如何提高村干部的工作积极性

村干部作为党在农村工作的组织者、实施者和实践者,他们的工作积极性如何,直接关系到党的路线方针政策在农村贯彻落实的效果,关系到全面建设小康社会的速度。因此,如何调动村干部的工作积极性,是当前农村基层组织建设中的一项重要工作。笔者通过调查发现,导致一些地方村干部工作积极性差的原因主要有以下几方面:一是村干部年龄老化。以复兴乡为例,村干部平均年龄48岁,年龄最高71岁,加上农村生产、生活条件差,客观上造成村干部思想保守,不思进取,存在年轻人不愿干、中年人不想干、老年人拖着干的现象。二是村干部结构不尽合理。调查发现,部分…     

村干部在农村经济管理中的行为标准研究

村干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,与党、政府和人民群众的联系密切,肩负着带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。村干部是村级组织的核心,责任大,担子重,农村工作是否落实到位,经济能否得到快速发展都与村干部的综合素质有着直接的关系。村干部要想发展好农村经济,需要努力研究和探索如何处理和解决党内外的各类矛盾,最主要的是要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到人民群众中去,把人们群众的积极性调动起来,形成村民凝聚力。目前,我国的农村经济发展相对落后,还存在着很多不足,村干部如何充分发挥自身在农村经济建设中的管理作用,带领人们群众发家致富,是村干部在工作中的首要责任。本文将分析我国农村经济的发展现状,研究村干部在农村经济管理中的行为标准。     

山城街道对村干部实施“危机制”

近几年,山东省枣庄市山亭区山城街道为调动村干部工作积极性,坚持"有为就有位、无为即无位"的原则,建立村干部危机制.     

评定村干部工资应有个标准

近年来，农村干部工资改革的步伐不断加快，但是，各地对村干部的工资没有一个明确的规定，没有规范的评定标准，不利于调动村干部的工作积极性。笔者认为，村干部工资标准的评定可从以下几方面考虑。一、根据本乡镇或本村同等劳力的年纯收入的８０％来计算，作为村干部每月的基本工资，以保证每年的基本工资收入。二、根据村干部任职时间的长短，可设立工龄工资，以激发干部的事业心和创业精神。三、根据乡镇组织的农村工作考评小组对村各项工作的全方位的考评政绩，给村干部定出工作效益工资。效益工资的标准是：６０～７０分者，增加基本…     

村干部报酬增长机制有待完善——江苏省东海县村干部报酬运行情况调研

江苏省东海县从2009年开始对全县村干部实施报酬定期增长调整机制。几年来,随着该机制的有效实施,切实增强了村干部岗位吸引力,调动了村干部干事创业积极性。同时,对全县农村经济又好又快发展,起到了明显的促进作用。村干部报酬实施现状为有效解决农村税费改革以来村级经费运转过程中出现的困难,自2003年以来,省财政开始每年对村级运转经费实施转移支付,村干部报酬包括其     

减轻农民负担要处理好干群关系

既要保护和调动群众的生产积极性,又要保护和调动基层干部的工作积极性,这是在减轻农民负担中应该把握的一个重要问题。去年以来,各级党委、政府大张旗鼓地宣传减轻农民负担,广大农民如久旱逢甘雨,精神为之一振,但也有一些群众误认为中央号召干部,把不满情绪集中到村干部身上。在此情况下,基层干部情绪低落,一些人产生了撂挑子思想。这个问题引起了我们的重视。经济上台阶,农村达小康,要靠村干部带领群众去干;党和国家的各项方针、政策,要靠村干部贯彻落实。如果基层干部缺乏工作热情,甚至躺倒不干了,群众的利益就会受到损害,农村工作就会受到影响。因此,我们要求各县市注意干部的情绪,做好农村干部的工作。必须正确评价基层干部,分清主流和支流,充分肯定他们的地位和作用。特别是在乱摊派问题上,各级各部门要勇于为基层干部承担责任,使他们有一个宽松的舆论环境和工作环境。对于积极工作的干     

