和知识增长比有形资本更重要。     

最低工资提高对广东人力资本和人力资本结构的影响——基于VAR的实证分析

本文采用广东劳动者平均受教育年限和教育基尼系数分别测算了广东省人力资本存量和人力资本结构,在此基础上,通过采用VAR方法对最低工资的提高对于广东人力资本存量和人力资本结构的影响进行了实证分析。结果表明:相对于对人力资本存量的影响,最低工资提高对人力资本结构的影响较大,但总体说来,影响甚微并且都具有时滞性。     

人力资本存量贬损研究

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

应对人力资本存量贬损的行动策略研究——基于个人投资主体视角的分析

与增值类似,人力资本存量贬损或负增值也是市场的常态现象。中国的产业结构调整升级、飞速的技术进步、不完善的劳动力市场、当前的金融危机催生了大批人员失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文从人力资本存量贬损的直接受损主体个人的视角切入,分析了个人应对人力资本存量贬损的补偿型与防范型投资策略、加入贬损引子修正了数学模型、探讨了两种投资策略的实际运用。     

中国的人力资本与地区协调发展

作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用。然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。     

中国人力资本存量的估算：1952—2004年

由于统计资料的缺陷，中国至今没有完整的人力资本存量的数据。使用近似指标的替代只会造成经验研究结果的不可比性或结论的缺陷性。本文在现有统计资料的基础上，基于各阶段教育的毕业生数量，用永续盘存法估计了中国1952年到2004年的人力资本存量数据。最后，我们与相关研究做了对比分析。     

农民富裕的源泉——农民人力资本投资决策分析

文章依据现代人力资本理论，分析了农民收入增长的制约因素，讨论了人力资本与农民收入增长的逻辑关系。认为农村人力资本存量严重稀缺，农村难以形成内生增长能力，造成农民收入增长缓慢。解决农民收入增长问题的关键是要加强农民人力资本投资。因为人力资本是给个人和社会带来富足的源泉，人力资本投入是农民收入增长的重要因素，因此加强人力资本投资是解决农民收入增长问题的必然选择。     

人力资本边际收益递减、后发优势与经济增长——基于国家间面板数据的实证分析

学术界一般认为人力资本边际收益是递增的。本文利用一般动态模型根据世界银行提供的国别数据的实证分析得出的结论刚好相反:人力资本边际收益是递减的。从长期来看,世界的人力资本边际收益呈递减趋势;从国别比较来看,发展中国家的人力资本边际收益高于发达国家。而且从国家层面来看,人力资本存量与经济增长呈负相关关系:人力资本存量低的国家经济增长较快,而人力资本存量高的国家经济增长较慢。人力资本从穷国流向富国而不是相反,这是因为富国的总量劳动生产率高所带来的高工资所致,这并不意味着富国的人力资本边际收益比穷国更高。     

人力资本投资、内生增长与经济发展研究

人力资本是推动经济增长和持续发展的原动力。时下我国正面临着提升经济发展效率、加大人力资本投资并努力提高人力资本存量的问题。因此,对人力资本投资存量和经济发展之间关系进行研究就显得十分必要。本文通过采用内生增长及其修正模型研究了人力资本存量、持续投资与经济增长之间的关系,得到如下结论:第一,物质资本和人力资本配比及人力资本内部构成情况均对经济发展构成影响;第二,人力资本存量与经济增长存在外生引致作用;第三,人力资本投资存在短期和长期两种效应。     

经验对教育的替代与互补——个人最优受教育时间的选择

教育（学校正规教育）和经验（“干中学”）的质量而非数量决定着人力资本存量的大小和企业用人标准。教育和经验对于促进个人人力资本具有相同和不同的功能，因此两者之间存在替代和互补关系；这一关系严重影响着人力资本存量的测量及其对经济增长的作用力。本文重新计算了教育的价格，建立了个人最优受教育时间选择模型及企业最优用人模型，对人力资本理论进行了有益的探索。     

企业员工在职培训分析

人力资源是企业最重要的资源,通过有效的员工培训,可以提高员工综合素质、提高员工的人力资本存量,营造良好的组织氛围。使其能更好地适应外部环境的变化。文章介绍了企业人力资本投资理论中有关培训投资的相关内容．分析员工培训投资问题并提出了相应对策。     

基础设施投资规模和经济增长——基于三部门经济增长模型的研究

基于一个考虑人力资本外溢、基础设施资本的三部门经济增长模型,本文分析了能让长期居民效用最大化的稳态基础设施存量水平；并根据永续盘存法估算了我国的基础设施和私人资本存量以及根据教育年限法估算了我国的人力资本存量；最后,则利用主成分分析法估算了各种资本的产出弹性.实证研究结果表明,我国基础设施存量在改革开放后进入了快速增长时期,2001年后基础设施存量水平已经超过了稳态基础设施存量水平.     

论区域化人力资本投资

论区域化人力资本投资●郝希亮（甘肃省社会科学院兰州，７３００７０）人力资本投资和非人力资本投资是经济发展中两个重要的组成部分。在长期的经济发展中，人们比较重视非人力资本投资，以增加资本存量的方式推进经济发展。尽管人们也意识到人力资本投资不应被忽视，特...     

人力资本、市场化、人口出生率与城乡收入差距

本文主要利用各省区的横截面数据,通过理论和实证相结合的分析方法,考察我国城乡收入差距不断扩大的原因。分析结论显示,只有提高人力资本存量绝对水平、缩小城乡人力资本存量水平的差距,提高市场化程度以及降低人口出生率,才能从根本上消除我国城乡收入差距。     

人力资本、R&D效率与地区差异

基于我国30个省域2002-2012年的面板数据,运用DEA-Tobit方法法实证检验了全国整体及三大地区人力资本存量及其结构对R&D效率的影响。结果显示,全国整体和东部的人力资本存量、高中及以上层次人力资本对R&D效率有显著促进作用,而中部、西部人力资本存量及各层次人力资本对R&D效率都没有显著促进作用。加强中西部地区人力资本的积累,提高其R&D效率,更好发挥创新对经济增长的支撑作用,是缩小与东部发达地区差异的关键。     

人力资本投资对经济增长的作用探析

知识经济时代经济增长的实质是人力资本存量的增加，加大人力资本投资是中国实现经济增长的最佳选择。为此，应动员多方力量加大人力资本投资；加强对农村人口的管理、培训；根据市场需求及时调整教育方向；借鉴外国经验，转变人才战略。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。