公立医院改革破题

正全国上下日前都展开了深化医疗体制改革的工作,很多项目已经启动,唯独公立医院的改革尚未露面。在整个深化医改方案中,国务院副总理李克强曾表示,公立医院改革和基本药物制度是两个重点和难点。但     

公立医院应“去行政化”

自从2009年1月国务院正式出台“新医改方案”以来,在医疗保障改革和医疗体制改革两方面,“新医改”的进展呈现严重的不平衡。医保改革正在稳步前行;但是医疗体制改苹,尤其是公立医院改革,却裹足不前。     

“公益性”公立医院治理新模式中成本核算管控方法探讨

成本核算管控在"公益性"公立医院治理新模式中具有特别重要的作用。首先,利用现代计算机信息技术对公立医院各项成本归类进行管理和控制;其次,在计算成本和效益时,计量要有一个统一的标准可以使不同的备选方案具有可比性。有些医疗(药)服务价格不是通过充分市场竞争形成的,价格已被垄断等因素人为地扭曲。在这种情况下,对这种价格必须进行调整,用影子价格或其它间接的方法调整后的价格来计算项目的成本与效益。尤其是对于存在外部效应的医疗卫生项目,这类成本与效益的计量没有可供利用的市场价格,只能用间接的、分析借鉴的方法求得成本效益的近似值,这样才能把成本核算管控作为公立医院治理新模式中的成本—效益分析法运用好。     

新医改背景下公立医院公益性问题探究

看病难、看病贵问题的存在严重制约了我国经济和社会的和谐发展。公立医院公益性的回归,对于看病难、看病贵现象的解决有着至关重要的作用。在市场经济的条件下,我国医疗卫生领域呈现出复杂性的特征,导致公立医院公益性的概念和特点比较特殊。通过对公立医院以及公立医院公益性的相关概念进行解释,总结出对公益性的特点及表现形式,进而提出了公立医院回归公益性的相关路径。     

基于公益性导向下公立医院内部控制

公立医院构建内部控制目的是确保在合法合规经营的基础上,通过完善的信息化管理与内控的结合,从而更好地为社会提供医疗服务。文章在基于公益性导向下,围绕公立医院内部控制机制进行探讨,在明确公立医院内部控制目标的前提下,提出公立医院公益性不足的原因以及公立医院内控体系中存在的内控环境问题、信息化管理落后问题,并通过内部控制提高公益性的有效解决策略。     

“病因”找到了须下“猛药”

在日前召开的“中国医院协会报告会”上，部部长高强认真剖析了老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”问题，他认为导致现行卫生系统“病况”的“病因”的六个方面。     

医院改制：“上帝”不再流泪

“医院门口朝‘难’开,有病没钱莫进来”,摈弃其中的调侃,这句话带给我们的只有沉重。现在,看病挂号难、就诊难、住院难、取药难、看完病后医药费报销难、没钱得病想看病更是难上加难,而我们某些“白衣天使”们的脸色和作风却越来越像过去衙门里的官员,找不到救死扶伤     

公立医院都应该是“平民医院”

“平民医院”是最近很热的一个词。10月23日《华商报》报道,全国政协“医疗机构经济机制问题”调研组到西安调研,西安市卫生局建议：以解决低收入贫困人群就医为目的,集中力量举办几家“平民医院”,对这些医院实行全额预算管理,在贫困人群就医时,减收或免收医疗费用。     

公立医院改革要动“三把刀”

近日,国务院办公厅正式发布了《关于印发2011年公立医院改革试点工作安排的通知》(下称《通知》)。《通知》的发布引发了两种截然不同的评论:有官员认为,《通知》标志着公立医院改革进入了实际操作阶段,它触及到医药关系、医务人员利益、医疗     

试论公共图书馆的直接公益性和间接公益性

公共图书馆的公益性近年来在学术界得到了广泛的关注,取得了相当的理论成果,而公共图书馆的公益性是一个不证自明的问题.本文提出了公共图书馆的直接公益性和间接公益性新概念并对它们进行了探讨.     

