时代呼唤着新的理论

一、新的觉醒这次生态经济理论讨论会,虽然规模不大,却很重要,是一次自发组织起来的务实的讨论会,反映了时代的要求,会产生积极成果的。现在已进入生态时代,人和自然界的关系改变了,由人是自然界的主人、统治者转变为自然界的伙伴,由征服自然转变到与自然界和睦相处、协调发展。这个大变化引起一系列连锁反应.从经济思想到哲学思想都在发生变化,在日本已有人写了《文明的生态史观》一书,我国的学者也写了《人类生态学——一种     

知识经济时代呼唤人力资源管理

一、人力资源管理的特点人力资源管理是造就成功组织的关键,它能保证组织中的每一位成员的能力和潜力,经培训、开发和利用而达到最佳的状态。1、人力资本化。经济学家早已发现,人力与生产资料一样,对人力进行投资,也能导致生产力的提高;发展经济学同样认为,在现代社会中,人的知识、技能等人力资本对经济的贡献,远比物质资本重要得多。所谓人力资本,说到底就是通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本。人力资本和物质资本可以互相补充,互相代替。当今世界经济竞争日益激烈,而经济竞争的实质是科学技…     

知识经济时代呼唤创新型教师

知识经济时代呼唤创新型人才，培养创新人才必须实行创新教育，而创新教育的实施关键在教师，从而提出创新型教师的素质要求，即创新教学内容，创新教学方法。     

创新集成知识经济时代的呼唤

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。江泽民总书记一再强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”“知识经济，创新意识，对于我们二十一世纪的发展至郑重。”顺应时代的潮流，适应知识经济的创新特点和要求，“创新集成”应运而生。所谓创新集成，就是指知识经济时代下，根据化创新、知识创新、制度创新、技术创新、管理创新等各种创新之间的内在联系，综合考虑创新的合个方面，注重各种创新之间的协调与匹配，从而构筑出动态的创新体系，进而实现良好的综合效益的动态过程。因此可以说，创新集成是各种创新之间的内在要求，是知识经济时代的呼唤。     

知识经济呼唤企业管理创新

随着知识经济时代的到来,人们将经历数百年来的社会转型,即由工业社会进入知识社会。这是人类更大发展的世纪,也是竞争更加激烈的世纪。企业和个人都必须面对全球市场,都需要用新的管理思想来打通新的瓶颈。因此,管理创新势在必行。     

知识经济呼唤我国企业技术创新

技术创新包括产品创新和过程创新 (工艺创新 ) ,大力开展技术创新是知识经济发展的需要 ,是提高企业竞争实力 ,保持持续发展的动力 ,是企业创造国际名牌的保证。目前 ,我国企业技术创新能力还远不能满足国际竞争的要求 ,因此 ,必须采取有效措施 ,提高我国企业技术创新能力     

知识经济呼唤企业文化创新

企业文化作为一种管理理论和管理方法，其本质是知识管理，与科学管理理论相比是一种更高层次的管理思想和管理方式，企业文化的核心是以人为本，目的是提高管理的绩效。由于企业文化能够给企业注入活力，推动企业的经济增长和持续发展，企业确立有特色的经营理念，弘扬能够激发员工创造性的企业精神，树立可赢得顾客忠诚的良好形象，业已成为企业生存和发展的关键。但是，健康向上、充满活力的企业文化的形成，不仅要靠企业本身的渐进积累，更重要的是及时解决文化建设中出现的问题，不断地进行文化创新。     

知识经济时代呼唤工程咨询监理业

如何面对知识经济的挑战,如何迎接知识经济的到来?对于以知识和智力劳动来创造价值的,与知识经济有着天然亲情的咨询机构,在思考和解答这个问题时,应该是一个先知先觉者.应透过当前我国国有大中型企业不景气,咨询市场难开拓的暂时现象,看到咨询业大有作为的明天.本文仅对咨询业的一个新兴领域--"信息工程咨询监理业"进行剖析,试图对以上问题作出几点回答.     

