金融企业数字化转型背景下人才队伍建设思考

为适应新时代、新形势的要求,国家有关部门陆续出台政策引导金融企业数字化转型,金融企业也纷纷将数字化转型提高到战略层级,开启数字化转型,高标准、高要求配套推进金融人才队伍的建设成为关键。本文通过梳理金融人才队伍建设理论研究,剖析现状和问题,基于实践经验提出坚持系统思维、全局思维、共享思维三条路径,推进高素质人才队伍建设,助力金融企业高质量发展。     

关于加快创新型人才队伍建设的思考

全球经济一体化促进了劳动力市场的发展，也让企业人才队伍建设呈现出多元化的趋势。创新型人才队伍给企业增添了新鲜活力，给企业的发展带来新的契机。立业以人为本，人才队伍是企业的主导资源，企业拥有高素质的人才队伍，才能生产出高效率、高质量的产品。本文以福建水泥为例，分析目前企业人才队伍建设存在的问题，并对问题进行因素分析，并给出符合企业创新型人才的标准，最后总结出创新型人才队伍建设的思路，为企业培养创新型人才队伍做出应有的贡献。     

经济运行重要动态

政策动态 国务院出台促进生物产业加快发展政策。6月2日，国务院办公厅印发《促进生物产业加快发展若干政策》。《若干政策》明确了促进现代生物产业发展的重点领域，提出了发展壮大生物企业、大力促进自主创新、培养高素质人才队伍、加大财税和金融政策支持力度等等方面的具体要求。     

加强技能操作人才队伍机锒建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制，不仅是企业发展的内在需要，也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来，我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效，但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比，还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设，要强化企业技能操作人才开发培养机制，健全人才的激励机制，建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制，完善技能操作人才配置机制，为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

信息时代企业高素质人才队伍建设的实践与思考

高素质人才队伍是企业转型发展、基业长青的内在动力，高素质人才队伍建设工作意义重大。本文结合企业人力资源管理工作实践情况，从制度建设、引进培养、绩效考核三个方面，就如何继续做好高素质人才队伍建设工作进行了总结和思考。     

如何立足自身发展员工培训 提高员工的业务素质

为适应国内外经济金融形势的变化，尽快培养、造就一批高素质的员工人才队伍，是企业采取有效措施应对当前金融危机的一项重要而且紧迫的任务。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分，与本行业的职能相适应，素质培训以培养本行业改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育，也不是一般的职业技能教育，而是面向全员进行的综合的素质教育。     

金融投资常见的风险及控制对策分析

随着我国国民经济的飞速发展,我国各个行业的内部竞争也变得非常激烈。而各个企业在发展过程中,为了提高自身的发展水平,更好应对各类市场竞争,那么就会积极参与各类金融投资,以提高企业的综合实力。本文首先阐述了金融投资风险控制的重要意义;其次阐述了金融投资过程中面临的各类风险,并探析了这些风险的实际成因;最后从提高投资风险控制的整体意识、构建相对完善全面的风险管理机制、促进企业资金管理的动态化、加强金融投资管理人才队伍的建设四个方面,深入全面地探讨了金融投资过程中的风险控制对策。     

互联网金融的发展趋势预测以及对商业银行的影响分析

本文从金融的含义出发,结合互联网平台的特点对互联网金融进行了详细的界定,依据互联网金融在支付、融资和理财模式中的现状,在未来政策、发展的假设条件下对互联网金融的发展趋势做了简单预测。虽然互联网金融发展迅速,但是商业银行仍然居于主导地位。商业银行应该认真审视互联网涉入的金融领域,针对互联网企业在金融业务的优势方面积极学习,把握国内政策动向,注重客户体验,建设科研人才队伍,完成人力资源整合,加强创新,尽快完成转型。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下，如何以科学发展观为指导，加强煤炭企业人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，促进企业又好又快发展，是企业管理者面临的一个重大课题。     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变，高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析，发现我省高技能人才队伍规模小，人才严重匮乏，结构不尽合理，这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈，严重制约着我省经济发展。同时，面对发达省市对高技能人才的重视，在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上，寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

