改制国企存在的问题及对策

文章提出改制国有企业存在的问题,即企业改制后急需解决的问题,并提出解决问题的对策,以促使改制企业得到生存和发展。     

国有企业改制审计业务问题研究

自20世纪80年代中期以来,我国国有企业的改制已有二十多年的历史,改制的程序与规范一直处在不断修订、探索与提高的过程,到目前为止,我国有关国有企业改制的相关法律法规已经比较健全,但仍有新法规不断出台.因此,不断探索与发展是国有企业改制的一个显著特点.笔者结合自己的工作实践,针对国有企业改制过程涉及到的相关审计业务,谈几点体会和经验,以期为国有企业改制的良好发展提供有益的帮助.     

天津国企改制中资产流失的问题与对策

当前人们对国企改制报以极大热情的同时，对刹住国有资产流失风的呼声也十分高涨。这充分说明国企改制不仅涉及到经济效率，更直接关系到社会的公正与稳定。应该说，改制是一把双刃剑，搞好了，企业出资人到位，建立起现代企业制度，搞活了企业，带动了经济社会发展；搞不好，国有资产大部分流入极少数人手里，严重两极分化，增加社会不安定因素。本文就我市国企改制的迫切性，改制中国有资产流失的各环节，如何认识改制中国有资产的流失，以及加强监管减少流失等问题，谈一点看法。     

企业改制后存在的问题及对策研究

经过多年的企业制度改革,很多企业已经积累了丰富的成功经验。但是,仍有一部分企业单纯地认为产权的改革和公司制的建立就是企业改制成功的标志,对于改制后的企业经营机制转变并未予以重视,对改制后企业的各种职能和资源要素的有机整合、协调发展与提升更是缺乏关注。这些都对企业的可持续发展和战略目标的实现带来了影响。     

企业改制后存在的问题及对策研究

经过多年的企业制度改革，很多企业已经积累了丰富的成功经验。但是，仍有一部分企业单纯地认为产权的改革和公司制的建立就是企业改制成功的标志，对于改制后的企业经营机制转变并未予以重视，对改制后企业的各种职能和资源要素的有机整合、协调发展与提升更是缺乏关注。这些都对企业的可持续发展和战略目标的实现带来了影响。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

国有企业改制中存在的主要问题与对策

目前许多国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的要求进行了改组、改制，初步建立了现代企业制度的基本框架，促进了企业经营机制的转换，激发了企业的活力，调动了职工积极性。通过对部分改制企业的     

强化改制企业的审计监督

目前，不少县属改制企业事长既是大股东，又是总经理，监理会等内部监督 形成。对照《审计法》的规定，改制企业已不再是国家审计的直接对象，而社会审计属于接受委托审计，企业如不愿委托审计，社会审计组织也不愿介入。如此必导致改制企业的审计监督形成空白。射阳县审计局沈爱平同志为此心忡忡，他认为改制珍需加强审计监督，并从实际出发对当前亟等解决的问题提出了自己的主张。     

破产、改制企业党建存在的问题及建议

近几年来,各地按照中央和省、市党委政府改革、创新企业体制机制的要求,对大部分国有和集体企业进行了股份合作制和有限责任公司等不同形式的产权制度改革;对部分严重资不抵债、生存无望的国有和集体企业,依据《破产法》、《民事诉讼法》依法有序地进行了破产,均取得了较好效果     

企业改制过程中档案管理存在的问题和建议

企业档案是企业在长期生产经营过程中形成的历史资料,对企业发展具有重要的作用。企业改制时由于长期忽视档案管理,使企业档案数量多,占据空间大,处于一种自由整理状态,不规范,基础设施差,流失严重。改制时要成立专门领导机构,加大宣传力度,采取有效措施,依据《档案法》对企业档案进行收集、整理、安置,使多年宝贵资料安全保存下来,更好地为社会服务。