论我国劳动力市场现状与管理

本文在对我国劳动力市场形成的必然性、必要性、发展过程及其现状的分析基础上，较详细地提出了对我国劳动力市场进行科学化管理的设想     

浅谈在建筑市场加强工程造价管理的重要性

随着我国经济体制改革的不断深入,建筑业的改革在经历过多次洗礼之后,目前仍然没有成熟的建筑市场,这主要是因为没有构建符合市场经济的工程造价管理体制.工程造价管理就是合理地确定和有效地控制工程造价,是遵循工程造价运动的规律和特点,运用科学、技术原理和经济、法律等管理手段,力求合理使用人力、物力、财力,达到提高投资和经济效益的行为和活动.工程造价管理的基本内容是:合理确定、有效控制、提高效益.随着科学技术的迅猛发展和我国已加入WTO的现实状况,我们将面临全球经济一体化的冲击,国际竞争将变得日益激烈,而工程造价管理方法也必须逐步与国际工程造价惯例接轨,目前工程造价管理是建筑市场最根本的改革方向.我国工程造价管理必须要建立以市场形成工程造价的机制,笔者就加强工程造价管理谈谈粗浅的看法.     

市场分割条件下积极劳动力市场政策有效性的研究

运用国内外关于积极劳动力市场政策有效性的相关理论对中国目前的政策实践进行分析,认为市场分割将降低中国积极劳动力市场政策有效性,并导致政策失灵。具体表现为培训政策的"双重激励扭曲",就业补贴政策和鼓励创业带动就业政策的政策偏向。在长期中改革现有户籍制度和地方政府政绩评价体系是消除政策失灵、充分发挥政策效益的治本之策。而短期中,中央政府可以利用补贴等转移支付手段进行积极干预、提高政策有效性。     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

走向市场天地宽：保定市技术市场走笔

当社会各界为我国的技术成果仅有20—30％的实施率而忧心忡忡的时候,保定市一家小型民营科技机构——陈刚实验室的78项专利技术却以100％的转化率在本地及外省市10多家企业开花结果,总计为这些企业增加产值3000多万元,实验室创收160多万元,这个由两三个人发起组建的小实验室也在不到两年内就发展成为一个固定资产70多万元、流动资金30多万元,有相当开发实力和实验手段的民办科研新星。 在保定市近500家科研院所中,陈刚实验室的成功,并不是“一枝独秀”。目前这些科研院所的技术成果转化率平均     

初始劳动力市场条件与个体劳动力市场表现

初始劳动力市场条件通过个体人力资本积累和工作搜寻行为对个体的收入水平和工作质量产生长期影响,并最终影响个体终身的职业发展。本文基于1986—2009年中国城镇住户调查(UHS)数据,实证检验了初始劳动力市场条件对个体劳动力市场表现的影响。研究结果表明,不利的初始劳动力市场条件会降低个体未来的收入水平,进入劳动力市场时的失业率每上升1%,个体的年收入平均将下降2%。在考虑不同的劳动力市场因素、不同的样本构成后,上述结论依然成立。在当前全球经济不稳定的背景下,本文的研究结论对政府面对不利劳动力市场条件应采取何种政策举措具有重要启示意义。     

FDI对我国劳动力市场均衡发展的积极效应

FDI投资规模的扩大缓解了我国劳动力市场供大于求的非均衡状态,同时,FDI通过扩大对熟练劳动力的需求以及对员工的培训和外资企业的技术扩散效应提高了我国的劳动力素质.外资企业市场化、法制化的劳动力资源配置机制和管理手段也对我国的企业起到了积极的示范作用,促进了劳动力的自由流动和劳动力薪酬制度的合理化,健全了我国的劳动力市场制度建设.FDI从这三个方面对我国的劳动力市场均衡发展产生了积极的效应.     

劳务市场和劳动力市场

劳务市场是人们比较熟悉的名词。可是,大部分人对其熟视无睹,并没有太深追究。这种叫法是否科学,是否名副其实,在这个市场上交换的到底是什么,是劳务吗?其实不是,真正交换的是劳动力。因此,现在所谓的劳务市场是一个不规范的概念,应该叫劳动力市场。劳务和劳动     

日本内部劳动力市场研究

内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点,在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势.然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,因此由外部劳动力市场替代的改革呼声甚高,并且正在发生变化.本文认为,正确理解和评价日本内部劳动力市场的兴衰,有助于我们科学地研究和解决我国国有企业的就业体制改革与重新建构问题,对中国培育和构建符合市场经济的劳动力市场具有重要的意义.     

基于劳动力市场分割的劳动力流动模型的构建

国内外学者对于劳动力流动进行了大量深入的研究,成果颇丰.然而,由于历史的原因,我国在劳动力流动方面呈现出与其他国家不同的特性,目前,我国的劳动力市场尚未发展成熟,劳动力流动存在很严重的不合理现象.因此,结合我国的现实情况对其进行研究意义更加重大.本文试图结合以往学者的研究成果,构建基于劳动力市场分割的劳动力流动模型,对其进行深入的探讨,为实现劳动力的合理流动提供帮助.     

我国劳动力市场发育的经济学分析

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，劳动力市场，指的是市场劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上所达成的一系列合约的总和。只有当这种以合约或契约为基础的劳动力供求关系成为一中普遍而非单个偶然的经济现象时，才称得上是劳动力市场。劳务市场与劳动力市场是两类不同性质的市场，劳动力供给行为方式的差异性，是由政府及其所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度差别决定的，而劳动力需求行为方式的差异性，则是取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理市场、或者经理市场发育滞后，就不可能有完善的劳动力市场。     

论我国劳动力市场的两重性

论我国劳动力市场的两重性欧其珍当前经济理论界对我国劳动力市场的性质认识不一致，基本上有两种观点：一种认为我国劳动力市场就是劳动力整体作为商品进行交换的劳动力商品市场；另一种认为劳动力市场就是非商品性的劳动力的流动市场。我认为这两种看法都有其片面性，要...