跨国公司组织及权限和中国企业对比研究

中国自从加入世界贸易组织以来,每年都有很多跨国公司进入中国设立分公司、子公司,但是这些跨国公司的企业文化与中国企业又有不同。文章从跨国公司的组织结构与中国企业对比、跨国公司的管理权限与中国企业对比,得出跨国公司与中国企业的不同之处。对中国企业改善内部治理有一定的参考意义。     

“和谐”是企业发展的坚强基石——浙江华联商厦构建和谐企业的实践与思考

浙江华联商厦作为一个从县级市起步的商品零售企业,近几年通过和谐企业建设,实现了跨越式发展,成为一家以百货零售为主多业态发展的集团型商贸企业,先后被评为中国商业名牌企业、全国商业信誉企业、中国诚信维权单位、中国民营企业500强、中国服务业500强、中国连锁百强企业、浙江省文明单位、浙江省工商企业信用AAA级企业。     

中华人民共和国国务院令（第512号）——中华人民共和国企业所得税法实施条例

第一条根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称企业所得税法）的规定,制定本条例。 第二条企业所得税法第一条所称个人独资企业、合伙企业,是指依照中国法律、行政法规成立的个人独资企业、合伙企业。 第三条企业所得税法第二条所称依法在中国境内成立的企业,包括依照中国法律、行政法规在中国境内成立的企业、事业单位、社会团体以及其他取得收入的组织。     

中国企业500强八月昆明迎峰会

云集了众多国内知名企业家,战略、投资部门高层管理人员,世界500强企业高管、专家学者、地方企联(企协)代表的"2013中国企业500强发布暨中国大企业高峰会",将于8月30日至9月1日在云南省省会昆明市召开。本届会议的主题为"做强与引领:经济升级背景下的大企业发展"。除了揭晓2013中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强榜单外,     

“责任＂＋“爱心”济南阳光大姐发布服务业首份基于ISO 26000的CSR报告

“济南阳光大姐服务有限责任公司以中文和英文向海内外全文发布基于国际标准的社会责任报告,不仅是企业履行自身的社会责任,更是向世人传达来自中国企业的社会责任心声、诠释中国企业的社会责任理念、展示中国企业的社会责任实践、宣示中国企业的社会责任承诺,这将是来自中国的声音。”     

融资约束如何影响了中国制造业的出口国内增加值率:效应和机制

本文估算了中国制造业出口企业的融资约束及其出口国内增加值率,系统检验了融资约束对中国制造业企业出口国内增加值率的影响效应及作用机制。研究结果表明:融资约束显著抑制了中国制造业企业出口国内增加值率的提升;融资约束对中国制造业企业出口国内增加值率提升的抑制作用具有异质性,加工贸易企业、民营企业、低生产率企业、东中部地区企业的融资约束对其出口国内增加值率提升的抑制作用较大;中介效应模型检验结果显示,技术创新和成本加成率是融资约束抑制中国制造业企业出口国内增加值率提升的两个重要机制。因此,增强金融服务实体经济的能力,缓解中国制造业企业面临的融资约束状况,提升中国制造业企业的融资水平,同时提高其技术创新能力和成本加成率,是提高中国制造业出口国内增加值、推动中国向"贸易强国"转变的重要路径。     

中国跨国公司员工外派管理探析

本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效果不良等成为中国企业国际化经营瓶颈。最后,本文提出了中国跨国公司员工外派管理对策建议。     

企业执行力的构造研究

执行力是决定企业成败的一个重要因素。在激烈竞争的市场中,一个企业只有构造好其内部的执行力,才能战胜竞争对手。本文在分析执行力对中国企业重要性的基础上,对中国企业执行力的现状进行了评价。并借鉴国外企业的经验,尝试从组织层、行为层、意识层、制度层等四个层次构造中国企业执行力体系,以全面提高中国企业的执行能力。     

体制变迁下的中国企业部门货币需求研究

改革开放以来,中国企业部门货币需求快速增长,已经成为中国货币需求的重要主体。回顾体制变迁中中国企业部门货币需求的变化及特点,构建企业部门货币需求的理论模型,实证分析发现,在中国经济体制不断变化的背景下,中国企业部门的长期货币需求主要取决于企业总产出,但金融市场波动、贷款利率、产业结构都会对企业部门短期货币需求的波动产生显著影响。     

浅析企业的国际市场开拓

企业的"走出去"战略,成为企业拓展发展空间、提高企业综合实力和国际竞争力的重要途径。特别是中国加入世贸组织后面临外国大企业的冲击,市场竞争日趋激烈,中国企业进入国际市场成为必然趋势,然而面临更加复杂、风险更大、竞争更加激烈的国际市场,中国企业何去何从,如何依据自己的实力现状与特点选择合适的国际市场营销策略成为摆在中国企业面前亟待解决的重要问题。     

2010中国企业十大新闻

2011年1月16日,由中国企业十大新闻评选委员会主办、中国企业报社承办的2010年度“中国企业十大新闻”暨“最具影响力企业”、“最受关注企业家”、“最具成长性企业”和2010年度“中国企业新闻人物推选活动”在京揭晓。主题为“新时期：中国企业的使命与责任”。本次推选分五个阶段：由各省市、行业企联（企协）、中央和省（市）级媒体、     

