大学衍生企业与母体大学的联系对企业绩效的影响研究--基于湖北省高校的证据

近年来,大学衍生企业已经成为企业战略管理、创新创业等领域的研究热点之一。本文基于资源基础、知识基础和社会网络理论阐述了大学衍生企业与母体大学之间的联系,从正式联系和非正式联系角度对湖北省39所高校的150个衍生企业进行实证分析。研究结果表明,股权联系、学科联系和高管联系均会对衍生企业绩效产生积极的影响,基于此,本文从上述三个方面提出了提升大学衍生企业绩效的措施。     

制度环境、企业家政治联系与企业价值探讨——基于民营上市公司的经验证据

以2014-2016年中国民营上市公司为样本,考察政治联系以及制度环境对民营企业价值的影响。研究发现,企业拥有政治联系会对企业价值有负向作用,是否拥有更高级别的政治联系则关系不大。在法治环境、市场环境和金融服务构成的制度环境中,市场环境对企业价值的影响最大,并有显著的促进作用。企业政治联系的负面作用在市场化程度高的环境下会得到加强。另外,还发现企业的管理费用和企业政治联系正相关。     

政治联系与中国企业的实际出口退税——基于微观企业的实证研究

本文测算了我国微观出口企业的实际出口退税额,通过引入四种形式的政治联系度变量,控制企业特征变量和地区控制变量,研究了企业政治联系与企业实际出口退税率的关系。基本模型估计结果表明:政治联系在地方政府分配退税资源时发挥重要作用,政治联系越强,平均出口退税率越高。国有资本比重影响不显著,就业、产出、赋税对于企业出口退税率显著正向影响。进一步通过分样本回归检验发现,制度环境、经济发展阶段,政治联系对企业出口退税率的高低均会产生差异性影响。本文的研究结果意味着,实际层面的出口退税政策并不是一个"中性"的政策,基于政治联系的出口退税政策同样会扭曲整个社会稀缺资源的有效配置,降低社会整体福利水平。     

政治联系与中国企业的实际出口退税——基于微观企业的实证研究北大核心CSSCI

本文测算了我国微观出口企业的实际出口退税额,通过引入四种形式的政治联系度变量,控制企业特征变量和地区控制变量,研究了企业政治联系与企业实际出口退税率的关系。基本模型估计结果表明:政治联系在地方政府分配退税资源时发挥重要作用,政治联系越强,平均出口退税率越高。国有资本比重影响不显著,就业、产出、赋税对于企业出口退税率显著正向影响。进一步通过分样本回归检验发现,制度环境、经济发展阶段,政治联系对企业出口退税率的高低均会产生差异性影响。本文的研究结果意味着,实际层面的出口退税政策并不是一个"中性"的政策,基于政治联系的出口退税政策同样会扭曲整个社会稀缺资源的有效配置,降低社会整体福利水平。     

试论企业环境绩效的价值相关性

企业环境绩效是影响投资者决策的重要因素。一方面,企业的环境绩效与其财务绩效和企业的未来现金流量相关;另一方面,企业的环境绩效不同,其所面临的环境风险也有所不同,因此,环境绩效的优劣预期会对企业价值产生影响。发挥股票市场定价机制在改进企业环境绩效方面的作用,需要完善企业环境信息披露制度,建立和完善企业环境绩效评估制度,形成重视企业环境绩效及其信息披露的社会氛围。     

差异化战略与企业绩效——基于项目管理的中介效应研究

当今的市场环境有逐渐趋于"动态完全竞争"的导向,因而越来越多的企业为了提高企业绩效,会将自身的竞争策略定位于差异化竞争模式。基于对国内外文献的研究前提下,提出以下假设:差异化战略与企业绩效呈正相关关系,差异化战略通过影响项目管理组合的选择,最终影响到企业绩效,此时项目管理是作为中介变量。对湖北武汉的企业进行抽样问卷调查,并对结果进行实证分析。     