企业发展对企业金融的依赖性探析

企业金融为企业实现战略目标而服务，企业金融能够为企业下属单位提供相关的金融服务，并能够有效整合产业链，促进企业的销售。本文通过对企业金融组织具体的形式的分析，结合企业金融对企业发展的作用，最后探讨了企业金融能力发展对策。     

对当前国有股份制商业银行国际竞争力的几点分析

国际竞争力是一种综合竞争力，由一组竞争力因子组成。现阶段对国有商业银行国际竞争力影响较大的因素首先是政府，保持货币政策的稳定性至关重要，行业竞争态势的变化对我国国有商业银行并不十分有利，银行国际化程度不高，银行战略、银行结构等方面需要扬长避短。要尽快建立国内的衍生金融产品市场，培养衍生金融市场人才队伍，提高金融产品的创新设计能力。     

中美金融机构税负差异及效应

税收政策是影响银行业发展和竞争的重要因素，2007年我国金融业进入全面开放的新阶段，中资银行开始面临外资银行的激烈竞争与挑战，适时调整、改革金融企业税制，对促进我国金融企业和金融市场快速发展意义重大。新的企业所得税法的出台，为我国金融企业创造了更为公平的市场竞争环境，将影响和改变着金融企业的经营效率，有利于提高金融企业的盈利水平，实施金融企业人才战略和改善企业的治理结构，加强金融企业的风险防范能力。     

企业人性化管理分析

经济的竞争归根结底是人才的竞争，在全球化背景下，如何打造一支具有全球战略眼光的经济人才队伍，是摆在各企业管理层面前的问题，在科学管理中注入人性化管理，是加快建立现代人才队伍的一种刚柔并济的方法。     

企业金融会计风险管理体系优化研究

新时代市场环境变化节奏较快，企业在发展中极易遇到金融会计风险，影响企业市场竞争力。为了减少金融会计风险发生频率，企业应根据金融会计风险管理特征和市场环境，对金融会计风险形成原因进行深入分析，结合企业发展现状探寻合理的金融会计风险管理体系优化策略，提升金融会计风险管理质量，使企业各项与金融会计有关的事务能够顺利完成，增强企业经济收入。本文主要对金融会计风险管理体系优化研究进行浅析。     

油田企业人才队伍建设探讨

加强油田企业人才队伍建设意义重大,应正视当前人才队伍建设存在的问题,采取切实可行的措施,促进人才队伍健康发展,为油田企业持续协调长远发展注入生机与活力。     

新时期企业金融投资管理策略的创新思考

<正>随着经济的不断发展，对企业金融投资管理控制提出了更高要求。为不断提升企业金融投资规范性、合理性，保障企业经营收益与效益，需要创新企业金融投资管理模式，健全企业金融投资管理机制，保证金融投资管理功能作用的发挥。基于此，本文以企业金融投资管理为立足点，针对新时期企业金融投资管理创新进行深入分析与研究。     

基于马斯洛需求层次论的基层人民银行会计人才队伍建设初探

随着金融改革的不断深化,人民银行会计核算模式发生了重大变化,对会计工作质量提出了更高要求,为适应新形势,人民银行会计人才队伍建设显得尤为迫切.本文通过分析基层人民银行会计人才队伍建设的重要性,指出当前存在的问题,基于马斯洛需求层次论提出了相关建议,希望能够有效促进基层行会计人才队伍建设水平的提高.     

推进人才队伍建设的几点做法

人才是企业发展的保障，技术是企业发展的动力，一个企业要发展，职工的素质高低具有决定性因素。近年来，段在人才队伍建设上，坚持“以人为本”的科学理念，认真贯彻人才强企战略，结合管辖范围长、机车转型快、新职人员多的实际，突出抓好人才培养、激励、管理三个环节，大力推进人才队伍建设，实施人才培养工程，使职工队伍素质得到明显提高，为我段的健康发展提供彳人才保障。     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,是创建企业技术人才队伍,而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此,要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力,就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析,并提出相关建议。