论促销策略在中国企业的应用

随着中国经济全球化,中国企业面临的营销环境越来越复杂,而其行业间的竞争也越演越烈。中国企业想要在竞争中立于不败之地,就必须合理运用营销策略。而如何操作好营销组合重要因素之一的促销策略,是中国企业必须思考的问题。本文通过理解促销的含义,分析中国企业促销策略面临的问题,进一步从广告、人员推销、营业推广、公共关系四个方面剖析中国企业如何完善促销手段。     

从中国加工到中国想象

通过比较分析现代企业两个重要功能,即加工与制造、设计与想象之间的区别,研究中国加工、中国制造、中国设计和中国想象的发展历程及其对企业发展的重大意义,提出中国政府与企业应努力把目前的中国加工和制造水平提升到中国设计和想象水平,这样中国企业才能在世界市场上占有一席之地,获得长远发展。     

迎接中国伟大企业时代的到来

世界级企业因为全球化的品牌形象使人们熟悉,今日的中国急需涌现出一批具有成为世界级企业潜质的企业。但是,仅仅规模大并不代表伟大,中国企业离成为伟大企业还有不小的距离。中国崛起要亮给世界新的名片―"中国创造",以及随之而产生的一批伟大的企业。放眼未来,中央企业应积极承担经济责任、政治责任和社会责任,在大事要事难事面前发挥带头作用、骨干作用和顶梁柱作用。我们坚信,21世纪的中国,一定会诞生一批伟大企业。这是中国企业及群中起引领作用的央企和所有有实力的中国企业的共同使命,也是中华民族复兴的必由之路。     

浅论中国企业管理在新时期的新内涵

随着世界市场经济的发展,中国企业管理模式也随之在变革,中国在加入WTO后企业管理取得了长足的进步,特别是新时期企业管理的内涵上面,本文从中国企业管理的新模式、企业管理新层次性、企业管理要依法管理等方面论述企业管理在新时期的新内涵。     

“智造”中国：中国“智”造新形象

改革开放以来,中国企业迅猛发展,随着传统行业的信息化改造和创新型企业的强势崛起,以及在技术、商业模式、民族文化上的创新突围,中国品牌企业正受到全球的关注。 如今,中国企业正在告别过去以劳动密集型为主的传统格局,如今的＂中国制造＂不仅有了＂中国创造＂的内涵,更重要的是,中国品牌和中国服务也不断在国际舞台树立起＂中国智造＂的新形象。＂技术创新＂正成为中国企业的新名片。具有行业号召力的中国品牌如同一艘艘驶向海外的“巨轮”,乘风破浪、直济沧海。     

加入WTO,中国企业管理面临的挑战与机遇

<正> 一、中国企业管理面临的挑战 中国加入WTO后,势必给中国企业管理带来巨大的冲击和挑战。一是体制和规则的改变,会使企业经营管理的内外部环境剧烈变化,将使处于经济体制转换和渐进式改革中的中国企业承受着强制性的内外体制上的重压。二是中国成为WTO的成员后,在其它成员国向中国的企业开放市场的同时,中国市场也将进一步开放。外国的商品、技术、企业和经营者将会同中国的企业和竞争者展开非常激烈,甚至是残酷的市场竞争。三是中国企业管理在相对落后的状态中,又面临着诸如经济一体化发展的战略目标、企业的安全性和稳定性、企业制度与     

中国纺织业企业的出口与生产率变化趋势研究

本文利用1999—2007年中国纺织业的微观企业数据研究发现,中国纺织业企业特别是本土纺织业企业的TFP在1999-2007年间经历了稳定增长过程,而且不同性质企业的TFP差距呈现缩小和收敛现象。这表明中国本土纺织业企业的竞争力并没有出现恶化,出口抑制了中国纺织业企业的利润、创新和品牌建设能力。还表明中国纺织业企业有可能被锁定在全球价值链的低端环节,中国纺织业企业出口优势主要还是依赖低成本劳动力投入;相对于外商投资和港澳台企业,中国民营和国有纺织业企业可能更倾向于采用较为先进的生产设备投入来提高自身生产效率和市场竞争力。     

下一步,迈向大数据

在过去二十年时间内,中国互联网企业从无到有、从小到大、从弱到强。与背景强大的银行、资源企业不同,没有体制的保护,没有国界的束缚,从民间艰难成长起来的中国互联网企业,是将市场经济公平竞争理念最彻底的践行者在过去二十年时间内,中国互联网企业从无到有、从小到大、从弱到强。与背景强大的银行、资源企业不同,没有体制的保护,没有国界的束缚,从民间艰难成长起来的中国互联网企业,是将市场经济公平竞争理念最彻底的践行者。中国互联网企业催生了新的观念、模式与力量,让国人看到了扁平世     

谈中国企业价值观维度及其来源

企业文化的研究对于推进中国企业的成长有着重要的意义,而价值观研究是研究中国企业文化特征的基础工作。本文回顾了关于中国企业文化维度的研究成果,并与西方企业价值观的维度做了比较,指出了企业价值观的三类来源:市场经济规律、社会主义核心价值观和中国传统文化。