高管团队断裂带对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验

采用Meta分析方法,实证检验高管团队断裂带对企业绩效的影响,并采用Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化等调节变量对上述关系的调节作用。研究发现：高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效具有显著的促进作用,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效具有显著的抑制作用。在稳定的市场环境和大型企业情境下,高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效的促进作用更强;在动荡的市场环境、集体主义国家文化情境下,高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效的抑制作用更强;相较于财务绩效,高管团队任务相关断裂带对企业非财务绩效的促进作用更强,高管团队社会分类断裂带对企业非财务绩效的抑制作用更强。     

国家文化差异、组织文化差异与企业绩效——基于中外合资企业的实证研究

文化差异是影响合资企业绩效的重要原因.现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程.基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关.信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响.在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议.     

“去杠杆”与企业绩效关系研究——基于企业异质性视角

本文选取我国2012年~2017年沪深两市非金融类上市公司为样本,实证检验了企业异质性对去杠杆和企业绩效的调节效应。研究发现:去杠杆对企业绩效具有促进作用;在我国非金融上市企业中,高经营风险企业相比低经营风险企业,抵押能力强相比抵押能力弱的企业,非高科技企业相比高科技企业,去杠杆对企业绩效的正面效应更为显著。     

研发投入、财政补贴与企业绩效——基于科技型中小企业的实证分析

本文通过问卷调查,以福建省科技小巨人企业为研究对象,以2016—2020年样本企业的面板数据研究科技型中小企业研发投入对企业绩效的影响,并探讨财政补贴的调节作用。结果表明：科技型中小企业的研发投入对短期内企业绩效存在显著的抑制作用,而政府财政补贴对研发活动产生了一定的激励作用,使企业绩效压力加大,强化了这一抑制作用。经过进一步分组分析发现：研发投入对企业绩效的影响以及财政补贴的调节作用在不同组别存在明显的异质性,体现为研发投入对企业绩效的抑制作用在非经济发达地区、内资企业和老资历企业中更加明显,财政补贴的调节作用在非经济发达地区企业、内资企业和年轻企业中更加显著。基于研究结论,提出相关有助于科技型中小企业发展的建议。     

政治关联与企业绩效的实证关系研究——基于新疆上市公司的数据

目前很多学者从不同角度对政治关联与企业绩效的关系进行研究,结论各不相同。以新疆上市企业为样本,通过实证研究政治关联对上市公司绩效的影响,结果表明:政治关联企业的绩效高于非政治关联企业的绩效,政治关联企业可以得到更多的资源和政府的支持与帮助。     

研发投入、高管股权激励与企业绩效的关系研究

在我国积极建设创新型国家并将创新视为国家发展的不竭动力背景下,创新对于企业长远发展也有着不可替代的重要作用.本文选取我国A股上市企业2014年-2018年的相关数据,实证分析研发投入、高管股权激励与企业绩效的关系,结论表明研发投入、高管股权激励与企业当期绩效分别具有负相关与正相关关系,且高管股权激励对研发投入与企业绩效...     

中国制造业出口企业是否存在绩效优势——基于不同产业类型的检验

本文基于2005-2009年中国工业企业数据,构建了反映制造业企业经营绩效的生产率指标、规模指标和财务指标体系,区分高技术、中高技术、中低技术和低技术四种产业类型,采用PSM方法,全方位对比了新出口企业与相匹配的非出口企业的绩效优势.研究发现,中国制造业出口企业整体上不存在“自选择效应”和“学习效应”,低生产率企业出口倾向更高,出口带来了显著的就业扩张效应和收入提高效应,但并未带来生产率的提高和资产回报率的改善;区分不同产业类型来看,中高技术出口企业存在显著的“学习效应”,绩效表现明显优于其他类型企业,低技术出口企业绩效表现最差.基于本文的研究,提出如下政策建议:一是稳步推进外贸结构升级;二是将中高技术产业作为培育中国出口竞争优势的重点领域;三是加大对高技术产业自主创新的支持力度.     