盈利性国有企业与公益性国有企业分类改革研究

十八届三中全会明确提出了对国有企业进行分类改革的理念,这一举措又将推动国有企业的发展。文章主要分析了分类改革所面临的问题,并针对具体问题提出相关建议。分析表明推进分类改革必须从多角度出发,为改革提供制度保障、法律支持、有效监管,才能使改革更有效。     

奉化:“四化”机制助推公立医院改革

<正>县级公立医院是向城乡居民提供基本医疗卫生服务的重要平台,县级公立医院改革是解决群众看病难、看病贵的关键环节。作为浙江省29家试点县(市)区之一,奉化市自2012年6月28日零时起全面启动以破除"以药补医"机制为核心的公立医院综合改革以来,着力于形式多样的体制机制创新探索,取得了积极进展,呈现出公立医院药品费用占比减少、均次     

Delphi法在选取公立医院公益性评价指标中的应用

为了选取基于患者角度的公立医院公益性评价指标。本文运用Delphi专家咨询法。在经过两轮专家咨询,筛选出6个一级指标,即医疗服务质量、医疗费用、职业道德、政策任务、社会慈善服务、教学科研,以及26个二级指标之后,得出专家对于大部分指标意见趋同,但是患者对于部分指标的选择有差异,需要进一步深入研究的结论。     

社会办医公益性有保证

正党的十八届三中全会的《决定》,以市场在资源配置中起决定作用为改革理论亮点,明确鼓励社会办医,优先支持举办非营利性医疗机构,社会资本可直接投向资源稀缺及多元需求服务领域,多种形式参与公立医院改制。国家卫计委已将国企医院改制试点等体制改革纳入2014年医改重点工作,并将公立、民办、混合制营造多元化、多层次医疗服务格局、公立医院多种形式改制、医师多点执业、政府和医保向多种办医主体购买基本医疗服务,作为新一轮公立医院体制改革的主要内容,努力形成以非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充的社会办医体系。然而,很多人对社会办医的医院其公益性保证问题存在疑问,担心社会办医者是否会以营利为目的,导     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实行绩效工资改革,有利于完善我国的分配制度,构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单位更好的发挥为社会提供服务的基本职能,可以激发员工的积极性和创造性,更好的发挥员工的聪明才干,提高服务的水平和质量。但是在改革过程中会遇到一系列的问题,本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。     

中国医疗改革的“奥肯蛋糕”式抉择

国务院发展研究中心《中国医疗卫生体制改革》课题组曾经下过这样的结论：中国的医疗体制改革基本上是不成功的。     

对我国“新医疗改革”的几点思考

本文对我国医疗改革的进程作了比较系统的回顾,对比一些发达国家的医疗制度,借鉴其经验,提出了我国“新医疗改革”要着力关注的问题：医药一家还是医药分家的问题,城乡一体化还是城乡二元化的问题,公立医院与私立医院的设立问题以及医改实施过程中的一些难点．并给出政策建议。     

医改下公立医院财务管理的思考

随着新医改试点实施,医疗市场逐步开放,全民医保、公立医院的药品零加价等政策,使医疗市场竞争日趋激烈。尽管公立医院是公益性事业单位,不以盈利为目的,但为医院更好地经营发展,单靠国家计划内资金返投是不够的。因此,医院要认清形势,提高财务管理的水平和质量是公立医院生存和壮大的重要保障。     

新医改形势下公立医院人力资源管理研究

随着我国医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院所面临的市场竞争和政策压力越来越大,如何在新医改形势下保证服务质量和提高医疗水平成为了当前公立医院亟待解决的突出问题。提高公立医院的内部管理水平是解决这一问题的有效途径,人力资源管理作为内部管理的重要组成部分,通过高效率的人事管理可以使公立医院的各项人事调度趋向专业化和科学化,因此公立医院必须要重视人力资源管理工作,不断的提高人力资源管理效率和水平。本文就主要围绕新医改形势下公立医院人力资源管理相关问题进行研究。     

浅谈“看病难”的成因与对策

近年来，我市卫生事业持续、快速、健康发展，医疗卫生服务能力不断增强，人民健康素质显著提高。但是，随着城市化进程的加快，群众生活水平的提高，外来人口的涌入，社会对医疗卫生需求迅猛增长，新一轮的“看病难”逐渐凸现，群众呼声日益提高。对此，市委、市政府已将解决“看病难”作为化解社会热点问题，努力为群众排难解忧的实事大事来抓。