请勿愧对“内当家”

编辑同志: 农村财务会计是村级经济的“内当家”,也是村民群众当家理财的“参谋”。同时,他们又是村民的信息员。所以,会计在村里工作,不单单是算账、管账,而在农村两个文明建设中,起着举足轻重的作用。因此,各地的村干部,平时要对村主办会计人员,政治上教育,工作上鼓励,生活上照顾,从各方面调动他们的积极性,促使其充分发挥聪明才智,兢兢业业地工作,全心全意地为村民们服务。     

建立和完善村干部的激励机制

村干部是农村经济社会发展的重要因素，当前，村干部的实际工作中的作用主要集中在如下方面。     

重视给村干部解难

编辑同志: 当前,农村改革、发展和稳定面临许多深层次问题,改革的力度、发展的难度、稳定的压力,都给村干部工作带来许多前所未遇的困难,对部分村干部积极性的发挥产生一定的影响。概括起来,眼下村干部工作主要有四难: 一是加快经济发展难 主要是市场难驾驭,结构难调整,知识难适应。一些村干部抓农业跳不出传统农业的圈子,种植结构单一,农业经济长期在低层次上徘徊;发展工业,不知项目哪里找,资金哪里来,人才哪里寻,市场哪里有,感到力不从心,无计可施;在时间分配上,一些村干部什么压得急就     

应在农村建立四种保险金

目前,很多人认为在农村开展计划生育等工作很难。其实,农民也确实有许许多多的难处和苦衷。为解决这些困难,他们迫切要求建立四种保险金。具体说,(1)凡生育一胎、终生只要一个孩子的农户,到失去劳动能力后要发给养老保险金。这样计划生育工作就会好做得多,人口增长也会有效地得到控制,农村经济将会得到更快发展,农民生活也会有明显改善;(2)对成绩突出、群众欢迎的优秀村干部实行养老保险。农村实行联产承包责任制以后,村干部与群众之间的关系疏远了,村组织与农民这个“断层”难以弥合,各项社会化服务不能落实,不能很好地解决农民一家一户办不了和办不好的事情。为了调动村干部的工作积极性,搞好全方位的社会化服务,完善家庭联产承包责任制,推动农村经济的发展,应对一心为集体着想、完成任务成绩突出、为农民多办实事、深受农民欢迎的村干部,通过民主评议和上级考核相结合的方法,实行养老金保险;(3)在农村应建立医疗保险金,改善农村医疗条件,提高医务人员业务     

深化农村改革 调动农民积极性

深化农村改革，开创农业和农村工作新局面，必须充分调动农民的积极性。调动农民的积极性，核心是保障农民的物质利益，尊重农民的民主权利。我国农村社会主义建设的历史经验表明，农民积极性的高涨与低落，与党的农村政策密切相关。因此要调动农民积极性，必须注意以下几...     

欧庙镇为村干部购买意外伤害保险

近日，湖北省襄樊市襄城区欧庙镇江庙村支书李广明高兴地告诉笔者，镇政府为解除村干部的后顾之忧，今年为每个村干部购买了一份“人身意外伤害保险”，调动了村干部的积极性。     

谈抑制村干部积极性的原因

村干部是党在农村的一支重要骨干力量,他们的工作繁杂而重要。农村改革以来,广大农村干部以极大的热情投身于改革的大潮,对巩固和发展农村经济作出了重大贡献。但是,由于种种原因,也有不少地方农村干部的积极性在近几年出现了一定程度的“滑坡”现象。因此,必须认真分析、研究,解决这一问题。 抑制村干部积极性的因素是多方面的,根据我们初步调查分析,概括起来主要有以下五点:其     