企业环境绩效与财务绩效的关系——基于企业规模的调节作用研究

本文以2013年～2018年我国煤炭采选业上市公司为样本,通过面板回归分析了环境绩效对企业财务绩效的影响以及企业规模对两者关系的调节作用。研究结果表明环境绩效对企业财务绩效存在促进作用,而企业规模对二者关系存在负向调节作用。     

试论战略人力资源管理对企业绩效的影响

在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力。同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中。本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响。     

股权、技术创新与民营高科技企业绩效关系研究

我国的民营经济迅速崛起,并成为社会主义市场经济的重要组成部分。本文在梳理已有技术创新、股权集中度与绩效相关研究成果,选取2014年至2018年316家民营科技型上市企业为样本,实证检验企业研究开发投入对绩效的影响;进一步引入股权集中度,就股权集中度、企业技术创新与绩效三者的关系进行相应的研究。研究结果如下:企业研究开发投入对企业绩效有促进作用;股权集中度负向调节企业技术创新与绩效的关系,属于半调节变量。     

政治关联与企业绩效、企业创新能力关系——基于光电企业的实证数据分析研究

近年来,很多企业都倾向于与政府部门建立政治关联,政治关联已经成为"兵家必争之地",建立政治关联已经提升为企业战略的一部分,这一现象背后的原因究竟是什么?通过对我国发达地区光电企业的研究,结果发现政治关联可帮助企业获得政府资源订单、补贴、免税、市场准入,企业利用政治关联使企业获得更好的企业绩效和更高的企业创新能力。     

国际多元化与企业绩效关系之元分析

通过对包含105个效应值、1 264 724个总样本量的分布于Association of Business Schools (ABS) Academic Journal Guide 2015年期刊排名3区和4区的58篇相互独立实证研究的元分析,本研究探究了企业绩效在多大程度上与国际多元化有关,潜在影响因素是否对国际多元化与企业绩效关系具有调节作用。研究结果表明:国际多元化与企业绩效呈显著的正相关关系,且这种正相关关系具有高度情景依赖性;基于数据的可用性与可靠性,本研究从资源观视角归纳出了企业内部异质资源、外部环境、测量与方法因素等三方面的潜在影响变量,结果显示各影响因素的作用程度不尽相同。这表明国际多元化与企业绩效关系受企业异质性、全球经济稳定性、国家竞争优势、研究方法和测量标准的影响。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理.对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现.     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

零售业态与企业绩效的实证研究——基于沪深零售业上市公司的数据

现有理论表明零售业态是零售企业获得竞争优势的主要手段之一,但缺乏大样本的实证检验.文章以国内零售业64家上市公司1995-2008年的年报数据为样本,利用Wilcoxon秩和检验、Panel分析和T检验分析了国内零售企业引入新零售业态以及单业态与多业态经营模式对企业绩效的影响.结果表明引入新零售业态三年内对企业绩效有负向影响,单业态经营模式优于多业态经营模式.     

股权集中度与企业绩效之间相关性分析——基于河南省上市公司数据

本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,研究股权集中度与公司经营业绩之间存在的关系,得出河南省上市公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系的结论。但第一大股东的持股比重CR1与公司综合绩效负相关,与企业的偿债能力负相关。前十大股东的持股比重CR10与企业赢利能力正相关,与公司综合绩效正相关。前十大股东持股比例持股平方和H10与企业赢利能力负相关。CR1与CR10在影响公司资产运营能力上都能够发挥显著的作用,但前者起负向的抑制作用,后者起正向的推动作用。     

企业国际化程度与创新绩效关系研究——基于跨国高新技术企业面板数据的实证检验

参与国际竞争是企业实现跨越式发展绕不开的议题。跨国经营活动可以促进其创新能力发展。本文基于资源观理论和组织学习理论,利用我国2014-2018年503家高新技术产业上市公司的面板数据,通过零膨胀负二项回归模型分析国际化程度对企业创新绩效的影响,并检验吸收能力的中介作用。结果表明:国际化程度对企业创新绩效具有显著的正向影响;吸收能力在企业国际化程度对创新绩效的影响中起部分中介作用,企业国际化进程的加速可进一步通过吸收能力正向作用于创新绩效。