知识经济时代呼唤信息工程咨询监理业

对咨询业的一个新兴领域－－“信息工程咨询监理业”进行了剖析。     

科技型企业家能力特征研究

科技型企业家能力直接影响科技创新和知识转化的质量与速度。虽然有关企业家能力的研究很多,但关于科技型企业家是否具有独特能力特征的研究还比较缺乏。147份企业家调查问卷分析显示,在战略能力、创新能力和学习能力方面,科技型企业家与非科技型企业家相比没有明显差异,但前者在组织管理能力、关系能力方面具有明显不足。该结论为如何培育科技型企业家提供了新的思考视角。     

时代的发展呼唤着干部素质的提高

新的时代、新的形势、新的任务，对党员，尤其是党的干部的素质，首要的是思想政治素质，提出了新的更高的要求。因此，加强干部队伍建设，提高领导干部的素质，成为当前党的建设中带根本性的问题。     

时代呼唤企业预算管理

企业预算管理是国外大中企业所普遍采用的一种管理模式 ,但在我国企业还在探索阶段 ,认识深度和宣传广度都还不够。积极探索 ,推行完善企业预算管理是目前我国企业的一项必要的紧迫任务。文章就企业预算管理的内涵与本质、管理模式、功能与特征三方面认识问题做了介绍     

知识经济时代企业规模探析

基于知识经济时代的一些现象及其特点的分析,旨在揭示企业发展的规模变化趋势,试图论证这样一个命题：知识经济时代企业生存区间将会扩大,即大企业规模进一步扩大,小企业进入障碍进一步减少,小企业将会更多,更小、更灵活。     

知识经济时代呼唤科技与经济的有效结合

无论是从科技发展的历史看，还是从经济发展的进程以及科技与经济之间的关系看，科技与经济的有效结合，不仅是经济发展的本质要求，而且是科技进步的客观必然。因此，经济发展必须坚定地依靠科技进步，科技工作必须自觉地面向经济建设，科技与经济的有效结合，一定能取得点石成金的巨大作用。     

知识经济时代企业管理新趋势

一、虚拟经营虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限 ,虽有生产、行销、设计、财务等功能 ,但在企业内部没有完整的执行这些功能的组织 ,就是说 ,企业在有限的资源下 ,为了争取竞争中的最大优势 ,仅保留企业中的关键功能 ,而将其它的功能虚拟化———通过各种方式借助外力进行整体弥补 ,其目的是为竞争中最大效率地利用企业有限的资源。虚拟经营有五种基本形式 :第一种是外包加工。如生产运动鞋的厂商耐克和锐步 ,一个工厂都没有 ,而是集中公司资源、专攻附加值最高的设计和行销 ,生产则委托由人工成本较低的国家代为加工生产。第二种是“…     

知识经济呼唤素质教育

随着知识经济的兴起,知识已取代了土地、资本和劳动力成为经济发展的最重要资源和经济增长的主导因素,知识劳动者取代体力劳动者成为社会劳动力的主体,教育必将上升到经济发展和社会进步的首要位置,成为社会生活的中心,知识社会将是学习的社会,知识经济时代将是教育的时代。科学和教育是知识经济的两大支枉,教育是知识经济的基础。国际间的竞争,归根到底是国民创造力的竞争,是人的创造速度和创造效率的竞争。现代教育是否能与正在兴起的知识经济相适应?这是我们应该认真探讨的问题。 一、教育是知识经济竞争的基点 1.世界发达国家都把教育尤其是科学教育放在了重要的地位。为迎接知识经济时代的到来,各国都把教育尤其是科学教育放在了重要的地位,分别制定了各自的新的教育发展规划。美国是认识较早的国家并且反应最为强烈。1985年美国科学促进会的100多名科学家参加制定提出了著名的《2061计划》,意在用一代人的时间全面提高美国国民的科学素养,以迎接新世纪。     

浅议知识经济时代企业继续教育

文章指出 ,加快培育知识应用型企业 ,建立和完善企业继续教育运行机制 ,已成为我国企业增强国际市场竞争力 ,回应知识经济挑战的一项紧迫任务     

知识经济时代的企业文化

在知识经济时代，知识已经或正在代替自然资源、金融资本而成为最重要的资源。知识的源泉是人的智力，智力的激活与释放是需要与之相适应的文化环境的。有了适宜的文化环境，就能促进员工个人能力的发挥与自我价值的实现，实现企业发展与个人发展的有机结合，形成一种相互促进的良性文化机制，从而形成企业发展的良性循环。因此，企业文化将成为知识经济时代企业管理的最高境界。虽然企业文化所包容的内容众多，但沿着这样的思路，知识经济时代企业文化应孕育并形成以下基本理念。 １．以智力为本源。在工业经济时代，以人为本实际上是以人…