论新兴经济体中的企业能力、制度与可持续竞争优势

企业能力理论作为解决企业可持续竞争优势问题的热门理论一直备受国内外学者的关注.本文认为企业能力具有刚性特征(资源、知识和核心能力)和柔性特征(动态能力).身处新兴经济体中的企业,刚性特征能力和柔性特征能力决定了其采取何种战略决策.同时,制度环境也很大程度上影响企业战略决策的选择.本文通过对资源、知识、核心能力以及动态能力的分析,结合制度理论,阐述在二元市场结构中的企业做出的不同战略决策选择将直接影响到企业业务流程的实施,进而影响其可持续竞争优势的获得.     

高管团队断裂带对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验

采用Meta分析方法，实证检验高管团队断裂带对企业绩效的影响，并采用Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化等调节变量对上述关系的调节作用。研究发现：高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效具有显著的促进作用，高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效具有显著的抑制作用。在稳定的市场环境和大型企业情境下，高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效的促进作用更强；在动荡的市场环境、集体主义国家文化情境下，高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效的抑制作用更强；相较于财务绩效，高管团队任务相关断裂带对企业非财务绩效的促进作用更强，高管团队社会分类断裂带对企业非财务绩效的抑制作用更强。     

企业环境与企业绩效分析

企业环境包括内部环境和外部环境,是由社会环境、市场环境、自然环境、企业内部环境组成的一个系统:企业内部环境与外部环境、企业环境各构成要素以及环境与企业之间是相互影响的动态关系,它们互为环境.企业环境影响企业的绩效,但不同的环境要素影响企业绩效的路径和媒介不同.本文借用经济学的"长期"和"短期"的概念来描述企业环境和绩效的共生关系,试图论证企业环境是企业绩效的非完全内生变量.     

浅谈开放式创新与企业绩效

本文阐述了论述开放式创新兴起的缘由。同时在开放式的动态环境里,从开放式创新到企业绩效的提升,中间过程就像一个黑匣子,本研究将分析不同的开放式创新模式(内向型和外向型)对企业绩效影响的机理,进一步解释为什么开放式创新模式有助于提升企业绩效。     

关系嵌入对零售商经济绩效的影响研究——环境不确定性和合同包容性的调节作用北大核心CSSCI

在复杂多变的环境下,零售商注重与上游供应商建立紧密的合作关系。但现有研究对关系嵌入与企业绩效间的关系并未得出一致结论。针对企业实践中的问题和现有研究不足,文章立足零售商视角,在考察关系嵌入对零售商经济绩效作用效果的基础上,探讨了环境不确定性和合同包容性对上述关系的调节作用。根据来自家具、电脑及其零配件行业的数据检验了所提出的假设,实证研究结果显示:关系嵌入可以提升零售商经济绩效;合同包容性和市场波动对上述关系具有强化作用;竞争强度会弱化关系嵌入对零售商经济绩效的提升作用;技术动荡对关系嵌入与零售商经济绩效间的关系无显著影响。研究结论不仅深化了现有关系嵌入的研究,同时也为企业实践提供了指导。     

新材料产业创业板上市企业的商业模式对企业绩效的影响

文章对创业板47家新材料上市公司的商业模式创新进行总结分析,并用ANOVA方法对这些企业的绩效指标按商业模式类别进行统计分析,结果表明商业模式(不同类别)对盈利能力和成长性的影响的显著性最强,对现金流能力、人均盈利能力、市场价值(主要为市净率)有一定影响,对企业营运能力和偿债能力影响很弱。     

环境绩效、产品市场竞争地位与环保投资——兼论企业环保投资的产品市场驱动效应

文章以2011—2020年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,考察环境绩效对企业环保投资的影响以及产品市场竞争地位对二者关系的调节效应。研究结果表明：企业环境绩效越好,其后期环保投资强度就越大;产品市场具有促进企业后期环保投资、提升环境绩效的驱动作用。分组回归显示,非国有企业的产品市场竞争地位在环境绩效与企业环保投资关系中的正向调节效应更为显著。建议企业加大环保投资力度,提升环境绩效,形成绿色可持续发展良性循环;引导绿色消费,推进国有企业市场化改革,强化产品市场提升企业环境绩效的驱动作用。     