重视给村干部解难

当前，农村改革、发展和稳定面临许多深层次问题，改革的力度、发展的难度、稳定的压力，都给村干部工作带来许多前所未遇的困难，对部分村干部积极性的发挥产生一定的影响，概括起来，村干部工作主要有“四难”：一是加快经济发展难。主要是市场难驾驭，结构难调整，知识难适应，一些村干部抓农业跳不出传统农业的圈子，种植结构单一，农业经济长期在低层次上徘徊，发展工业，不知项目哪里找，资金哪里来，人才哪里寻，市场哪里有，感到力不从心，无计可施。在时间分配上，一些村干部什么任务压得急就抓什么，哪项工作催得紧就抓哪项，缺乏…     

集中精力 抓好增收

增加农民收入,是发展农村经济的根本目的,是调动农民积极性的关键,是维护农村稳定的基础,也是影响国民经济全局的重大问题。当前,各级党委和政府要进一步提高认识,集中精力,帮助农民拓展增收门路,落实增收措施,切实把增加农民收入作为农村工作的重中之重,作为农村经济发展的第一位任务来抓。一、统一思想,把增加农民收入作为农村经济发展的第一位任务当前,农民增收工作存在一些需要引起重视的问题。有的地方工作重点不     

谈谈社会主义条件下的土地专业化经营

在当前的农村经济工作中,怎样促进联产承包责任制的稳定和完善,以进一步调动广大农民开展多种经营、发展商品生产的积极性?我们认为,实行土地专业化经营是解决这个问题的一个基本方面。     

村级干部报酬管理办法改革尝试

江苏省江浦县有 7个乡镇, 100个行政村,全县 30万总人口中,农业人口 23万,占总人口 76. 6％。负责组织领导近 80％农民的村级主要干部 (村党支部书记、村主任、村会计 )300人。如何稳定这支队伍 ?如何调动村干部的工作积极性 ?已切切实实地摆在县委、县政府的议事日程上。为了进一步加强基层组织建设,稳定干部队伍,调动农村基层干部的工作积极性,切实减轻农民负担,县委、县政府决定改革村级主要干部的报酬分配办法。他们的具体做法是： 　　1.确定改革对象。过去讲村干部,指凡在村里任职的所有干部,包括副职干部、部门干部等,…     

村干部工作内容的重要度和难易度优先序分析——以陕西省为例

随着城市化的加剧,农村该往何处去,农业谁来经营,成为当前政府和学界讨论的焦点。从乡村治理的角度看,农村工作的重点和难点应该是什么?围绕这一问题,对陕西省454位村干部进行了问卷调查,运用聚类分析法就村干部具体工作重点及难点进行优先序排列分析,考察了当前我国农村实际的政策需要。研究发现,村庄发展规划、农产品销售、农业新品种引进被认为是当前最为重要也最具挑战的工作,进而为政府部门提供了相关农村发展规划的决策建议。     

村干部承诺践诺有“章”可循

在农村工作中,如何保证和提高村干部干事创业的积极性,如何对村干部履职情况进行监督,如何对不称职的村干部进行问责,都缺乏相应的制度保证,以至于党员群众的知情权、参与权、决策权和监督权难以充分体现和真正落实。为了使对村干部的评价和监督更具科学性和可操作性,辽宁省丹东市振安区制定了《振安区村干部管理办法》和《振安区村级事务管理办法》,并于2010年建立了村干部任期承诺"三定三评"工作机制,逐步推行村干部述     

提高村级干部素质加快地方经济发展

农村广大村干部担负着向广大农民群众宣传贯彻执行党的路线、方针、政策的主要职责，是组织和带领群众发展农业生产，实现脱贫致富奔小康的“领头雁”。因此，培养和选拔一批思想素质好、政治觉悟高、工作能力强，具有责任意识、服务意识、创新意识的村级干部事关重要。这也是做好新时期农业和农村工作的重要一环。当前，在我县一些村干部中存在着“懒、涣、散”现象和工作积极性不高，情绪低落等情况，究其原因，主要有以下几方面：一是报酬低，工作繁重。一般大的村村干部每年报酬在１０００∽１２００元，小的村只有８００∽１０００元，…