市场导向与组织绩效：基于竞争优势视角的实证分析

本文以竞争优势为中介变量，以221家国内企业为分析样本，应用结构方程模型对市场导向与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示，市场导向通过竞争优势作用于组织绩效，三者之间存在显著的正向因果关系，但市场导向及竞争优势的不同构面对其因变量的影响不一，而环境特征和企业所采取的战略类型对上述因果关系有显著的影响。亦即企业因外部环境及竞争优势的取向不同，实施市场导向的侧重点不同，均会影响企业的经营绩效。这一发现有助于我国企业设计实施市场导向以获取竞争优势，并藉此提升经营绩效。     

新兴市场企业跨国并购、政治关联与创新绩效——基于并购异质性视角的解释

近年来,以中国企业为代表的新兴市场企业在跨国并购中异军突起,表现出了强烈的创新追赶动机。本文采用2011—2014年中国上市公司跨国并购数据,从跨国并购异质性视角实证研究了跨国并购的创新效应,同时整合制度理论,分析了政治关联的调节作用。实证结果显示:跨国并购规模与创新绩效显著负相关,技术获取型跨国并购与创新绩效显著正相关,跨国并购股权与创新绩效显著正相关。进一步研究表明政治关联存在"诅咒效应",总体上对跨国并购异质性与创新绩效之间的关系具有负向调节作用。本文为厘清跨国并购对企业创新绩效的影响机制提供了新的理论视角,同时对新兴市场企业的跨国并购实践具有一定的启发价值。     

企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角

通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异.论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义.     

反腐败与企业社会责任研究

本文借助十八大掀起的一系列反腐行动作为外生冲击,重点考察了反腐败对企业非经济绩效(社会责任绩效)的影响.研究发现:反腐败提升了企业的社会责任绩效;且在此过程中,企业的"掩饰动机"和"资源释放效应"可能发挥了主导作用.进一步研究还发现,在当前反腐败的背景下,增加环境保护、 消费者权利保护以及加强制度建设与改善可能成为企业提升自身社会责任的主要途径.本文为反腐败的实施成效提供了微观角度的实证证据,为"反腐有利论"提供了基于企业社会责任的证据.     

基于企业“三重绩效”的员工激励机制研究

本文按照科学发展观的要求,强调"经济—环境—社会"的持续协调发展,对企业的经济绩效、环境绩效和社会绩效进行了分析,并在此基础上分析了企业"三重绩效"对员工激励机制的重要性作用,以期形成一个有用的绩效准则,作用于企业人力资源激励机制,提升员工工作积极性和对企业的责任感,用激励手段提高企业整体战略绩效。     

不同环境规制工具对企业绩效的影响分析

为权衡不同类型环境规制工具的利弊,本文从社会福利最大化的角度,构建一个不同环境规制工具的统一理论框架,比较分析各种环境规制工具对企业绩效的影响.结合我国环境规制的执行情况及相关数据,实证检验不同环境规制工具对企业绩效的影响程度,结果发现企业绩效与命令型环境规制工具呈显著负相关,而与市场型呈显著正相关,据此为环境规制部门合理选择环境规制工具给出相关的政策建议.     

我国企业环境绩效评价探析

环境会计不仅是国际会计研究领域的研究热点,也是我国会计学会确定的"十一五科研规划"重点课题之一,它需要综合考虑环境绩效与财务绩效,其实现离不开环境绩效评价。本文通过分析我国企业环境绩效评价发展的现状,提出具有针对性的合理化建议,以期为我国企业环境绩效评价制度的完善提供一定的借鉴。